Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте, что вы знаете об изменениях в работе

Подписка
Срочно заберите все!
№24
1 декабря 2015 21 просмотр

Когда директор уходит в отпуск вопрос:1. На имя кого он должен писать заявление на отпуск.2. Приказ на отпуск кто должен визировать.

Оформление отпуска директора зависит от того, в чьей компетенции находится вопрос о предоставлении ему отпуска.

Внутренними документами, например, уставом или трудовым договором директора, может быть предусмотрена его обязанность уведомить об отпуске общее собрание акционеров или совет директоров. В этом случае руководитель должен написать заявление, адресованное соответствующему органу управления (образец ниже в статье). После того как общее собрание или совет директоров примет решение, приказ о предоставлении руководителю отпуска может подписать председатель общего собрания (совета директоров) или другое уполномоченное на это лицо, в том числе сам генеральный директор

Если же вопрос об отпуске входит в компетенцию самого руководителя (в том числе когда он не урегулирован внутренними документами компании), директор подписывает приказ о предоставлении себе отпуска. Заявление в этом случае не требуется.

Обоснование

Из рекомендации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Кто должен подписывать приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении в отпуск, командировку и т. п.

Приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.*

Из статьи журнала «Кадровое дело», № 11, ноябрь 2014

Руководитель: влечет ли особый статус ограничение трудовых прав?

<…>

Нужно ли генеральному директору оформлять заявление на отпуск?

Наш генеральный директор собирается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Организационно-правовая форма компании – акционерное общество. Нужно ли руководителю писать заявление на отпуск?

Это зависит от того, кто принимает решение об отпуске. Формально руководитель, как и любой сотрудник, не должен представлять работодателю заявление, чтобы уйти в отпуск по графику.* О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. третья ст. 123 ТК РФ). В законе не указано, кто именно должен уведомлять работников. Как правило, это функция кадровой службы.

Совет

Помимо приказа на отпуск, издайте приказ по основной деятельности о назначении исполняющего обязанности директора во время его отпуска, если замещение руководителя не входит в обязанности другого сотрудника в соответствии с должностной инструкцией.

Однако руководитель имеет особый статус и в своей деятельности подотчетен вышестоящим органам управления организации. Так, внутренними документами компании, например, уставом или трудовым договором генерального директора, может быть предусмотрена его обязанность уведомить об отпуске общее собрание акционеров или совет директоров.

В этом случае руководитель должен написать заявление, адресованное соответствующему органу управления (образец ниже). После того как общее собрание или совет директоров примет решение, приказ о предоставлении руководителю отпуска может подписать председатель общего собрания (совета директоров) или другое уполномоченное на это лицо, в том числе сам генеральный директор.*

Если вопрос об отпуске входит в компетенцию самого руководителя (в том числе когда он не урегулирован внутренними документами компании), директор подписывает приказ о предоставлении себе отпуска. Заявление в этом случае не требуется.*

Руководитель может быть отозван из отпуска или прервать его по своей инициативе. При этом нужно руководствоваться законом и локальными актами.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка