Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Верно ли вы считаете зарплату и пособия

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
14 января 2016 658 просмотров

А если за месяц будет выходить зарплата ниже МРОТ. По Санкт-Петербургу МРОТ 11000,00 руб. Так возможно?

По общему правилу зарплата сотрудника за месяц должна быть не ниже МРОТ. Для работников со сдельной сисемой оплаты труда никаких исключений не установлено. То есть, нормы выработки (стоимость одной поездки) Вы должны рассчитать с таким расчетом, чтобы по итогу месяца у курьера зарплата получалась не ниже МРОТ. В том месяце же, когда по нормам выработки зарплата окажется ниже МРОТ, необходимо произвести доплату до МРОТ.

Налоговые и бухгалтерские изменения в 2017 году

С 2017 года в работе бухгалтеров многое поменялось. О самых актуальных изменениях читайте в этом разделе.
1. Утвердили новые КБК по страховым взносам и упрощенке
2. Изменились правила заполнения поля 101 в платежном поручении.
3. Страховые взносы передали налоговикам.
4. Появилась новая отчетность – расчет по страховым взносам, СЗВ-СТАЖ и другая.
5. По-новому теперь надо подтверждать вид деятельности в ФСС.

Хочу быть в курсе всех изменений >>

Обоснование

1. Из статьиПри сдельной системе надо выдавать зарплату дважды в месяц

Журнала «Учет. Налоги. право» № 41, ноябрь 2014

«…У нас IT-компания. Для программистов и специалистов, которые будут тестировать продукт, планируем установить сдельную систему оплаты труда. Работа над большинством проектов занимает больше месяца, поэтому рассчитать сумму дохода мы сможем только после сдачи работ. В то же время Трудовой кодекс требует выдавать зарплату не менее двух раз в месяц. Как не нарушить законодательство?..»

— Из письма главного бухгалтера Евгения Курбанова, г. Москва

Евгений, сотрудникам безопаснее установить оклад хотя бы на уровне МРОТ.

В трудовом кодексе закреплено, что зарплату надо выдавать два раза в месяц (п. 6 ст.136 ТК РФ). Исключений для сдельщиков нет. При этом размер зарплаты не может быть меньше минималки. Сейчас ее размер в Москве — 14 тыс. рублей (решение Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.04.14). Следовательно, если компания не будет выполнять эти правила, возможен штраф до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Чтобы выполнить требования законодательства, компания может применить аккордную систему оплаты труда. То есть установить сотрудникам оклад (не ниже минималки) и выдавать его сумму по частям дважды в месяц. А после завершения проекта начислить сотрудникам остальную часть дохода.

2. Из статьиСдельная и повременная системы оплаты труда: выбираем, какую выгоднее установить

Журнала «кадровое дело» № 7, июль 2014

<…>

Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда расчет заработка сотрудника производится исходя из фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам, рассчитанным на основании утвержденных работодателем норм выработки или норм времени. Объем работы может учитываться в различных единицах: тоннах, штуках, нормо-часах и др.

<…>

Нормы выработки и нормы времени должны быть разработаны таким образом, чтобы месячная заработная плата сдельщиков была не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если работник все же заработал меньше, необходимо произвести доплату до МРОТ.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка