Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Сотрудники принесут вам новые СНИЛС

Подписка
Срочно заберите все!
№24
9 декабря 2015 4 просмотра

Работник не прошел медосмотр во время когда был выпущен приказ и все работники были отправлены на мед комиссию, позже при угрозе отстранения от работы все же решился пройти, не было на работе два дня, устно объяснил, что первый день до обеда, второй после обеда с заключением бегал, второй день без содержания писать отказывается. при этом у нас мед комиссия была неотрывно от производства, т.е. мед учреждение самостоятельно приехали и провели осмотр, затрачено 2 часа и люди полностью отработали, а здесь получается можно не работать два дня и средний сохраниться, или индивидуально приказ на этого работника издавать?

Индивидуально приказ на данного работника издавать не надо, есть общий приказ о прохождении медосмотра.

Точных рекомендаций по Вашей ситуации законодательство не содержит. В данном случае Вы самостоятельно принимаете решение. Так как сотрудник не хочет писать заявление за свой счет, то предложите ему написать заявление на отпуск на один день.

Обоснование

Из статьи журнала «Кадровое дело» № 11, Ноябрь 2015

Пять советов кадровикам о медосмотрах

Не допускайте к работе сотрудника, пока он не пройдет медосмотр

В начале ноября работника временно перевели на должность, по которой медосмотр обязателен. Однако сотрудник отказался пройти обследование. Как правильно оформить отстранение от работы?

Отстраните сотрудника от работы приказом руководителя в произвольной форме. Работодатель обязан направлять на периодический медицинский осмотр своих работников, а те в свою очередь обязаны проходить обследование (абз. 12 ч. второй ст. 212, ст. 214 ТК РФ). Чтобы определить необходимость медосмотра, вы должны учесть сферу и характер труда, возраст работника, наличие вредных производственных факторов. При этом не имеет значения, принимают сотрудника на временную или постоянную работу (ст. 213, 328, 330.3 ТК РФ). Запрещено переводить сотрудников на работу, противопоказанную им по состоянию здоровья (ч. четвертая ст. 72.1 ТК РФ).

Если сотрудник не прошел медицинский осмотр, его нужно отстранить от работы, даже если он возражает (ст. 76 ТК РФ, апелляционное определение Курского областного суда от 26 марта 2013 г. по делу № 33-615/2013). В противном случае работодателя ждут неприятности при проверке (ч. третья ст. 5.27.1 КоАП РФ).

В вашем случае в приказе главное – указать Ф. И.О. и должность работника, причину и срок отстранения от работы до момента прохождения медосмотра, а также остальные реквизиты, необходимые для первичного документа (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Затем ознакомить сотрудника с приказом под роспись. В табеле учета рабочего времени формы № Т-12 период отстранения от работы с оплатой отмечайте кодом «НО», без оплаты – кодом «НБ».

Будьте готовы документально подтвердить факт того, что работник не прошел медосмотр. Например, актом об отказе сотрудника пройти обследование, объяснительной или докладной записками и т. д. Это поможет в случае спора обосновать отстранение от работы.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка