Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Номер за пять минут

Подписка
Срочно заберите все!
№24
15 декабря 2015 3 просмотра

Директор малого предприятия решил отправить сотрудников (офисных сотрудников всего 5 человек) на рождественские каникулы с 25 декабря по 31 декабря, в связи с тем, что основной объем работы падает на январь следующего года. На предприятии будет издан приказ о режиме работы предприятия в предновогодние и новогодние дни.Возникнут ли какие-либо нарушения по трудовому кодексу (оформление приказов на отпуск, отгулы) и претензии со стороны налоговых органов (необходимость получения требований на пояснения, получение документов и др. в случае отсутствия работников)?

Нет, не возникнут. Компания вправе установить выходные дни для сотрудников.

Есть два варианта, как это сделать. Первый — можно оформить приказ по компании о дополнительных выходных днях. Унифицированная форма такого приказа не установлена, можно составить в произвольной форме. В документе стоит предусмотреть, как работодатель будет оплачивать предоставленные выходные дни. Механизм оплаты таких дней в ТК не установлен. А значит, оплатить дополнительные выходные можно в размере среднего заработка. Аналогичная позиция приведена в письме Роструда от 19.12.07 № 5202-6-0.

Второй вариант — можно в правилах внутреннего распорядка установить пониженную норму рабочего времени на декабрь. Тогда выходные, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, отдельно оплачивать не надо.

Безопаснее использовать тот порядок, который не приведет к потере в зарплате.

Обоснование

Из статьи журнала «Учет.Налоги.Право» № 16, апрель 2014

Приказ, который подарит сотрудникам еще четыре майских выходных

Чтобы не оформлять простой или многочисленные отпуска сотрудников на период майского затишья, дни с 5 по 8 мая можно объявить дополнительными выходными. Для этого необходим приказ, который составляют в свободной форме (см. образец).*

Дополнительные выходные можно предоставить как всем сотрудникам компании, так и отдельным подразделениям. Об этом надо сообщить в приказе. В документе стоит записать, как работодатель будет оплачивать предоставленные выходные. В Трудовом кодексе об оплате в таких ситуациях не сказано. Есть два способа. Первый — оплатить майские по среднему заработку (письмо Роструда от 19.12.07 № 5202-6-0). Второй — в правилах внутреннего распорядка установить пониженную норму рабочего времени на май. То есть вместо 152 часов записать 121 час (152 ч. — 8 ч. x 3 дн. — 7 ч.). Тогда полный оклад сотрудникам положен за май, если они отработают 121 час. А выходные с 5 по 8 мая, предусмотренные правилами, отдельно оплачивать не надо. Выбрать вариант может сама компания.* Но безопаснее использовать тот порядок, который не приведет к потере в зарплате. Иначе есть риск претензий на трудовой проверке.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка