Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23
16 декабря 2015 606 просмотров

В соответствие с ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014): При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).Вопрос: Есть ли ограничение по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период пребывания (в течение года) в санаторно-курортной организации на долечивании после стационарного лечения в следующих случаях (по одному сотруднику):1 случай - больничный лист с 13.04.2015г. по 28.04.2015 общее заболевание, лечение проходил в стационаре, затем был направлен на долечивание в санаторий с 29.04.2015г по 16.05.2015г., после санатория продолжил болеть с 17.05.2015г. по 18.05.2015г.2 случай - больничный лист с 05.08.2015г. по 19.08.2015 общее заболевание, лечение проходил в стационаре, затем был направлен на долечивание в санаторий с 20.08.2015г по 06.09.2015г., после санатория продолжил болеть с 07.09.2015г. по 11.09.2015г.3 случай - больничный лист с 14.102015г. по 19.10.2015 общее заболевание, лечение проходил в стационаре, затем был направлен на долечивание в санаторий с 20.10.2015г по 06.11.2015г., после санатория продолжил болеть с 07.11.2015г. по 13.11.2015г.

В данном случае сотруднику нужно оплатить весь период долечивания, но не более 24 календарных дней долечивания в санатории по каждому случаю. Пособие можно выплатить, только если долечивание происходит в санаторно-курортном учреждении, находящемся на территории России.

Ограничение по оплате пособия за период не более 24 дней нужно применять по каждому страховому случаю. Ограничения по количеству дней оплаты пособия в календарном году в таком случае не установлено.

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

За какой период начислять больничное пособие

Общий оплачиваемый период

Как правило, больничное пособие нужно начислять и выплачивать за весь период болезни: с первого дня заболевания или получения травмы до выздоровления сотрудника (члена его семьи) или же до момента получения инвалидности. При этом в оплачиваемый период включаются все календарные дни, в том числе выходные и нерабочие праздничные. Это следует из части 1 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

При трудовых увечьях и профзаболеваниях больничные начисляйте за период с первого дня нетрудоспособности до тех пор, пока сотрудник не поправится или ему не пересмотрят группу инвалидности (п. 1 ст. 15 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Ограничения

В некоторых случаях период, за который нужно начислить больничное пособие, ограничен. Это касается:

Такой порядок следует из статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

<…>

Направление на долечивание в санаторий

Сотруднику, который отправлен на долечивание в санаторий непосредственно после нахождения в стационаре, также начисляйте больничное пособие. Оплатите ему весь период долечивания, но не более 24 календарных дней. Пособие можно выплатить, только если долечивание происходит в санаторно-курортном учреждении, находящемся на территории России. Такой порядок установлен частью 2 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Данное ограничение не распространяется на случаи заболевания туберкулезом. При этой болезни пособие начисляйте за весь период лечения – до момента выздоровления или установления инвалидности (ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

<…>

Сколько дней можно оплатить по одному больничному и за год

Не всегда больничное пособие начисляют за весь период, который указан в листке нетрудоспособности. Есть исключения – случаи, когда оплачиваемые дни болезни ограничены. Они названы в статьях 6 и 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Если выдать пособие полностью, несмотря на лимит, то ФСС России такие расходы не возместит. Правильно определить, сколько можно оплатить по больничному, поможет таблица ниже. Про случаи, когда пособие не полагается вовсе, читайте здесь.

Больничный самого сотрудника

Больничный по уходу за членом семьи

Больничный листок по беременности и родам

Случаи выплаты пособия Максимум календарных дней по одному случаю Максимум календарных дней в календарном году Обоснование
Больничный самого сотрудника
Сотрудник-инвалид 4 месяца 5 месяцев ч. 3 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
Сотрудник работает по трудовому договору сроком до 6 месяцев 75 (по одному договору) ч. 4 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
Сотрудник заболел (получил травму) в период с момента заключения трудового договора до его аннулирования 75 (по одному договору) ч. 4 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
Сотрудник долечивается в санатории в России после стационара 24 Без ограничений ч. 2 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
Карантин Без ограничений ч. 6 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
Протезирование в стационаре Без ограничений1 ч. 7 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
Больничный при туберкулезе Без ограничений ч. 2–4 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка