Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Шины: как учесть покупку, замену и списание

Подписка
Срочно заберите все!
№23
3 декабря 2015 7 просмотров

Если сотрудница выбирает для начисления декретного отпуска основное место работы, то по месту где она работает по совместительству, она должна предоставить больничный или какую-то справку, так как она же будет отсутствовать на работе. И как это будет отражаться в табеле?

Для подтверждения отпуска по беременности и родам сотрудник может принести копию больничного с основного места работы. В табеле во время отпуска по беременности и родам можно указать буквенный код «Р», или цифровой код «14», или код, разработанный самостоятельно. У сотрудника в данном случае будет только один листок нетрудоспособности для основного работодателя.

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как вести учет рабочего времени

Для заполнения табеля можно использовать:
– условные обозначения к форме Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1;
– или условные обозначения, разработанные самостоятельно.

Как правило, при использовании унифицированной формы табеля применяют обозначения, предусмотренные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

При необходимости организация может ввести дополнительно собственные условные обозначения. Например, согласно статье 258 Трудового кодекса РФ работающим женщинам с детьми до полутора лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Поэтому организация может для отражения в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда дополнить форму условным обозначением:

  • «Перерыв для кормления ребенка»;
  • «КР» – буквенный код;
  • «39» – цифровой код.

Такая возможность предусмотрена Порядком, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20.

Если работодатель разработал и использует собственную форму табеля, то какими в нем будут условные обозначения, он решает самостоятельно. Обозначения он может выработать для собственного удобства или воспользоваться полностью или частично обозначениями из унифицированных форм табелей.

Перечень условных обозначений, которые могут быть использованы для учета рабочего времени в табеле, приведен в таблице.

<…>

Условные обозначения для табеля учета рабочего времени

Продолжительность работы

Командировка

Повышение квалификации

Отпуск

Нетрудоспособность

Прогулы, неявки

Выходные дни

Забастовка

Простой

Отстранение от работы

Обозначение, которое работодатель может ввести самостоятельно

Условные обозначения Буквенный код Цифровой код
Обозначение из унифицированной формы № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1
Отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ОТ 09
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ОД 10
Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением У 11
Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы УД 13
Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) Р 14
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ОЖ 15
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя ДО 16
Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации ОЗ 17
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ДБ 18

<…>

Из статьи журнала «Учет. Налоги. Право» № 29, Август 2014
Копия бюллетеня подтвердит болезнь совместителя

«…Наш сотрудник — внешний совместитель. Работает у нас с 2013 года. Недавно он заболел, но, когда вышел на работу, листок нетрудоспособности не принес. Как он говорит, в больнице отказались выдать больничный. Как совместитель может подтвердить отсутствие на работе?..»

— Из письма главного бухгалтера Алевтины Романовой, г. Санкт-Петербург

Алевтина, работник может принести копию бюллетеня с основного места работы.

Больничный подтверждает временное освобождение от работы. Но несколько листков, для каждого места работы, совместитель вправе получить, если в двух предыдущих годах он трудился в тех же компаниях (п. 4 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

У вас сотрудник работает с 2013 года, то есть только в одном году из двух. Значит, ему положен лишь один листок нетрудоспособности — для основного работодателя. В таком случае на работу по совместительству он может принести копию больничного (п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.11 № 14-03-18/15–12956).

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка