Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как узнать КБК по взносам и налогу на упрощенке

Подписка
Срочно заберите все!
№24
25 декабря 2015 40 просмотров

Мне нужен образец как правильно оформить решение комиссии по трудовым спорам по выплате заработной платы

Законодательно утвержденная форма отсутствует. Примерная форма решения может выглядеть так:

Решение комиссии

по трудовым спорам

Наименование организации: ___________________________________________________________________________.

ФИО и должность обратившегося сотрудника: ___________________________________________________________________________.

Номер заявления: ________________ Дата подачи ________________________________.

Дата рассмотрения спора: _______________________.

Предмет спора: ______________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

Присутствовали члены комиссии:

Представители работников:

__________________________________ ________________________________

(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

__________________________________ ________________________________

(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

__________________________________ ________________________________

(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

Представители работодателя:

__________________________________ ________________________________

(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

__________________________________ ________________________________

(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

__________________________________ ________________________________

(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

Присутствовали приглашенные лица:

__________________________________ ________________________________

(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

__________________________________ ________________________________

(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

__________________________________ ________________________________

(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

Принято решение: __________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Обоснование:________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

Результаты голосования (количество голосов):

За:______ Против: _____ Воздержался: ________

Подписи:

Председатель комиссии:

(подпись) (Ф.И.О.)

Члены комиссии:

(подпись) (Ф.И.О.)

(подпись) (Ф.И.О.)

(подпись) (Ф.И.О.)

(подпись) (Ф.И.О.)

Примечание: ________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

Копия решения получена:

Работник

"_____"_________ ____ г.

(подпись) (Ф.И.О.)

Работодатель

"_____"_________ ____ г.

(подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Обоснование

Из статьи книги КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ОЛЬГА ШЕВЧЕНКО
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка