Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Три новых приказа по суточным

Подписка
6 номеров в подарок!
№2
14 января 2016 12 просмотров

По результатам специальной оценки труда определен подкласс условий труда 3,1. Какие дальнейшие действия работодателя? По какому алгоритму действовать бухгалтеру

Руководитель должен разработать мероприятий по приведению условий труда в соответствие нормативным требованиям охраны труда, обеспечить средствами индивидуальной защиты при необходимости, издать приказ о повышения оплаты труда работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда на 4% (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Бухгалтер должен доходы данных сотрудников облагать страховыми взносами по дополнительному тарифу 2% (п. 1 ст. 9 Закона № 421-ФЗ).

Обоснование

Из рекомендации
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как провести специальную оценку условий труда

<…>

Ситуация: В каких целях можно использовать результаты специальной оценки условий труда

Результаты специальной оценки можно использовать, в частности, в целях:*

Об этом говорится в статье 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

<…>

Из статьи журнала «Зарплата», №2, февраль 2014

<…>

ЧЕТЫРЕ КЛАССА УСЛОВИЙ ТРУДА

— Валерий Анатольевич, расскажите, пожалуйста, о классификации условий труда?

— Закон о спецоценке подразделяет условия труда по степени вредности и (или) опасности на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные или опасные условия труда (п. 1 ст. 14 Закона о спецоценке),

— Чем отличаются оптимальные условия труда от допустимых?

— Оптимальные условия труда (1-й класс) — это когда на организм работника не воздействуют или воздействуют минимально (по сравнению с установленными нормативами) идентифицированные вредные или опасные факторы. При оптимальных условиях труда у работника поддерживается высокий уровень работоспособности (п. 2 ст. 14 Закона о спецоценке).

При допустимых условиях труда (2-й класс) на организм работника воздействуют идентифицированные вредные и (или) опасные факторы. Но их показатели не превышают значений, установленных нормативами, или организм работника восстанавливается от воздействия этих факторов в течение регламентированного времени отдыха или к началу следующей рабочей смены (п. 3 ст. 14 Закона о спецоценке).

— Вредным условиям труда присвоен 3-й класс...

— Да, вредные условия труда относятся к 3-му классу. Вредными считаются такие условия труда, когда на организм работника воздействуют идентифицированные вредные или опасные факторы, уровни которых превышают значения, установленные нормативами. Группа вредных условий труда поделена еще на четыре подкласса — 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4 (п. 4 ст. 14 Закона о спецоценке).*

— А какие условия труда считаются опасными?

— Опасные условия труда (4-й класс) создают угрозу для жизни работника, а последствия их воздействия обеспечивают высокий риск развития острого профессионального заболевания в периоде трудовой деятельности, если работник трудится в таких условиях в течение всего рабочего дня (смены) или его части (п. 5 ст. 14 Закона о спецоценке).

<…>

ПОПРАВКИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС

— Валерий Анатольевич, расскажите о них подробнее.

— В части 1 статьи 92 ТК РФ закреплено, что сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю — устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (подклассы 3.3 и 3.4) и опасным условиям труда.

Продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю, если это прописано в отдельном соглашении к трудовому договору и коллективном договоре с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 92 ТК РФ).

Аналогичным образом может быть увеличена и продолжительность ежедневной работы (ч. 3 ст. 94 ТК РФ).

Поправки также внесены в статью 117 ТК РФ, устанавливающую порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска . На него вправе рассчитывать только работники, условия труда на рабочем месте которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 и 4 степени (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска не должна быть менее 7 календарных дней (ч. 1 и 2 ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска может быть установлена в трудовом договоре с работником с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ). Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска свыше семи календарных дней можно заменить денежной компенсацией (ч. 4 ст. 117 ТК РФ).

В статье 147 ТК РФ закреплен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда — 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).*

УПЛАТА СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ПО ДОПТАРИФАМ

— А как проведение специальной оценки условий труда скажется на сумме страховых взносов?

— Компании будут платить страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам в зависимости от класса условий труда , установленного по результатам специальной оценки (п. 1 ст. 9 Закона № 421-ФЗ).*

Размеры тарифов приведены в пункте 2.1 статьи 33.2 Закона от № 167-ФЗ (см. таблицу).

Таблица Дополнительные тарифы страховых взносов

Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса
Опасный 4 8%
Вредный 3.4 7%
3.3 6%
3.2 4%
3.1 2%
Допустимый 2 0%
Оптимальный 1 0%

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какой код вы указали в поле 101 январской платежки по взносам?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка