Журнал, справочная система и сервисы
9 декабря 2015 14 просмотров

При суммированном учете рабочего времени, сверхурочные начисляются раз в год. В каком размере они попадают в расчет среднего заработка? если расчетный период для суммированного учета рабочего времени год и сверхурочные начисляются раз в год, то меня интересует, сумма сверхурочных должна делится на 12 мес. и включаться в заработок только в одном месяце, если этот месяц попал в расчетный период для начисления среднего заработка?

Сумма сверхурочных для расчета среднего заработка не делится на 12, а в полной сумме попадает в заработок того месяца, в котором эти сверхурочные начисляются.

Расчет отпускных не зависит от способа учета рабочего времени. При суммированном учете отпускные рассчитываются в обычном порядке, определенном статьей 139 Трудового кодекса РФ. Такой вывод подтвердил Роструд в недавно обнародованном письме от 28 июля 2008 г. № 1730-6-0.

Обоснование

Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени также следуйте обычному порядку расчета отпускных. То есть рассчитайте средний дневной, а не средний часовой заработок. Такой вывод следует из пункта 13 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 28 июля 2008 г. № 1730-6-0.

Если сотрудник, которому установлен суммированный учет, выполнил свою месячную норму рабочего времени, считайте, что он отработал расчетный период полностью (даже если он отдыхал в дни, которые у сотрудников с поденным учетом считаются рабочими). В этом случае средний заработок рассчитайте по правилам, предусмотренным для сотрудников, отработавших расчетный период полностью (абз. 1 п. 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Пример определения среднего дневного заработка для расчета отпускных. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Расчетный период отработан полностью

Водителю Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц.

В мае 2015 года сотруднику предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Расчетный период для начисления отпускных: май 2014 года – апрель 2015 года.

Оклад сотрудника – 25 000 руб. По итогам учетного периода у Колесова есть часы переработки (сверхурочная работа). Расчетный период сотрудник отработал полностью.

В расчетном периоде Колесову было начислено:

Месяц расчетного периода Количество рабочих часов по графику, составленному в пределах нормальной продолжительности рабочего времени Количество фактически отработанных часов
(с учетом сверхурочных)
Зарплата за отработанное время,
руб.
Доплата за сверхурочную работу, руб. Зарплата, всего,
руб.
2014 год
Май 151 153 25 000 496,68 25 496,68
Июнь 151 152 25 000 248,34 25 248,34
Июль 184 186 25 000 407,61 25 407,61
Август 168 168 25 000 0 25 000
Сентябрь 176 178 25 000 426,15 25 426,15
Октябрь 184 184 25 000 0 25 000
Ноябрь 144 144 25 000 0 25 000
Декабрь 183 184 25 000 204,92 25 204,92
2015 год
Январь 120 122 25 000 624,99 25 624,99
Февраль 152 152 25 000 0 25 000
Март 168 168 25 000 0 25 000
Апрель 175 175 25 000 0 25 000
Итого 1956 1966 300 000 2408,69 302 408,69


Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок сотрудника так:
302 408,69 руб. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 860,09 руб./дн.

Пример определения среднего дневного заработка для расчета отпускных. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Расчетный период отработан не полностью

Водителю Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц.

В мае 2015 года сотруднику предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Расчетный период для начисления отпускных: май 2014 года – апрель 2015 года. С 19 по 30 ноября сотрудник болел.

Оклад сотрудника – 25 000 руб. За расчетный период, помимо пособия, сотруднику начислено 287 500 руб.

Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок сотрудника так.

11 месяцев из расчетного периода (с мая по октябрь 2014 года и с декабря 2014 года по апрель 2015 года) Колесов отработал полностью. В расчет среднего дневного заработка бухгалтер включил среднемесячное количество календарных дней – 322,3 дня (29,3 дн./мес. * 11 мес.).

В ноябре 2014 года в расчет бухгалтер включил 17,58 календарных дня (29,3 дн./мес. : 30 дн. * 18 дн.).

Средний дневной заработок Колесова составил:
287 500 руб. : (322,3 дн. + 17,58 дн.) = 845,89 руб./дн.

Статья журнала «Главбух» № 19, Октябрь 2008

Отпускные при суммированном учете рассчитываются в обычном порядке

Расчет отпускных не зависит от способа учета рабочего времени. При суммированном учете (например, при сменном графике работы) они рассчитываются в обычном порядке, определенном статьей 139 Трудового кодекса РФ. Такой вывод подтвердил Роструд в недавно обнародованном письме от 28 июля 2008 г. № 1730-6-0. Помимо прочего это означает, что если расчетный период отработан не полностью, то нужно использовать тот же порядок пересчета, что и при расчете «обычных» отпускных.

Обратите внимание: средний заработок сменщикам за время командировки, прохождения медосмотра, учебного отпуска надо исчислять исходя из средней часовой зарплаты. А обычный порядок расчета среднего заработка применяется только для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск (п. 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Обычный порядок расчета отпускных в случае, если расчетный период отработан не полностью, предусматривает следующее.

Сначала необходимо посчитать количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде:

К = 29,4 дн. ? М + (29,4 дн. : Кдн1 ? Котр1 + 29,4 дн. : Кдн2 ? Котр2…),

где К – количество календарных дней;
М – количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;
Кдн1… – количество календарных дней в неполных месяцах;
Котр1… – количество календарных дней в неполных месяцах, приходящихся на отработанное время.

Далее отпускные рассчитываются по следующей формуле:

О = ЗП : К ?Д,

где О – сумма отпускных;
ЗП – сумма начислений работнику за расчетный период;
К – количество календарных дней;
Д – количество календарных дней отпуска.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка