Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Законные способы выгодно учесть кредиторку и дебиторку по итогам года

Подписка
Срочно заберите все!
№24
7 декабря 2015 17 просмотров

У нас вопрос по работнику - иностранцу... гражданство Молдовы... Подавали в миграционную службу 06 февраля 2015 года Уведомление о заключении с ним трудового договора... Уведомление было отправлено Почтой России... Теперь Миграционная служба звонит нам в конце октября и говорит что 03 февраля поменялась форма вышеуказанного Уведомления и требует чтобы наша организация выплатила штраф в размере 500 тыс. руб., т.к. у нас работал сотрудник, о котором мы не подали верные данные, т.е. я так понимаю наше Уведомление пролежало у них почти год... никто его нам не вернул... не позвонили, не предупредили о том что форма устаревшая, а теперь стребуют с нас штраф... Можем мы как-то реабилитироваться? Что нам делать в этой ситуации? Как защитить свои права?

В соответствии со ст. 18.5 КоАП РФ к административной ответственности привлекаются работодатели, нарушившие порядок уведомления ФМС РФ. Из вопроса следует, что такое нарушение имело место быть. При этом не имеет значения, что ФМС РФ ранее приняло уведомление.

Давность по данным делам составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Поэтому ФМС РФ может выявить нарушение в течение года. В данной ситуации Вы можете ссылаться только на малозначительность по ст. 2.9 КоАП РФ.

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Что будет, если не уведомить ФМС России о найме или увольнении иностранца

Организацию могут оштрафовать, если она не сообщила в миграционную службу о том, что заключила или расторгла трудовой (гражданско-правовой) договор с иностранцем.

Штраф составит:

  • для организации (принимающей стороны) – от 400 000 руб. до 800 000 руб. (либо организации могут запретить вести деятельность на срок от 14 до 90 суток);
  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 35 000 руб. до 50 000 руб.

Такая ответственность установлена частью 3 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей размер штрафа увеличен:

  • для организации (принимающей стороны) – штраф от 400 000 руб. до 1 000 000 руб. (или административное приостановление деятельности от 14 до 90 суток);
  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – в размере от 35 000 руб. до 70 000 руб.

Об этом сказано в части 4 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При этом штрафы (приостановление деятельности) грозят не только за неуведомление миграционной службы, но и за нарушение установленного порядка или формы уведомления.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка