Журнал, справочная система и сервисы
№5
Март

В свежем «Главбухе»

Вас поздравляют влиятельные чиновники

Подписка
Подарки и скидки здесь!
№5
2 декабря 2015 36 просмотров

Работник по устному распоряжению директора поехал в другой город на совещания, приехав на следующей день написал заявление с просьбой оплатить ему бензин.ВОПРОС:1. Должна ли в табеле учета рабочего времени стоять 8 час, на работе он отсутствовал весь день.;2.Ели будет предъявлен маршрутный лист с отметками той организации,что ставить в табель рабочего времени;3.Предъявленные чеки и сумма по ним не является ли доходом физ.лица, как быть с НДФЛВроде рассмотрела один случай, а сколько вопросов. Командировку не оформляли просто устное распоряжение директора

Устное распоряжение директора является основанием для поездки сотрудника и начисления ему дополнительных выплат, но что бы избежать споров с работником и проверяющими, нужно оформить поездку сотрудника документально (Постановление Президиума ВАС РФ от 28.12.2010 № 11775/10; (письмо Минтруда России от 14.11.2013 г. № 14-2-195). Если сотруднику не установлен разъездной характер работ, то нужно оформить командировку. Соответственно в табеле нужно поставить код «К» или «06». Чеки на ГСМ не являются доходом сотрудника, так как поездка служебная. Суммы по ним нужно возместить. НДФЛ не начисляется.

Обоснование

Компания направила работника в командировку. Случаи, когда поездку придется оплатить в повышенном размере

<…>

По общему правилу на период командировки за работником сохраняется средний заработок. Выплатить его нужно только за рабочие дни, предусмотренные трудовым договором с сотрудником. Выходные дни, совпавшие с периодом командировки, оплате не подлежат. Считается, что отдых вдали от дома ничем не отличается от выходных дней, проведенных по месту жительства. Впрочем, иногда выходной день работника становится для него рабочим. Например, если даты начала и (или) окончания командировки совпадают с выходным днем, либо, когда при выполнении служебного поручения нельзя сделать перерыв на несколько дней. Такая трансформация (выходной становится рабочим днем) не происходит сама по себе. Сотрудника нужно привлечь к работе в выходной день с соблюдением процедуры: запросить согласие и издать приказ. Неоднозначная ситуация складывается с оплатой этого дня. Не все разделяют точку зрения о необходимости применения ст. 153 ТК РФ в таком случае. Некоторые суды указывают на необходимость выплаты среднего заработка за работу в выходной день в период командировки. В повышенном размере также придется оплатить сверхурочную работу, выполненную сотрудником с ведома и по поручению работодателя в месте командирования. Несмотря на то, что чиновники допускают устную форму распоряжения, работодателю лучше составить отдельный приказ о поручении сверхурочной работы либо отразить этот факт в приказе о командировании. Такая информация поможет избежать споров о количестве сверхурочных часов. Если работодатель решит не оплачивать такое время, то наличие у работника табеля учета рабочего времени из принимающей организации с информацией о переработке либо другого аналогичного документа поможет ему выиграть спор

<…>

  1. Из статьи журнала «Трудовые споры» № 5, май 2014
  2. Из статьи журнала «Российский налоговый курьер», № 3, март 2014

Налоговые последствия для компании, если сотрудник получил производственную травму

<…>

Буква закона. Какие травмы относятся к производственным

К несчастным случаям на производстве относятся события, в результате которых работник получил увечья или иные телесные повреждения (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).

На практике чаще всего производственную травму работник может получить:

- при непосредственном исполнении трудовых обязанностей;

- на территории организации, в том числе во внерабочее время по заданию руководителя (Постановление ФАС Московского округа от 24.06.2013 N А40-134163/12-106-653) или во время обеденного перерыва (Постановление ФАС Московского округа от 30.09.2013 N А40-116863/12-107-586);

- при следовании к месту работы или с работы;

- во время служебных поездок, в том числе по устному распоряжению руководителя (Постановление Президиума ВАС РФ от 28.12.2010 N 11775/10);

- при следовании к месту служебной командировки и обратно.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Как вы учитываете канцтовары?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка