Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23
30 ноября 2015 417 просмотров

Среднедневной заработок внешнего совместителя составил 172,15. При расчете больничного брать этот заработок или размер дневного заработка, исходя из МРОТ- 196-11? Начислять пособие с учетом районного коэффициента (1,15)? То есть размер дневного заработка составит 196,11*1,15=225,53?

Если средний заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ, заработок за месяц в целях расчета пособия нужно принимать равным МРОТ. При этом, если на момент наступления страхового случая работник трудился в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, нужно скорректировать на коэффициент неполного рабочего времени. Конечный результат нужно умножить на районный коэффициент.

Как это сделать представлено в статьях в полном ответе.

БСС «Cистема Главбух», к сожалению, не рассматривает примеры на цифрах клиента.

Обоснование

1.Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как определить заработок за расчетный период для оплаты больничного пособия

<…>

В ряде случаев заработок за месяц в целях расчета пособия нужно принимать равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Это возможно, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка. Либо его средний заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая.

В этом случае для расчета среднего дневного заработка в целях начисления пособия по болезни используйте формулу:*

Средний дневной заработок в целях расчета пособия = МРОТ * 24 : 730

Данный порядок предусмотрен пунктом 15.3 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Исключением является ситуация, когда в расчетном периоде отсутствовал заработок (фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ) у сотрудника, для которого на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени. В таком случае средний заработок (МРОТ), учитываемый при расчете пособия, нужно определять пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Для расчета используйте формулу:

Средний дневной заработок, если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени = МРОТ * 24 : 730 * Количество рабочих часов в день (неделю), установленных сотруднику при режиме неполного рабочего времени : Количество рабочих часов в день (неделю) при нормальной продолжительности рабочего времени

<…>

2.Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как рассчитать больничное пособие внешнему совместителю, если он работает не четыре, а два часа в день

Пособие такому совместителю рассчитывайте по общим правилам с учетом того, что у сотрудника несколько мест работы.

Размер пособия при работе по совместительству зависит от стажа сотрудника, его среднего дневного заработка и количества календарных дней, на которые оформлен больничный листок. Это следует из части 6 статьи 7, статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Какое количество часов сотрудник работает в день (два или четыре) не имеет значения при расчете пособия (п. 16положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Возможно, расчет пособия происходит из МРОТ. Тогда заработок определяйте пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.*

3.Из статьи журнала «ЗАРПЛАТА», № 2, ФЕВРАЛЬ 2014

КТО ПЛАТИТ ПОСОБИЕ ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЮ С МАЛЕНЬКОЙ ЗАРПЛАТОЙ

О.В. Махина, специалист по расчету пособий

<...>

Как провести сравнение с МРОТ

Сравнение с МРОТ производится через показатель среднего дневного заработка (п. 2 письма ФСС РФ от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129).

Величина среднего дневного заработка исходя из МРОТ определяется по формуле (п. 15.3 Положения о расчете пособий):

Средний дневной заработок = МРОТ на день наступления страхового случая x 24 мес. : 730 календ. дн.

Если на момент наступления страхового случая работник трудился в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, нужно скорректировать на коэффициент неполного рабочего времени:*

Средний дневной заработок, скорректированный пропорционально продолжительности рабочего времени = МРОТ на день наступления страхового случая x 24 мес. : 730 ка-ленд. дн. x Количество рабочих часов в день (неделю), установленных сотруднику: 40 ч

где 40 ч — количество рабочих часов в день (неделю) при нормальной продолжительности рабочего времени.

После предварительных вычислений сравнивают фактический средний дневной заработок и средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, скорректированный на коэффициент неполного рабочего времени. Для расчета пособия выбирают большую из этих двух величин.

<...>

4.Из статьи газеты «УЧЕТ. НАЛОГИ. ПРАВО», № 22, ИЮНЬ 2014

Как посчитать пособие совместителю

Валерий Кузьмин, эксперт «УНП»

«…Сотрудник в нашей компании работает совместителем на полставки. По основному месту работы он трудоустроен с 2012 года. Общий стаж специалиста — три года. Недавно у него заболел ребенок. Сотрудник принес больничный и основному работодателю, и нам. Надо ли нам средний заработок работника уменьшать пропорционально занимаемой ставке, то есть умножать на коэффициент 0,5?..»

— Из письма главного бухгалтера Ирины Павловой, г. Санкт-Петербург

Ирина, заработок надо умножать на коэффициент, только если он рассчитан из минималки.*

Сотрудник, который работает в двух компаниях в течение двух календарных лет, праве получить больничный по уходу за больным ребенком как на основном месте, так и по совместительству (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Пособие необходимо рассчитать исходя из заработка за два предшествующих года (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Если средний заработок в расчете на календарный месяц меньше МРОТ, то пособие надо рассчитать из минималки. А при неполном рабочем дне заработок из МРОТ необходимо посчитать пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗписьмо ФСС РФ от 30.10.12 № 15-03-14/12–12658).

На цифрах

Совместитель работает в компании с 2012 года. Его оклад 10 тыс. руб., а зарплата на полставки — 5 тыс. руб. За 2012–2013 годы сотрудник получил 120 000 руб. (5000 руб. * 12 мес. * 2 года). В июне 2014 года у него 10 дней болел ребенок. Фактический средний заработок равен 164,38 руб. (120 000 руб.: 730). Эту сумму надо сравнить с заработком из МРОТ с учетом режима работы. То есть с суммой 91,3 руб. (5554 руб. * 0,5 * 24 мес.: 730 дн.) Фактический заработок выше, поэтому для расчета пособия надо взять именно его. Сумма пособия равна 986,28 руб. (164,38 руб. * 10 дн. * 60%).

5.Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как рассчитать районный коэффициент за работу на Крайнем Севере

<...>

Районный коэффициент учитывается при расчете минимальной величины больничного пособия*, пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам, рассчитываемых из среднего заработка (ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, ст. 5 и 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

<...>

6.Из статьи журнала «ГЛАВБУХ», № 10, МАЙ 2014

Когда и какие пособия нужно умножать на районный коэффициент — наглядные примеры

<...>

Средний заработок сотрудника меньше МРОТ

Сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). И если фактический заработок работника меньше, то пособие считайте исходя из минималки. С 1 января этого года она составляет 5554 руб. И в данном случае надо использовать именно федеральный МРОТ, региональные во внимание не берите. Причем на районный коэффициент нужно умножать не чистый МРОТ, а итоговую сумму пособия (п. 11.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Поясним.

В части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ речь идет о том, что сравнивать с МРОТ нужно среднемесячный заработок. Но сотрудники ФСС РФ уточнили, что сравнивать с минимальным нужно не среднемесячный заработок, а среднедневной (письмо ФСС России от 11 марта 2011 г. № 14-03-18/05–2129). Он в этом году всегда равен 182,6 руб. (5554 руб. x 24 мес.: 730 дн.). Эта формула неизменная, и из 730 дней не требуется вычитать какие-либо периоды (п. 15.3 Положения № 375). С этим показателем и сравнивайте фактический дневной заработок.

Предположим, окажется, что фактический заработок меньше 182,6 руб. Тогда в расчет вы возьмете именно 182,6 руб. И только в этом случае конечный результат уже умножите на районный коэффициент.*

Пример 1: Бухгалтер считает больничные сотруднику со средним заработком ниже МРОТ

Сотрудник ООО «Пионер» Титов Е. С. принес больничный лист на срок с 20 по 26 июня 2014 года включительно (всего семь календарных дней). Стаж работника на момент заболевания больше шести месяцев, но меньше пяти лет. Поэтому работнику полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка.

Расчетный период — 2012–2013 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день, компания находится в Бурятии, где установлен районный коэффициент в размере 1,3.

Рассмотрим два варианта.

Заработок меньше минимального

За расчетный период Титов заработал 86 086,96 руб. В пересчете на день это составит 117,93 руб. (86 086,96 руб.: 730 дн.). Это меньше минимального среднедневного заработка (117,93

182,60 руб. x 60% x 7 дн. x 1,3 = 997 руб.

Поскольку здесь пособие рассчитывается из МРОТ, итоговую сумму бухгалтер верно умножил на районный коэффициент.

Заработок больше минимального

Теперь предположим, что Титов заработал в расчетном периоде 139 532,21 руб. В пересчете на день это составит 191,14 руб. (139 532,21 руб.: 730 дн.). Это больше минимального среднедневного заработка (191,14 > 182,60). Значит, размер больничных составит:

191,14 руб. x 60% x 7 дн. = 802,79 руб.

Поскольку здесь пособие рассчитывается из фактического заработка, итоговую сумму не нужно умножать на районный коэффициент.

Теперь предположим, что Титов заработал в расчетном периоде 139 532,21 руб. В пересчете на день это составит 191,14 руб. (139 532,21 руб.: 730 дн.). Это больше минимального среднедневного заработка (191,14 > 182,60). Значит, размер больничных составит:

191,14 руб. x 60% x 7 дн. = 802,79 руб.

Поскольку здесь пособие рассчитывается из фактического заработка, итоговую сумму не нужно умножать на районный коэффициент.

Как видим, во втором варианте сумма пособия оказалась меньше, хотя заработок у сотрудника в расчетном периоде был больше. Такая нелогичность заложена в действующем законодательстве.

<...>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка