Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в кадровых вопросах

Подписка
Срочно заберите все!
№23
11 января 2016 102 просмотра

При приеме на работу сотрудников (рабочие специальности) в трудовом договоре оговаривается форма оплаты труда "сдельная" согласно актов выполненных работ.Подскажите пожалуйста как в штатном расписании заполнить графы 5-9 в рублевом исчислении, если тарифная ставка складывается из разных видов работ по одной должности (специальности)

В этой ситуации поступите следующим образом: поставьте в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» штатного расписания прочерк, а в графе 10 «Примечание» отметьте «Сдельная оплата труда». В этой же графе укажите локальный нормативный акт, который регулирует размер зарплаты работников-сдельщиков в вашей организации (например, положение об оплате труда).

Обоснование

1. Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как отразить почасовую оплату труда в штатном расписании

Допустим, некоторым категориям сотрудников установлена почасовая оплата труда. В таком случае зарплата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов. Данный вид оплаты является частным случаем повременной оплаты труда.

Если в организации применяют унифицированную форму штатного расписания, то в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» укажите размер оплаты труда за час работы в рублях, а в графе 10 «Примечания» – «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда).

Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Из рекомендации «Как составить штатное расписание»

<…>

2. Из статьи журнала «Бухгалтерия ИП», декабрь 2014

Нужно ли предпринимателю составлять штатное расписание

<…>

Как зарплату работников отражать в штатном расписании

— Давайте теперь поговорим о том, как указывать в «штатке» размер заработка. Сейчас нередко работодатели применяют сдельную оплату труда. Следует ли включать в штатное расписание должности работников-сдельщиков?

— Безусловно. Ведь в штатное расписание включаются должности всех наемных сотрудников независимо от того, какая в отношении них применяется система оплаты труда — сдельная или повременная.

— Расскажите, как заработную плату таких работников отразить в унифицированной форме штатного расписания?

— В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» ставится прочерк. В графе 10 «Примечания» следует указать: «Сдельная оплата труда/Сдельно-премиальная оплата труда», в зависимости от того, по какой схеме оплаты труда работает работник. И затем дать ссылку на внутренний документ, который регулирует оплату труда работников. Например, таким документом может быть положение об оплате труда.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка