Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Сотрудники принесут вам новые СНИЛС

Подписка
Срочно заберите все!
№24
27 декабря 2015 34 просмотра

У ООО заключен договор на выполнение работ в другой организации и работник постоянно находится в этой организации. Как правильно указывать в трудовом договоре место работы сотрудника:- юридический адрес организации?или- адрес организации, в которой работник постоянно выполняет работы?

Юридический адрес организации-работодателя.

Место работы — это наименование работодателя. А рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать необязательно.

Обоснование

Из статьи журнала «Главбух» № 20, октябрь 2015

Как безопаснее всего записывать место работы в трудовых договорах

<…>

Работника взяли в головной офис

В статье 57 Трудового кодекса РФ сказано лаконично: место работы — одно из обязательных условий трудового договора. А если работника берут в филиал, представительство или обособленное структурное подразделение, которое находится в другой местности, то в договор надо включить место работы с указанием этого подразделения и его местонахождения.

Само понятие «место работы» в кодексе не раскрывается. Но, как мы выяснили, в Роструде считают, что имеется в виду прежде всего наименование компании, с которой сотрудник заключает трудовой договор.*

Однако название организации приводят в первом же абзаце любого трудового договора. Затем еще раз в конце соглашения — в реквизитах сторон. Поэтому дублировать его еще раз необязательно, хотя и можно. Помимо этого стоит привести фактический адрес работодателя. Некоторые компании укрупняют адрес, оставляя только город, в котором находится организация. Это не нарушение (см. комментарий чиновника из Роструда ниже). И поступать так удобно с той точки зрения, что при переезде компании в другой офис в пределах того же города не понадобится вносить изменения в этот пункт трудового договора.

Разъясняет Роструд

Адрес работодателя можно сократить до города

В качестве места работы в трудовом договоре необязательно приводить полный адрес организации. Можно указать только название компании и город, в котором она находится.* Исключение — когда сотрудник принят для работы в подразделении, которое расположено в другой местности. Тогда в трудовом договоре нужно привести также данные этого подразделения.

ИВАН ШКЛОВЕЦ, заместитель руководителя Роструда

Но лучше привести полный адрес с точностью до корпуса или строения. Сотрудник должен знать, куда ему выходить на работу.* Иначе он сможет сослаться на свою неосведомленность, например, чтобы оспорить увольнение за прогул. Кроме того, некоторые судьи считают, что место работы — это не только наименование, но и адрес организации (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21 июля 2014 г. по делу № 33–9773/14).

А вот номер офиса, комнаты или цеха приводить не стоит. Иначе понадобится вносить изменения в трудовой договор каждый раз, когда сотрудник будет переезжать из одного кабинета в другой.

Оптимальная запись о месте работы может выглядеть так:

Возможная формулировка

«1.3. Место работы Работника: ООО „Торгснаб“, г. Москва, ул. Богородский вал, д. 3».

Не путайте место работы с рабочим местом. Место работы — это наименование работодателя, которое обязательно приводят в трудовом договоре. А рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).* Это может быть офис, комната, цех, склад и т. п. Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать необязательно.*

У сотрудника разъездной характер работы

Разъездная работа подразумевает, что сотрудник большую часть времени трудится за пределами офиса. Такая работа может быть, например, у водителей, связистов, монтажников, торговых и страховых агентов, курьеров, проводников, пилотов, стюардесс.

Есть два способа обозначить место работы в трудовом договоре с разъездным работником. Первый — привести наименование и адрес работодателя, а также сделать запись о том, что работа носит разъездной характер:*

Возможная формулировка

«1.3. Место работы: ООО „Вектор“, г. Москва, ул. Богородский вал, д. 3. Работа Работника носит разъездной характер».

<…>

Из ситуации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как указать место работы в трудовом договоре, если трудовой функцией сотрудника является обслуживание программного обеспечения, установленного в другой организации


Если сотрудника принимают на работу для обслуживания программного обеспечения, установленного в другой организации, то местом его работы будет та организация, с которой он заключает трудовой договор. То есть в трудовом договоре в графе «Место работы» следует указать наименование организации-работодателя и ее местоположение.*

При этом в договоре дополнительно укажите, что работа сотрудника имеет разъездной характер.

Такой вывод следует из совокупности положений абзацев 2 и 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка