Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Осторожнее с больничными листами бывших сотрудников

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
29 декабря 2015 5 просмотров

ООО арендует полки в продуктовом магазине для реализации своей продукции. Принимать на работу продавца для реализации исключительно своей продукции ООО экономически не выгодно, поэтому продукцию ООО реализует продавец магазина, оформленный на работу у ИП.С 01.01.2016г. заемный труд в России запрещается. Каким образом можно правильно оформить трудовые отношения с продавцом магазина, не нарушая трудовое законодательство и в то же время не принимая его в штат ООО. Принять продавцов в штат ООО не может в связи с ограничением количества человек для возможности применения ЕНВД.

Действительно, с 1 января 2016 г. на законодательном уровне введен запрет заемного труда (гл. 53.1 и ст. 56.1 ТК РФ в редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ"). С этой даты оказывать услуги по предоставлению персонала смогут только частные агентства занятости, аффилированные лица и организации - стороны акционерного соглашения.

Таким образом, с 2016 году у организации нет возможности обойти законодательные нормы в отношении данных сотрудников, чтобы не превысить численность для расчета ЕНВД.

Дело в том, что для применения ЕНВД средняя численность сотрудников организации (предпринимателя) за предшествующий календарный год не должна превышать 100 человек (подп. 1 п. 2.2 ст. 346.26 НК РФ). Указания, регулирующие порядок расчета средней численности сотрудников, утверждены приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428. Определяя среднюю численность, организация должна учесть всех своих сотрудников, в том числе работающих в обособленных подразделениях (филиалах, представительствах и т. п.), по всем видам деятельности организации независимо от применяемых режимов налогообложения (письма Минфина России от 7 июня 2011 г. № 03-11-06/3/63, от 10 ноября 2008 г. № 03-11-02/126, от 29 октября 2008 г. № 03-11-04/3/485, от 28 октября 2008 г. № 03-11-04/3/488). При этом в расчет включаются внешние совместители и сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам (п. 77 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428, Информационное сообщение Минфина России от 5 июля 2012 г.).

Есть один выход: с предпринимателем или другим лицом обществу следует заключать договор на оказание услуг по реализации продукции. Это может быть и агентский договор, например, на реализацию Вашей продукции. В этом договоре необходимо избегать формулировок, где исполнитель предоставляет в аренду свой персонал. В договоре должны быть указания на конечный результат, который должен быть сделан (выполнен) исполнителем собственными силами сотрудников исполнителя.

Обоснование

Из рекомендации Кто может применять ЕНВД


Елены Поповой, государственного советника налоговой службы РФ I ранга.

Средняя численность сотрудников организации (предпринимателя) за предшествующий календарный год не превышает 100 человек (подп. 1 п. 2.2 ст. 346.26 НК РФ). Указания, регулирующие порядок расчета средней численности сотрудников, утверждены приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428. Определяя среднюю численность, организация должна учесть всех своих сотрудников, в том числе работающих в обособленных подразделениях (филиалах, представительствах и т. п.), по всем видам деятельности организации независимо от применяемых режимов налогообложения (письма Минфина России от 7 июня 2011 г. № 03-11-06/3/63, от 10 ноября 2008 г. № 03-11-02/126, от 29 октября 2008 г. № 03-11-04/3/485, от 28 октября 2008 г. № 03-11-04/3/488). При этом в расчет включаются внешние совместители и сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам (п. 77 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428, Информационное сообщение Минфина России от 5 июля 2012 г.).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка