Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Какие люди в нашей бухгалтерии!

Подписка
Срочно заберите все!
№24
22 декабря 2015 53 просмотра

Мы опять возвращаемся вопросу по ЧТС. Вопрос нужно ли заключать дополнительное соглашение с работниками при изменении нормы рабочего времени на 2016 год в связи с изменением производственного календаря на 2016 год, если месячная часовая и часовая тарифная ставка изначально были прописаны в трудовом договоре с работником?Пример:На предприятии в коллективном договоре предусмотрено:1. Часовую тарифную ставку (ЧТС) рассчитывать исходя из среднемесячного количества рабочих часов за соответствующий календарный год.2. Среднемесячное количество рабочих часов за год определяется исходя из нормы рабочего времени в Республике Крым, установленной на соответствующий календарный год, деленной на 12 месяцев.3. Почасовой способ расчета заработной платы.Соответственно при изменении производственного календаря на 2016 год, произойдет изменение часовых тарифных ставок рабочих.Например, установленная месячная тарифная ставка рабочего 15050,16 руб., часовая тарифная ставка 92,005 руб.На 2015 год согласно производственному календарю норма часов по 40 часовой рабочей неделе - 1963 час, соответственно ЧТС рабочего - 92,005 руб. (15050,16 / (1963/12)На 2016 год согласно производственному календарю норма часов по 40 часовой рабочей неделе – 1939 час, соответственно ЧТС рабочего – 99,289 руб.(15050,16 / (1939/12). Т.е с января 2016 года часовые тарифные ставки для работников изменяются в связи с изменением нормы рабочего времени на 2016 год.

Так как существенные условия трудового договора не меняются, подписывать дополнительное соглашение в данном случае Трудовой кодекс РФ не требует. Однако организация может внести такие изменения по собственной инициативе.

Из формулировки вопроса можно сделать вывод о том, что оплата труда в трудовом договоре определена в размере месячной тарифной ставки. Сведения о величине часовой тарифной ставки носят, скорее, справочный характер и не относятся к существенным (обязательным или дополнительным) условиям договора.

Поскольку величина часовой тарифной ставки определяется расчетным путем и не является предметом согласования для сторон трудового договора, эти сведения могут корректироваться или быть полностью исключены из условий трудового договора в соответствии с внутренними правилами, принятыми в организации. Действующее законодательство РФ не регламентирует такие вопросы.

Необходимость внесения изменений в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения, а также обязательные или дополнительные условия.

Обязательные условия трудового договора перечислены в частях 2, 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ. К обязательным условиям, например, относятся: место работы, трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации в связи с особыми условиями труда; условия, определяющие характер работы; условия труда на рабочем месте и пр.

Дополнительные условия трудового договора названы в частях 4, 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ. К ним можно отнести сведения: об уточнении места работы и о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны; о видах и условиях дополнительного страхования сотрудника и т.д.

Обоснование

Из рекомендации
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как изменить трудовой договор

Основания для изменения

Необходимость внесения изменений в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом измениться могут как обязательные, так и дополнительные условия трудового договора.

Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).

Оформление изменений

При внесении изменений в трудовой договор оформите письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения. Например, при:

Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтвержден письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Особые причины изменения договора

В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:

Изменение условий труда

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);
  • структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);
  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1.

<…>

Ваш персональный эксперт Наталья Колосова.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка