Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

О новом направлении в бизнесе уведомите чиновников

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
24 ноября 2015 88 просмотров

Добрый день, подскажите пожалуйста работник написал заявление об увольнении, находясь на больничном, был уволен 13 ноября, больничный лист закрыт 18 ноября, предоставлен в бухгалтерию и оплачен. Взяла справку в центр занятости о периодах работы, в справке указали дату увольнения 13 ноября (как в трудовой книжке) и период больничного листа с 26 октября по 18 ноября 2015 года. Центр занятости отказывает в постановке на учет по причине несовпадения дат. Просят переделать справку (поставить окончание больничного листа 12 ноября 2015 года), либо запись в трудовой книжке. Законно ли увольнение в период больничного листа? Правильно ли мы выдали справку, и имеют ли они право отказать в постановке на учет?

Увольнение в период больничного листа законно. Кодекс не требует продлевать срок увольнения на время болезни, если сотрудник уходит из компании по собственному желанию. Увольнять работника в период нетрудоспособности запрещено только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При этом больничный оплачивается в данном случае в общем порядке, как для работающего сотрудника. Соответственно справку организация выдала с верными данными. Отказ гражданину в постановке на учет в центре занятости неправомерен.
Обоснование
(Цветом выделена информация, которая поможет Вам принять правильное решение)
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Кому выплачивать больничное пособие
Выплата пособий после увольнения
Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, уже не работающим в организации. Причем причина увольнения (собственное желание, сокращение штата и др.) не важна.
Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.
Сотруднику, заболевшему (получившему травму) после увольнения, больничные нужно выплатить в одном случае: если болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.
Еще один момент. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней после его увольнения, только если:
Об этом сказано в части 2 статьи 5 и части 3 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Поэтому не выплачивайте пособие, если бывший сотрудник, например:
Пример расчета и выплаты больничного пособия сотруднику, который заболел в день увольнения
Секретарь Е.В. Иванова уволилась 22 января 2015 года. В этот последний рабочий день Иванова заболела. Время болезни – пять календарных дней.
Страховой стаж Ивановой составляет 10 лет, поэтому пособие ей выплачивают в размере 100 процентов среднего заработка.
Иванова проработала в организации больше двух лет. В расчетный период для оплаты больничного входит период работы с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года.
Фактический заработок Ивановой составил:
Сумма дохода сотрудницы за 2013 год не превышает предельного размера (568 000 руб.).
За 2014 год заработок Ивановой также не превышает предельного размера (624 000 руб.).
Поэтому средний дневной заработок для начисления пособия бухгалтер определил исходя из фактически начисленных сумм:
(240 000 руб. + 300 000 руб.) : 730 дн. = 739,73 руб./дн.
Размер пособия по болезни составил:
739,73 руб./дн. ? 5 дн. = 3698,65 руб.
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 13 октября, но 9 октября он заболел. Больничный лист закрыт 16 октября. Какой датой его уволить?
Отвечает
Н.В. Чуткова,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
Работника надо уволить 13 октября. Расторгнуть трудовой договор с сотрудником необходимо в день, который написан в заявлении. Трудовой кодекс РФ не требует продлевать срок увольнения на время болезни, если сотрудник увольняется по собственному желанию. Увольнять работника в период нетрудоспособности запрещено только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А при увольнении по собственному желанию болезнь не препятствует увольнению.
Причем все дни болезни как до, так и после увольнения необходимо оплатить с учетом страхового стажа уволенного работника (ч. 1 ст. 6, ч. 1, 2ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Ведь он заболел в период действия трудового договора, а не после даты его расторжения. То есть нет оснований ограничивать пособие по нетрудоспособности 60 процентами.
Компания вправе уволить работника во время болезни
«…Сотрудник решил уволиться по собственному желанию, но за два дня до окончания работы заболел. Вправе ли мы уволить работника во время болезни? И если да, то когда выдать трудовую книжку и надо ли оплачивать больничный?..»
— Из письма главного бухгалтера Людмилы Терешковой, г. Троицк Челябинской обл.
Людмила, вы вправе уволить работника во время болезни. А пособие надо оплатить.
Кодекс не требует продлевать срок увольнения на время болезни, если сотрудник уходит из компании по собственному желанию. Увольнять работника в период нетрудоспособности запрещено только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Так как работник болеет, работодатель не может сразу выдать ему трудовую книжку. В таком случае в последний рабочий день надо направить сотруднику уведомление. В нем нужно сообщить, чтобы работник пришел за трудовой книжкой или согласился с тем, что работодатель отправит документ по почте (ст. 84.1 ТК РФ).
Что касается больничного листа, то его нужно оплатить. Причем все дни болезни с учетом стажа уволенного работника (ч. 1 ст. 6, ч. 1, 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Ведь он заболел в период действия трудового договора, а не после даты его расторжения. Поэтому нет оснований ограничивать пособие 60 процентами.
Работник вправе уволиться из компании во время болезни
Роман Иванов, эксперт «УНП»
«…29 июля наш сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а 1 августа он заболел. Двухнедельный срок отработки истекает 12 августа. Вправе ли мы уволить сотрудника в этот день или надо дожидаться, пока он выйдет на работу?..»
— Из письма главного бухгалтера Серафимы Ковалевой, г. Санкт-Петербург
Серафима, расторгнуть трудовой договор можно и во время больничного. А потребовать подпись сотрудника надо, только если он пришел за трудовой книжкой.
Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом компанию за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок отработки необходимо исчислять со следующего дня после того, как работодатель получил от сотрудника заявление. При этом Трудовой кодекс не запрещает увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Кроме того, больничный не прерывает двухнедельный срок отработки. И если на дату истечения этого срока работник еще болеет, то днем его увольнения будет последний день, то есть 12 августа (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Это подтверждают и судьи в некоторых регионах (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 04.03.14 № 33–1045/2014).
По общему правилу записи в трудовой книжке при увольнении необходимо заверить подписью работника (п. 35 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). Но если сотрудника нет на работе, то ему надо направить уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать письменное согласие на отправку документа по почте. Если сотрудник согласен получить книжку по почте, то компании не обязательно требовать от него подпись в трудовой (п. 36 Правил № 225).
РАБОТНИК ЗАБОЛЕЛ В ОТПУСКЕ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ: КАК ПЛАТИТЬ ПОСОБИЕ
МОМЕНТ ОКОНЧАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
К моменту увольнения у работника могут быть неиспользованные дни отпуска. Их можно предоставить сотруднику в виде отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Заметим, что Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск. Вполне достаточно выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Если компания все же предоставила отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Этот день с юридической точки зрения — последний в трудовых отношениях между работником и работодателем. Его указывают в приказе о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
МОМЕНТ ЗАВЕРШЕНИЯ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКОМ
Фактически все расчеты с работником заканчиваются в последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением (Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О). В этот день ему выплачивают последнюю зарплату, выдают документы. Этот день также указывают в приказе о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Фрагмент приказа приведен ниже.
РАСЧЕТ ПОСОБИЯ
Почти бывший работник заболел в отпуске с последующим увольнением. Но однозначно бывшим его признать пока нельзя. До последнего дня этого отпуска трудовые отношения с работником продолжаются (см. схему ниже).
Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ему нужно рассчитать как и любому другому работающему сотруднику, а именно: исходя из его страхового стажа за все дни болезни (ч. 1 ст. 6 и ч. 1 ст. 7Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Из рекомендации
бывший сотрудник представил больничный листок с диагнозом «заболевание» или «травма»;
заболел или получил травму сам сотрудник, а не его ребенок или родственник.
ухаживает за больным ребенком или за взрослыми членами семьи (в т. ч. находящимися на карантине);
находится на карантине, протезировании или на долечивании в санатории после стационарного лечения.
в 2013 году – 240 000 руб.;
в 2014 году – 300 000 руб.
Из статьи журнала «Учет в туристической деятельности», № 11, ноябрь 2014
Если сотрудник перед увольнением заболел
Из статьи газеты «Учет. Налоги. Право» № 37, октябрь 2015
Из статьи газеты «Учет. Налоги. Право» № 28, август 2014
Из статьи журнала «Зарплата» № 7, июль 2015
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 07.09.2012 № 891
О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы
9. Постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих случаях:
а) отказ гражданина от 2 вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы;
б) два отказа гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего профессии (специальности), от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
в) неявка гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения для подбора подходящей работы;
г) неявка гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным;
д) представление гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработным.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка