Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23
7 декабря 2015 90 просмотров

Как правильно расторгнуть трудовой договор ИП с наемным работником по инициативе работника. Какие документы необходимо подать в фонд социального страхования и пенсионный фонд, в какие сроки. Какие документы необходимо отдать работнику при расторжении договора.Какой отчет надо сдавать в фонд занятости при увольнении всех работников с ИП?

Для увольнения по собственному желанию сотрудник пишет соответствующее заявление. ИП на основании этого заявления оформляет приказ об увольнении.

В последний день работы сотрудника рассчитайтесь с ним и выдайте ему:

Фонд занятости информировать при этом не нужно. В ФСС после увольнения последнего сотрудника нужно сняться с учета в качестве работодателя. Для этого нужно обратиться в ФСС РФ с заявлением о снятии с учета в качестве работодателя-страхователя. Сделать это необходимо по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 20.09.2011 № 1054н. К заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают увольнение всех сотрудников.

В ПФР нужно оформить следующее заявление: http://www.1gl.ru/#/document/140/191/?step=428

Обоснование

Из рекомендации Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить увольнение по собственному желанию

<…>

Сотрудник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Это означает, что он увольняется по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Срок предупреждения об увольнении

Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже чем за две недели. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

В ряде случаев предупредить о грядущем увольнении сотрудник должен еще раньше или, наоборот, позже.

Условия Срок до увольнения Основание
Общий порядок Не менее чем за две недели Ч. 1 ст. 80 ТК РФ
При увольнении в период испытания За три дня Ч. 4 ст. 71 ТК РФ
При увольнении сотрудника, с которым заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев Ч. 1 ст. 292 ТК РФ
При увольнении сотрудника, занятого на сезонных работах Ч. 1 ст. 296 ТК РФ
При увольнении руководителя организации Не позднее чем за один месяц Ст. 280 ТК РФ
При увольнении спортсмена или тренера, с которым заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев Ст. 348.12 ТК РФ
Если условие об увеличенном сроке прямо предусмотрено в трудовом договоре со спортсменом или тренером. Трудовой договор заключен на срок более четырех месяцев Более чем за один месяц

В заявлении об увольнении сотрудник не обязан указывать конкретные сроки и мотивы увольнения. Такое разъяснение дал Роструд в письме от 23 июля 2012 г. № ПГ/5521-6-1.

Сотрудник может подать заявление об увольнении лично. Если же это ему неудобно, то он вправе уведомить работодателя об увольнении, отправив на его юридический адрес заявление заказным письмом или другим способом. Главное, чтобы можно было определить факт и дату доставки заявления на адрес организации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Обратите внимание, что такое письмо будет считаться доставленным, даже если оно не было вам вручено или вы с ним не ознакомились. Такое указание есть в пункте 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ.

<…>

Отработка

Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). То есть сотрудника можно уволить без отработки, если работодатель на это согласен. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать соответствующее заявление.

Организация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки:

Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

<…>

Документальное оформление

Увольнение по собственному желанию оформите по истечении двухнедельного срока предупреждения (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении. Для этого можно использовать:

Руководитель должен утвердить выбор приказом.

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.

Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», укажите порядковый номер записи и дату (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если срок предупреждения закончился, приказ об увольнении по каким-то причинам вы так и не издали, а сотрудник при этом не настаивал на увольнении, то трудовые отношения продолжаются (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Пример оформления увольнения сотрудника по собственному желанию

Водитель Ю.И. Колесов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение было оформлено приказом по форме № Т-8. Ответственным за ведение кадрового учета была внесена запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.

Расчет с сотрудником и выдача документов

В последний день работы сотрудника рассчитайтесь с ним и выдайте ему:

Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 3 части 2 статьи 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

<…>

Из статьи Журнала «Бухгалтерия ИП», № 6, июнь 2014

Как предпринимателю уволить сотрудников, если сам он ликвидируется

<…>

В заключение отметим, что, после того как будет уволен последний работник, индивидуальному предпринимателю следует обратиться в ФСС РФ с заявлением о снятии с учета в качестве работодателя-страхователя. Сделать это необходимо по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 20.09.2011 № 1054н. К заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают увольнение всех сотрудников. Это могут быть копии штатного расписания, приказов об увольнении и др.* И только после того как индивидуальный предприниматель будет снят с учета в ФСС РФ, нужно подать в налоговую инспекцию заявление о государственной регистрации прекращения деятельности в качестве ИП (форма утверждена приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@).

<…>

ИЗ ПИСЬМА ПФР от 10.08.2011 № ТМ-30-25/9045 О снятии с регистрационного учета физического лица-работодателя индивидуального предпринимателя

Пенсионный фонд Российской Федерации, учитывая многочисленные обращения отделений ПФР, направляет информацию по вопросу снятия с регистрационного учета физического лица - работодателя, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, для использования в работе. Согласно пункту 22 Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета страхователей, производящих выплаты физическим лицам, в территориальных органах ПФР, утвержденного постановлением Правления ПФР от 13.10.2008 № 296п (зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2008, № 12649) (далее - Порядок), обязательным условием для регистрации в качестве физического лица - работодателя является наличие действующих документов, подтверждающих обязанность уплачивать страховые взносы за наемных работников на обязательное пенсионное страхование (трудовой договор, договор гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, авторский договор и др.).Индивидуальный предприниматель - работодатель в связи с прекращением действия трудового договора, заключенного с наемными работниками, подлежит снятию с регистрационного учета в качестве плательщика страховых взносов на основании обращения в территориальный орган ПФР. Согласно абзацу 3 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 167-ФЗ) снятие с регистрационного учета индивидуального предпринимателя - работодателя осуществляется по месту регистрации в территориальных органах ПФР в четырнадцатидневный срок со дня подачи заявления о снятии с регистрационного учета. Форма такого заявления предусмотрена приложением 10 к Порядку.* При прекращении действия трудового договора (отсутствие найма работников) и наличия заявления индивидуального предпринимателя - работодателя о снятии с регистрационного учета в качестве страхователя или Выписки из ЕГРИП о принятии решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя до 31.12.2009 включительно, обязанность представлять расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в бюджет ПФР, страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (форма РСВ-1 ПФР) действующим законодательством не предусмотрена.В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона № 167-ФЗ снятие с регистрационного учета индивидуального предпринимателя осуществляется по месту регистрации в территориальном органе в пятидневный срок со дня представления в территориальные органы ПФР федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, сведений об исключении из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (далее - ЕГРИП).Пункт 26 Порядка применим в тех случаях, когда Выписка из ЕГРИП об исключении индивидуального предпринимателя из ЕГРИП за период до 31.12.2009 включительно поступила в территориальный орган ПФР ранее, чем индивидуальный предприниматель обратился в ПФР для снятия с регистрационного учета в качестве физического лица - работодателя, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. В этом случае снятие с регистрационного учета физического лица -работодателя - индивидуального предпринимателя производится на основании сведений из ЕГРИП о прекращении предпринимательской деятельности. Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем является самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с наемными работниками. В связи с прекращением деятельности индивидуальный предприниматель подлежит снятию с регистрационного учета в качестве плательщика страховых взносов в территориальном органе ПФР по двум основаниям (как индивидуальный предприниматель, так и индивидуальный предприниматель - работодатель).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка