Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как инспекции ужесточают работу с компаниями

Подписка
Срочно заберите все!
№24
25 декабря 2015 376 просмотров

Помогите составить служебную записку для руководства на повышение оплаты труда для всех сотрудников предприятия.

Служебную записку составьте в произвольной форме. Например:

В целях стимулирования труда прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы с «_____»__________2015 г.
____________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________________________ _____________________________________
(наименование должности) (наименование отдела)
Текущий оклад ________________________
Оклад, который желательно установить ____________________________


Начальник отдела _________________ ____________________ «_____» ___________2015 г.
подпись фамилия, инициалы, дата

Обоснование

Из статьи журнала «Кадровое дело» № 3, Март 2013

Кадровое дело: персональные консультации

<…>

Как изменение окладов отразить в штатном расписании?

В ноябре 2012 года руководитель организации утвердил штатное расписание, согласно которому зарплата начальника участка составляет 25 000 рублей. Теперь мы планируем ввести еще четыре аналогичные должности с окладом 28 000 рублей. Как в одном приказе отразить увеличение окладов всем пяти начальникам участков?

Олеся Волкова, менеджер по персоналу (г. Подольск)

Для этого нужно издать приказ о повышении окладов и о внесении изменений в действующее штатное расписание. Но сначала оформите служебную записку, в которой обоснуйте необходимость повышения окладов, затем согласуйте с руководителем организации. После чего подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении заработной платы с каждым сотрудником персонально. Оплата труда, в том числе и должностной оклад, – одно из обязательных условий трудового договора (ч. вторая ст. 57 ТК РФ), поэтому изменить его можно только по соглашению между работником и работодателем, заключенному в письменной форме (ст. 56, 72 ТК РФ). Только после этого издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание 1.

В приказе обязательно укажите основание этих изменений, дату, с которой они вносятся, количество новых штатных единиц; размер оклада (образец выше).

<…>

Ответ утвержден Натальей Колосовой,
руководителем направления ВИП-поддержки

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка