Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23
15 декабря 2015 23 просмотра

14 декабря13:57, №674390Выплаты при сокращении штатане очень понятно прошу разъяснить некоторые моментыесли работник работал по сменному графику работы-то выплата расчета выходного пособия за первый месяц будет точно такая же,как и работников работающих по 40-часовой(36) часовой рабочей недели или нет?2)Расчет среднего заработка -точно такой же,как и работников работающих при 40-часовой(36) часовой рабочей недели или нет?3)у нас есть совместитель ему тоже надо выплачивать выходное пособие за месяц?или только за 2 недели и расчет точно такой же или метод расчета другой?

Сменный график вводят, как правило, вместе с суммированным учетом рабочего времени. Если у Вас суммированный учет не введен, то порядок расчета выплат – как при пятидневке. Если суммированный учет введен, то особенности расчета такие:

  1. Выходное пособие при сменном графике рассчитывается из количества часов по графику в месяце, следующем за месяцем увольнения.
  2. Порядок расчета среднего заработка при сменном режиме почти не отличается от расчета при пятидневной неделе. Разница заключается в том, что находится не среднедневной, а среднечасовой заработок. И тогда выходное пособие = Среднечасовой заработок * количество часов по графику работы в месяце, следующем за месяцем увольнения (пример расчета приведен в рекомендации №2).
  3. Совместителю (как внешнему, так и внутреннему) при увольнении по сокращению полагается выходное пособие. Порядок расчета выходного пособия такой же, как для основного места работы. Выплата производится в размере месячного заработка.

Обоснование

В каких случаях можно уволить совместителя

<…>

Выходное пособие

При увольнении совместителя в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов или по другим основаниям, перечисленным в статье 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие ему выплачивается на общих основаниях (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется. Такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы.

<…>

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как определить средний дневной (часовойзаработок при расчете среднего заработка

Порядок расчета

После определения заработка сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной (часовой) заработок.

Для некоторых случаев предусмотрен особый порядок расчета среднего дневного заработка. Это касается расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и пособия по беременности и родам. Подробнее об этом см.:

Во всех остальных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действует общий порядок расчета среднего дневного (часового) заработка.

Поденный учет

Если учет рабочего времени сотрудника ведется в днях, определите средний дневной заработок так:

Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за дни, отработанные в расчетном периоде : Количество фактически отработанных дней за расчетный период

<…>

Суммированный учет

Если для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени, то нужно определить его средний часовой заработок. Для этого используйте формулу:

Средний часовой заработок = Заработок сотрудника за отработанные часы в расчетном периоде : Количество фактически отработанных часов за расчетный период


При этом в расчет включаются премии и вознаграждения в соответствии с пунктом 15Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Такой порядок прописан в абзаце 2 пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример расчета среднего часового заработка для оплаты времени командировки. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени

А.С. Кондратьеву установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. В 2013 году у Кондратьева переработки не было.

С 26 по 28 ноября 2014 года Кондратьев был в командировке. На время командировки за ним сохраняется средний заработок. По графику рабочее время Кондратьева за период его пребывания в командировке составляет 24 часа.

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября 2013 года по 31 октября 2014 года.

С 14 по 16 января 2014 года сотрудник болел. На это время по рабочему графику Кондратьева приходится 24 часа. Это время и начисленное больничное пособие из расчета среднего заработка исключаются.

За расчетный период сотруднику было начислено:

Месяц расчетного периода Количество рабочих часов в расчетном периоде по графику сотрудника Количество фактически отработанных часов в расчетном периоде Зарплата, руб.
2013 год
Ноябрь 160 160 20 000
Декабрь 175 175 20 000
2014 год
Январь 136 112 16 470,72
Февраль 159 159 20 000
Март 159 159 20 000
Апрель 175 175 20 000
Май 151 151 20 000
Июнь 151 151 20 000
Июль 184 184 20 000
Август 168 168 20 000
Сентябрь 176 176 20 000
Октябрь 184 184 20 000
Итого 1978 1954 236 470,72


Средний часовой заработок Кондратьева равен:
236 470,72 руб. : 1954 ч = 121,02 руб./ч.

<…>

  1. Из рекомендации
    Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
  2. Из рекомендации
  3. Из статьи журнала «Главбух», №1, январь 2014
    Готовые решения для задач по выплатам при сокращении, счетам-фактурам, НДФЛ, амортизации

Самый интересный вопрос номера. Как рассчитать выходное пособие сотруднику со сменным графиком

Спрашивает Людмила Пальчинская,

бухгалтер (г. Москва)

У сотрудника сменный график (два через два по 11 часов). Сейчас его сокращают. Среднечасовой заработок определили. Скажите, как рассчитать выходное пособие — по графику обычной пятидневки или по сменному графику?

Отвечает Игорь Дудоладов, заместитель начальника отдела по вопросам рассмотрения обращений на действия (бездействие) должностных лиц государственных инспекций труда

Выходное пособие рассчитайте по сменному графику.

Вы все сделали правильно, определив сначала среднечасовой заработок. Далее его надо умножить на количество рабочих часов по графику в том периоде, за который полагается пособие.

Например, сотрудника сокращают 13 января 2014 года. Выходное пособие надо выплатить за первый месяц после увольнения, который приходится на период с 14 января по 13 февраля. В этом периоде по графику сотрудника 165 рабочих часов. Допустим, среднечасовой заработок составляет 250 руб. Тогда выходное пособие составит 41 250 руб. (250 руб/ч x 165 ч).

Если сокращенный сотрудник не найдет работу по истечении второго месяца с момента увольнения, то работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц (с 14 февраля по 13 марта) исходя из количества рабочих часов в этом периоде.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка