Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Три новых приказа по суточным

Подписка
6 номеров в подарок!
№2
22 декабря 2015 190 просмотров

У меня вопрос по заполнению рабочего табеля, сотрудник был на на больничном, общее кол-во дней составило за год 63 кал. дня, согласно правилам соцстраха оплачиваются (за год) только 60 дней, мы проставляем в табеле "Б", а вот оставшиеся 3 дня уже не оплачиваются,и мы проставляем "ОЗ", т.е. отпуск за свой счет, правильно ли мы делаем?

Дни болезни ребенка в пределах лимита обозначаются в табеле кодом «Б». А дни сверх лимита — кодом «Т» (больничный без назначения пособия).

Обоснование

1.Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

За какой период начислять больничное пособие

<...>

Уход за ребенком

Для случая, когда у сотрудника заболел ребенок, предусмотрены специальные ограничения. Количество оплачиваемых дней определите по следующим условиям:

<...>

2.Из статьи журнала «ГЛАВБУХ», № 24, ДЕКАБРЬ 2014

Как заполнить табель в сложных ситуациях с детским больничным

Чем поможет эта статья: Без ошибок учесть дни детского больничного: когда исчерпан лимит оплачиваемых дней и когда работающая декретница уходит на больничный.

От чего убережет: К вам не будет претензий со стороны проверяющих из ФСС РФ.

Как упростить работу

Быстро определить сумму любого пособия все подписчики нашего журнала могут с помощью «Безошибочного расчетчика зарплат» на сайте по адресуrz.glavbukh.ru.

При расчете и оформлении детских больничных в любой момент вы можете столкнуться с двумя новыми ситуациями. Во-первых, сотрудница может принести вместо листка нетрудоспособности за дни болезни ребенка справку от врача. Во-вторых, филиал ФСС РФ может отказать в возмещении детского больничного, если сотрудница при этом была в отпуске по уходу за ребенком, но работала неполный день. В обеих ситуациях совершенно не ясно, как отразить нетрудоспособность в табеле учета рабочего времени и внести эти дни в справку о заработке. Как это сделать, вы подробно узнаете из этой статьи.

Вместо больничного листа сотрудница принесла справку от врача

Количество дней больничного, которые должна оплатить компания, зависит от возраста ребенка. Например, если болеет малыш младше 7 лет, то пособие оплачивают не более чем за 60 календарных дней за год, если возраст ребенка от 7 до 15 лет — не более 45 календарных дней (ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Если этот предел превышен, за сверхлимитные дни нетрудоспособности пособие не назначают. Тем не менее листок нетрудоспособности врач все равно должен выдавать на весь период болезни. Ведь этот документ не только является основанием для назначения пособия, но и подтверждает уважительную причину, по которой сотрудник отсутствовал на работе.

До последнего времени это было аксиомой. Но в конце лета врачи стали выдавать листки только за оплачиваемые дни болезни ребенка. А на сверхлимитные дни теперь оформляют справки (см. врезку ниже).

Почему врачи выдают справки вместо больничных

До последнего времени врачи выдавали листки нетрудоспособности на весь период болезни ребенка, а не только на дни в пределах лимита. Все изменилось после того, как чиновники внесли поправку в пункт 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Раньше там было сказано, что больничный по уходу за ребенком до семи лет врач должен оформлять только на период острого заболевания или обострения хронического. Но весной 2014 года судьи решили, что это правило ограничивает право работника на пособие (решение Верховного суда РФ от 25 апреля 2014 г. № АКПИ14-105). Ведь за ребенком надо ухаживать не только в момент обострения болезни, но и после. Чтобы устранить противоречие, чиновники изменили пункт 35 Порядка № 624н. Но из новой формулировки получается, что врач вправе выдать детский больничный максимум на 60 календарных дней в году. А из этого уже врачи сделали вывод, что должны сами следить за лимитом и на сверхлимитные дни оформлять справку.

Мы считаем, что это незаконно и подсчитывать оплачиваемые дни должен по-прежнему работодатель. Врач не сможет учесть все дни болезни, если сотрудник обслуживался в разных поликлиниках в течение года, например при переезде или по страховке. Аналогичного мнения придерживаются, как мы выяснили, и в ФСС РФ. Но до тех пор, пока нет официальных разъяснений, врачи не станут ничего менять. Мы подготовили официальный запрос, чтобы расставить все точки над i. А пока вы можете оформлять отсутствие работника в офисе на основании справки.

Какие коды поставить в табеле

Важная деталь

Сверхлимитные дни можно отметить в табеле как больничные дни на основании справки от врача. Требовать листок нетрудоспособности для этого необязательно.

Проставьте в табеле те же коды, как если бы на сверхлимитные дни сотрудник принес больничный. А именно дни болезни ребенка, подтвержденные листком нетрудоспособности, обозначьте в табеле кодом «Б». А дни, которые врач оформил справкой, — кодом «Т» (больничный без назначения пособия).*

Причина отсутствия на работе уважительная, и это подтверждает справка от врача. Именно поэтому нельзя оформлять эти дни как прогул, и отправлять сотрудника в отпуск за свой счет тоже нет смысла, к тому же это сократит отпускной стаж работника. Ведь время детского больничного, в том числе учтенного в табеле на основании справки врача, входит в этот стаж полностью. А отпуск за свой счет — только в пределах 14 календарных дней за рабочий год (ст. 121 ТК РФ).

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка