Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Как расшифровать «письмо счастья» из ПФР

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
8 декабря 2015 15 просмотров

Может ли работодатель своего работника находящегося в очередном отпуске, привлечь на две недели по договору оказания услуг для выполнения обязанностей других работников.

Может, главное чтобы:
– должностные обязанности по трудовому договору сотрудника, находящегося в отпуска, не совпадали с заданием, которые выполняется по договору гражданско-правового характера;
– предмет гражданско-правового договора (далее по тексту – ГПД) не совпадал с должностными обязанностями других сотрудников.

Специалисты указывают, что Трудовой и Гражданский кодексы не запрещают привлекать к работе по гражданско-правовому договору сотрудников. Даже если они в отпуске. Ведь время отдыха сотрудник вправе использовать по своему усмотрению, в том числе он может выполнять какие-то работы или оказывать услуги по гражданско-правовому договору (ст. 106 ТК РФ). Важно лишь, чтобы в таком договоре не было признаков трудового.

А это значит, что в предмете ГПД ни в коем случае не указывайте обязанности гражданина, указывайте конкретно объем работ, которые физическое лицо обязано выполнить. Ни в коем случае не указывайте на то, что на время такой «замены» сотрудник должен подчиняться трудовому распорядку. Не указывайте, что сотруднику выплачивается вознаграждение соразмерное заработной платы по штатному расписанию по данным должностям. По окончанию работ подпишите акт оказанных услуг.

Обоснование

Из рекомендации Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Можно ли привлечь к работе по гражданско-правовому договору сотрудника в отпуске

Да, можно. Главное, чтобы в договоре не было признаков трудовых отношений.

Формально Трудовой и Гражданский кодексы не запрещают привлекать к работе по гражданско-правовому договору сотрудников. Даже если они в отпуске. Ведь время отдыха сотрудник вправе использовать по своему усмотрению, в том числе он может выполнять какие-то работы или оказывать услуги по гражданско-правовому договору (ст. 106 ТК РФ).

Важно лишь, чтобы в таком договоре не было признаков трудового. Иначе его признают притворным, а работодателя накажут (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка