Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Законные способы выгодно учесть кредиторку и дебиторку по итогам года

Подписка
Срочно заберите все!
№24
29 декабря 2015 3 просмотра

Если повременная оплата труда, но по производственной необходимости пришлось работать в выходной?

В данном случае сверхурочную работу следует оплатить по правилам статьи 153 трудового Кодекса РФ, так как сверхурочка была отработана в выходной день..

Обоснование

Из статьи журнала «Зарплата», № 7, июля 2013
ОПЛАТА РАБОТЫ СВЕРХУРОЧНО И ВПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ

<…>

Переработка в праздничный день

Если сотрудник вышел на работу в свой выходной день и проработал более 8 часов, то время переработки не является сверхурочным. В этом случае все часы работы в выходной оплачиваются по правилам статьи 153 Трудового кодекса (п. 4 разъяснений от 08.08.66 № 13/П-21, утвержденных постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 465/П-21, и решение Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).

При отнесении часов переработки к той или иной категории рабочего времени в первую очередь следует установить, не относятся ли они к часам работы в праздники. И лишь в том случае, если не относятся, классифицировать их как сверхурочные.

ПРИМЕР 5

Т.П. Курочкину установлена пятидневная рабочая неделя со скользящими выходными с восьмичасовым рабочим днем. В июне 2013 года в связи с производственной необходимостью Т.П. Курочкин привлекался к сверхурочной работе 7 июня и к работе в праздничный день 12 июня. Часовая ставка работника равна 99,34 руб.

В соответствии с графиком работы в июне 2013 года Т.П. Курочкин отработал 167 часов (при норме 151 час), из них 12 часов в нерабочий праздничный день (12 июня) и 4 часа сверх нормы (7 июня).

Как будет заполнен табель учета рабочего времени и какую сумму заработной платы работник получит за июнь 2013 года?

РЕШЕНИЕ

Табель учета рабочего времени Т.П. Курочкина за июнь будет заполнен так, как показано на образце ниже.

Образец Табель учета рабочего времени Т.П. Курочкина (фрагмент)

В соответствии с условиями коллективного договора работав праздничные дни оплачивается в двойном размере

Рассчитаем заработную плату работника за июнь.

Сначала определим размер оплаты времени, отработанного по графику в пределах нормы. Он равен 15 000,34 руб.(151 ч x 99,34 руб./ч).

Определим размер оплаты за отработанное сверхурочное время. Согласно положению об оплате труда:

— первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в размере полуторной часовой ставки;

— последующие часы — в размере двойной часовой ставки.

За отработанные часы 7 июня сотруднику будет начислено 695,38 руб. [(99,34 руб./ч x 2 ч x 1,5) + (99,34 руб./ч x 2 ч x 2)].

Определим размер оплаты за 12 часов работы в праздничный день. Сумма оплаты за работу в праздничный день равна 2384,16 руб. (99,34 руб./ч x 12 ч x 2).

Итого за июнь 2013 года заработная плата Т.П. Курочкина составит 18 079,88 руб. (15000,34 руб. + 695,38 руб. + 2384,16 руб.).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка