Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23
18 декабря 2015 35 просмотров

Организация открыла в банке корпоративную карту, по которой планирует, в том числе, и снимать з/п работников. Если в организации срок выплаты з/п 15 число, можно ли будет, допустим перечислять на карту деньги 13 числа, а снимать 15? Ну то есть, можно ли зарплатные деньги перечислять на карту заранее, а снимать в день выдачи з/п?

Организация может заранее перечислять зарплатные деньги на карту, а снимать в день выдачи зарплаты. Законодательство РФ не содержит на это запрета.

Вместе с тем, следует учесть, что организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. То есть, выплата аванса должна приходиться на 15-го или 16-го числа, а окончательный расчет должен быть произведен не позднее 1-го или 2-го числа.

Если организация выплачивает зарплату 15-го числа следующего месяца, трудовая инспекция может выписать административный штраф (на организацию в размере от 30 000 до 50 000 руб.). Кроме того, ситуация, когда работодатель выплачивает зарплату реже чем каждые полмесяца, может быть расценена как несвоевременная выплата зарплаты.

Обоснование

1.Из статьи газеты «УЧЕТ. НАЛОГИ. ПРАВО», № 28, AВГУСТ 2015

Налоговики усилят контроль за корпоративными картами

Артур Сергеев, корреспондент «УНП»

Компаниям безопаснее перепроверить, как сотрудники используют корпоративные карты. Объем операций по ним резко растет, а вместе с этим и внимание налоговиков

За минувший год квартальный оборот по корпоративным картам вырос более чем вдвое — до 522 млрд рублей за три месяца. Это неудивительно. В последнее время банки все чаще при открытии счета предлагают клиентам карты вместо чековых книжек. По опросу на сайтеgazeta-unp.ru корпоративные карты есть почти у половины коллег. При этом 56 процентов обладателей позволяют сотрудникам снимать с этих карт наличность (см. диаграммы).

В то же время снятие наличных может насторожить налоговиков: карты могут использоваться для обналички или серых выплат сотрудникам. По словам налоговиков, с которыми мы пообщались, на каждой ревизии они внимательно проверяют подотчет по картам независимо от сумм. Даже расходы в размере 1 тыс. рублей их могут заинтересовать. Если же работники берут в банкомате крупные суммы (50–100 тыс. руб.), инспекторы непременно запросят пояснения причин. Кстати, по данным Национального платежного совета, средняя сумма снятия наличных с корпоративной карты — около 70 тыс. рублей.

Опрошенные банкиры также предупреждают, что могут попросить объяснить необходимость операций, если с карты регулярно снимают крупные суммы наличности. Чтобы компании обезопасить себя, стоит придерживаться нескольких правил.

Во внутренних правилах стоит подробно прописать, на что, сколько и как тратят сотрудники по корпоративным картам. Также стоит установить правила снятия наличных (или запретить снятие).

Стоит следить за тем, чтобы сотрудники отчитывались за потраченные деньги в срок. Это три рабочих дня с момента проведения операции по карте.

Безопаснее проверять чеки от подотчетников. Сделать это можно при помощи ресурсаkpkcheck.ru (см. «УНП» № 14, 2013).

Стоит подготовить пояснения на случай, если у налоговиков или банкиров возникнут вопросы. Например, сотрудники могут снимать большие суммы с карт на зарплату.* Тогда в компании должны быть документы о приходе денег в кассу. Если была крупная покупка материалов за наличные, то потребуются чеки и т. д.

2.Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как выплатить аванс по зарплате

Периодичность выплаты

Организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца* (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу). Данный вывод есть в письме Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6.

Ситуация: в какие сроки нужно выплатить аванс по зарплате

Аванс нужно выплачивать в срок, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным и трудовыми договорами.

Конкретные даты выплаты аванса трудовым законодательством России не установлены. В статье 136 Трудового кодекса РФ сказано только, что зарплату нужно платить не реже чем каждые полмесяца.

Вместе с тем устанавливать сроки выплаты аванса по зарплате безопаснее с учетом мнения контролирующих ведомств и сложившейся судебной практики. Специалисты Роструда в устных разъяснениях рекомендуют устанавливать срок выплаты аванса в середине месяца (15-го или 16-го числа). Однако если установить дату выплаты аванса, например, 25-го числа, это не будет нарушением. Ведь законодательство таких ограничений не предусматривает. Главное, чтобы такой срок был прописан во внутренних документах организации.

Однако, по мнению Минздравсоцразвития России, срок выплаты аванса, приходящийся на конец отработанного месяца (например, 25-е число), противоречит положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ. Ведь, например, если сотрудник поступил на работу 1-го числа месяца, то впервые аванс он получит 25-го числа этого же месяца. И, соответственно, требование статьи 136 Трудового кодекса РФ о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца соблюдаться не будет. Такая позиция отражена в письме Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709. Аналогичную точку зрения разделяют и некоторые судьи. Они считают, что аванс нужно выплачивать 15-го или 16-го числа календарного месяца в зависимости от количества дней в данном месяце (30 или 31). А окончательно рассчитаться с сотрудником по зарплате – не позднее последнего дня месяца (см., например, определение Приморского краевого суда от 24 июля 2013 г. № 33-5948апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22 апреля 2013 г. № 33-3751/13). Правда, специалисты Минтруда России в своих устных разъяснениях признают допустимым окончательный расчет по зарплате за отработанный месяц в начале следующего месяца, но не позднее 1-го или 2-го числа.*

Таким образом, работодатель вправе установить по своему усмотрению дату выплаты аванса в Правилах трудового распорядка. Вместе с тем если организация желает избежать споров по данному вопросу, лучше установить такую дату в середине месяца (15-го или 16-го числа). При этом следует учитывать, что проверку соблюдения трудового законодательства проводят специалисты Роструда, которые допускают более позднюю дату выплаты (например, 25-е число).

Стоит отметить, что работодатель вправе платить сотруднику зарплату и чаще, например, три раза в месяц (за каждые 10 дней), – это не будет нарушением трудового законодательства. Однако в любом случае вы должны прописать именно конкретные даты выплаты аванса и зарплаты, а не периоды выплат. Об этом сказано в пункте 3 письма Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242.

<…>

Внимание: организация, которая выдает своим сотрудникам зарплату реже чем каждые полмесяца, нарушает трудовое законодательство.

Наказание за такие действия (в т. ч. нарушение правил выдачи зарплаты) предусмотрено частями 1 и 4статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении:*

  • организации – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
  • предпринимателя – штраф в размере от 1000 до 5000 руб.;
  • должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

Повторное нарушение лицом, которое ранее наказали за аналогичные деяния, влечет:

  • для организации – штраф в размере от 50 000 до 70 000 руб.;
  • предпринимателя – штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
  • должностных лиц организации (например, руководителя) – штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. илидисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Кроме того, ситуация, когда работодатель выплачивает зарплату реже чем каждые полмесяца, может быть расценена как несвоевременная выплата зарплаты. Организация, которая выплачивает зарплату один раз по окончании месяца, несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Поэтому за период задержки сотрудники могут потребовать выплатить им компенсацию (ст. 236 ТК РФ).*

Размер аванса

Максимальный размер аванса законодательно не установлен. Вместе с тем, в письме от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709Минздравсоцразвития России делает следующий вывод. Поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем каждые полмесяца, то начислять ее за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка