Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Чиновники советуют перепроверить данные работников

Подписка
Срочно заберите все!
№24
22 декабря 2015 7 просмотров

Как произвести расчет зарплаты работнику в январе месяце, оклад за месяц 30 000 руб, трехдневная рабочая неделя:1. если он работал с 11 числа по 31.01.20162 если он работал 4,5,6,8,9 числа, а также с 11 числа по 31.01.2016

1.За период с 11 по 31 января 2016г. сотрудник полагается оклад в размере 30000 руб. Его зарплата не зависит от количества праздничных дней в месяце ( ст. 112 ТК РФ ). 2.Сотруднику полагается оклад 30000 руб. за отработанный период с 11 по 31 января 2016г. и доплата за работу в праздничные дни в двойном размере или отгул. Доплата будет составлять 20000 руб. (30000 руб. / 15 рабочих дней * 2 * 5 праздничных дня)

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники

<…>

Сотруднику установлен оклад

Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада).* В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле:

Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка ? 2 или Часовая ставка ? 2 ? Количество отработанных часов

 

Дневная ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата

 

Часовая ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих часов за месяц


Такие правила расчета доплат за работу в выходной или праздничный день установлены в статье 153 Трудового кодекса РФ.

<…>

Из статьи журнала «Семинар для бухгалтера», №3, март 2013

Наглядные примеры расчета зарплаты за месяц, в котором есть праздничные дни

<…>

Как рассчитать зарплату работника, который трудился в праздничный день

Расчет зарплаты работника, которому установлен месячный оклад, вызывает, пожалуй, больше всего вопросов. Хотя общее правило простое: за работу в праздничный день необходимо платить как минимум вдвое больше. Этого требует статья 153 ТК РФ. Однако в норме прописана еще одна важная деталь: чтобы рассчитаться с работником на окладе, сначала надо определить, переработал ли он в праздник месячную норму рабочего времени.* Ведь это напрямую влияет на сам порядок расчета зарплаты.

<…>

Как оплатить труд в праздничный день вне графика

В ОАО «Фабрика игрушек» менеджеры по продажам работают по графику 40-часовой рабочей недели с двумя выходными – суббота и воскресенье.

Директор организации предложил менеджеру Никитину М. А. провести рекламно-маркетинговую акцию в праздничную пятницу 8 марта. Сотрудник согласился, и в этот день отработал 5 часов. По табелю учета рабочего времени Никитин в марте отработал 164 часа. Причем в праздник трудился за пределами месячной нормы, которая в марте составляет 159 часов.

В коллективном договоре прописано, что труд в день отдыха тем работникам, которым установлена классическая пятидневка, оплачивается в размере двойной часовой ставки. При этом ее надо рассчитать исходя из нормы часов того месяца, в котором сотрудник работал в день отдыха. Оклад Никитина – 25 000 руб. в месяц. Значит, часовая ставка менеджера равна:

25 000 руб.: 159 ч = 157,23 руб.

Доплата за работу 8 марта составляет:

157,23 руб. ? 2 ? 5 ч = 1572,30 руб.

Бухгалтер рассчитал мартовскую зарплату Никитина так:

25 000 руб. + 1572,30 руб. = 26 572,30 руб.

<…>

Сколько надо заплатить работнику за месяц, если он отдыхал в праздники

Зарплата работника, который в праздник законно не выходил на работу, только по этой причине не может быть снижена*. Объясню почему.

Начну с сотрудника, которому установлен месячный оклад. Его зарплата не зависит от количества праздничных дней в месяце ( ст. 112 ТК РФ ). Другими словами, сотруднику, который трудился все рабочие дни по своему графику, в таком месяце нужно выплатить зарплату в размере полного оклада*.

Такое же правило действует и для оплаты за работу в день, который непосредственно предшествует празднику. По закону он сокращен на один час ( ст. 95 ТК РФ ). Так вот, этот день надо оплатить как полностью отработанный. Однако бывает, что работник трудится в предпраздничный день как обычно, то есть, к примеру, привычные восемь, а не положенные семь часов? И, что важно, не по своей инициативе, а по прямому распоряжению руководителя. Тогда час переработки – это сверхурочная работа. И значит, его надо оплатить как минимум в полуторном размере ( ст.152 ТК РФ ).

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка