Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Как теперь сдавать уточненки и с какими кодами

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
23 декабря 2015 5 просмотров

Наше предприятие расположено в Крыму. Предприятие прошло регистрацию 29.01.2015 в РФ (не ликвидировалось, не переименовывалось). У некоторых работников остались неиспользованные отпуска за 2013, 2014 годы. Какое количество дней предоставить за 2013 и 2014 годы - 24 (как при Украине) или 28. Работники идут в отпуск 28 декабря 2015 года.

Если трудовые договоры заключены до 14 октября 2014 года включительно, то в такой ситуации необходимо учитывать период, за который предоставляют отпуск:

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как определить продолжительность ежегодного отпуска сотрудникам организаций из Республики Крым и г. Севастополя в переходный период

В зависимости от даты заключения трудовых договоров с сотрудниками возможны два варианта исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков – как основных, так и дополнительных.

Вариант 1: трудовой договор заключен до 14 октября 2014 года включительно. В такой ситуации необходимо учитывать период, за который предоставляют отпуск:

  • длительность отпусков, предоставляемых за периоды работы до 31 декабря 2014 года включительно, следует исчислять по законодательству, которое действовало в Крыму и г. Севастополе до 18 марта 2014 года: не менее 24 календарных дней за рабочий год;
  • длительность отпусков, предоставляемых за периоды работы с 1 января 2015 года, следует исчислять по российским правилам: не менее 28 календарных дней за рабочий год.
  • длительность отпусков, предоставляемых за периоды работы до 31 декабря 2014 года включительно, следует исчислять по законодательству, которое действовало в Крыму и г. Севастополе до 18 марта 2014 года: не менее 24 календарных дней за рабочий год;
  • длительность отпусков, предоставляемых за периоды работы с 1 января 2015 года, следует исчислять по российским правилам: не менее 28 календарных дней за рабочий год.

Вариант 2: трудовой договор заключен начиная с 15 октября 2014 года. В таком случае продолжительность отпуска за первый рабочий год и последующие нужно определять в соответствии с российскими правилами.

Это следует из совокупности положений пункта 4 статьи 3 и статьи 6 Закона от 14 октября 2014 г. № 299-ФЗ.*

Пример определения продолжительности отпуска в крымской организации в переходный период

Инженер Иванов А.А. устроился в крымскую организацию с 1 июля 2013 года. Согласно Украинскому законодательству его ежегодный отпуск составлял 24 календарных дня. В декабре 2013 года сотрудник использовал часть отпуска и отгулял 20 календарных дней. Еще 4 дня остались неиспользованными.

В декабре 2014 г. организация прошла перерегистрацию по российским правилам. Все сотрудники продолжили работать. Увольнения и новые приемы не проводились.

В мае 2015 года Иванов обратился к работодателю с просьбой предоставить в июне очередной ежегодный отпуск, а также 4 дня неиспользованного отпуска за прошлый период. Инспектор по кадрам Громова Э.А. рассчитала общую продолжительность отпуска сотрудника следующим образом.

Рабочие годы, за которые Иванову полагается ежегодный отпуск, это периоды:

  • с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года. Использовано 20 дней отпуска. Не использовано: 4 дня;
  • с 1 июля 2014 года по 30 июня 2015 года. Отпуск не предоставлялся.

Поскольку трудовой договор с сотрудником заключен до 14 октября 2014 года, то согласно действующему законодательству за период с 1 июля по 31 декабря 2014 г. Иванову полагается отпуск исходя из 24 календарных дней за год по украинскому законодательству. А за период с 1 января по 30 июня 2015 года – исходя из 28 календарных дней по российскому законодательству.

Итого продолжительность отпуска сотрудника за второй рабочий год, на который приходится перерегистрация компании, составила 26 календарных дней ((24 дн./12 мес. года x 6 мес. работы) + (28 дн./12 мес. в году x 6 мес. работы)).

К 26 дням отпуска Громова добавила еще 4 дня, неиспользованных за первый рабочий год.

Итого продолжительность отпуска Иванова составила 30 календарных дней.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Новости по теме



Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка