Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23
10 декабря 2015 16 просмотров

Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос в дополнение к предыдущему от Экспертной поддержки:Длительный простой про вине работодателя объявлен с 24 ноября до 31.12 одним периодом (согласно приказу). За дни простоя ноября оплачено 2/3 среднего заработка работника. Расчетный период для расчета среднего брали с 01.11.2014 по 31.10.2015. Подскажите,пожалуйста,для расчета среднего заработка за дни простоя декабря брать этот же расчетный период или с 01.12.2014 по 30.11.2015

1. Если работник заболел во время простоя, больничный, приходящийся на время простоя не оплачивайте.

2. Если работник заболел во время простоя, а закончил болеть по окончании простоя, дни больничного, приходящиеся на период после простоя оплатите по общим правилам расчета больничного -3 дня за счет работодателя, остальные за счет ФСС. Дни простоя не учитываются

3. В табеле неоплаченные дни указываются РП и оплачиваются как 2/3 среднего заработка.

4. Расчетный период для расчета среднего заработка -12 месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка. Период сохранения – время простоя. Не имеет значения, что простой длиться несколько месяцев, средний определяется один раз на дату начала простоя. Если бы простой прервался, то нужно было бы определять новый средний для возобновившегося простоя. В Вашем случае за весь период расчетный - 01.11.2014 по 31.10.2015

Обоснование

1. Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как оплачивать больничное пособие в случае простоя организации

За период болезни, наступившей до простоя и продолжающейся во время простоя, пособие выплачивайте в размере заработка, который сохраняется на это время. При этом сумма пособия не должна быть больше той, которую сотрудник получал бы по общим правилам. Об этом сказано в части 7 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Если весь период временной нетрудоспособности сотрудника приходится на время простоя, то больничное пособие не выплачивайте (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Подробнее об этом см. Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия.

2. Из статьи


ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 5, МАЙ 2012

ПОСОБИЕ ЗА ВРЕМЯ ПРОСТОЯ

ДО И ПОСЛЕ ПРОСТОЯ

Периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на время нормальной работы предприятия, как до начала, так и после окончания простоя должны оплачиваться по общим правилам.

КЛЮЧЕВОЙ МОМЕНТ — НАЧАЛО ВРЕМЕННОЙНЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Назначение и порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности за период простоя зависит от того, в какой момент заболел сотрудник: до начала приостановления деятельности организацией или во время простоя.

Работник заболел до начала простоя

Если сотрудник заболел до начала простоя, пособие за дни нетрудоспособности, совпадающие с днями простоя, выплачивают в том же размере, в котором сохраняется заработная плата (ч. 7 ст. 7 Закона №255-ФЗ ист. 157 ТК РФ). Смотрите таблицу ниже.

Сумма пособия не может превысить размер пособия, которое работник получил бы по общим правилам. Финансирование суммы пособия в данном случае производится в соответствии с нормой пункта 1 части 2 статьи 3 Закона №255-ФЗ (первые три дня оплачивает компания, остальные — ФСС РФ).

Таблица. Оплата времени простоя в зависимости от виновных действий работника или работодателя

Виновник простоя Обозначение в табеле рабочего времени Оплата времени простоя Ограничения
Работник ВП (33) Не оплачивается
Работодатель РП (31) 2/3 средней заработной платы* Выплачиваемая сумма пособия не может быть более суммы пособия, которое рассчитывалось бы по общим правилам**
Третья сторона, форс-мажорные обстоятельства НП (32) 2/3 тарифной ставки (должностного оклада)

*Рассчитывается по правилам статьи 139 Трудового кодекса и Положения об особенностях исчисления средней заработной платы , утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 .

**Рассчитывается в соответствии с нормами Закона №255-ФЗ и Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375 .

Работник заболел во время простоя

В пункте 5 части 1 статьи 9 Закона №255-ФЗ сказано, что пособие по временной нетрудоспособности за время простоя не выплачивают. Эта норма явилась предметом рассмотрения Конституционного суда РФ.

В Определении КС РФ от 17.01.2012 №8-О-О арбитры отметили, что простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТКРФ).

В этот период работник не осуществляет трудовую деятельность. Вместо заработной платы, исчисляемой на основании данных о количестве и качестве труда, ему гарантирована оплата времени простоя (ст. 157 ТКРФ).

За время простоя, наступившего по вине работодателя (или по независящим от сторон причинам), заработок сотрудника (его доход) сохраняется.

А суть пособия по временной нетрудоспособности — поддержать работника в период, когда он лишается дохода. Поэтому страховой риск, с реализацией которого Закон №255-ФЗ связывает возникновение обязанности по назначению и выплате пособия, в данном случае не реализуется.

Соответственно судьи делают вывод: пункт 5 части 1 статьи 9 Закона №255-ФЗ обусловлен целевым назначением данного вида страхового обеспечения и в системной связи со статьей 157 Трудового кодекса не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан.

Таким образом, поскольку работник, заболевший во время простоя, возникшего не по его вине, не лишается дохода, он не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Если же речь идет о простое, виновником которого является сам работник, рассуждают далее судьи, то заработок утрачивается не из-за наступления страхового случая, а по причине виновных действий самого сотрудника.

Заметим, суммы, начисленные за этот период в соответствии с нормами статьи 157 Трудового кодекса, полностью финансирует работодатель.

3. Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Какое время работы включить в расчетный период при расчете среднего заработка

Продолжительность расчетного периода

Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка