Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Два важных уточнения про 6‑НДФЛ

Подписка
6 номеров в подарок!
№2
13 января 2016 66 просмотров

Увольняем генерального директора организации. Подскажите как правильно оформить все кадровые документы. В какой форме писать заявление, правильная ли формулировка: Общему собранию участников общества...... и Прошу Вас уволить меня с работы 12.01.2016 по собственному желанию. Заявление пишет за месяц.

Пошаговый алгоритм увольнения генерального директора описан в рекомендации: Как уволить генерального директора. Дополнительно см. рекомендацию в обосновании.

Обоснование

Из рекомендации

Владислава Кузнецова, главного редактора журнала «Юрист компании»

Екатерины Никоновой, исполнительного директора ООО «Абсолют Факторинг»

Какую ответственность несет директор АО и как его уволить

<…>

Как правильно оформить увольнение генерального директора

В отличие от обычных работников директора можно уволить не только «по статье», но и просто без оснований.

Для этого требуется только решение общего собрания акционеров (совета директоров). Такое правило установлено в пункте 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Увольнение в такой форме не будет являться дисциплинарным взысканием.

На практике гораздо проще сделать так, чем соблюдать порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Внимание! При досрочном увольнении директор имеет право на компенсацию.

Досрочно увольняя директора, необходимо проверить его трудовой договор: не предусмотрен ли там «золотой парашют» в виде солидной денежной компенсации при увольнении.

При этом даже если «золотой парашют» не предусмотрен, бывший директор вправе потребовать компенсацию за досрочное расторжение трудового договора на основании статьи 279 Трудового кодекса РФ. На этом также акцентирует внимание Конституционный суд РФ в определении от 12 апреля 2005 г. № 116-О, указывая, что «выплата компенсации – необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации», «расторжение трудового договора… не допускается без выплаты ему (директору) справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, то есть по соглашению сторон, а в случае спора – решением суда».

Уволить директора «по статье» можно как за однократный проступок, так и за два последующих проступка (т. е. когда второй проступок совершен до снятия дисциплинарного взыскания за первый) в зависимости от вида проступка (основания). Основания для увольнения предусмотрены в статьях 81278 Трудового кодекса РФ, при этом следует учитывать разъяснения Пленума Верховного суда РФ, приведенные в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Поскольку увольнение «по статье» является одним из видов дисциплинарных взысканий, нужно соблюдать порядок наложения дисциплинарного взыскания.

В любом случае решение об увольнении («по статье» или без оснований) участникам нужно принять на общем собрании (совету директоров – на заседании). На основании такого решения нужно оформить приказ по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. С приказом нужно ознакомить директора в течение трех дней. Если это сделать не удалось, то нужно составить соответствующий акт в свободной форме.

Приостановление полномочий и назначение временного директора

Если вопрос об избрании директора отнесен уставом к компетенции общего собрания акционеров, совет директоров может приостановить полномочия директора только в том случае, когда устав предоставляет ему такое право. Для этого совет директоров должен одновременно принять три решения:

  • о приостановлении полномочий действующего директора;
  • об избрании временного директора;
  • о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий и об избрании нового директора (п. 4 ст. 69 Закона об АО).

В том случае, когда директор не может выполнять свои обязанности, а вопрос об избрании директора относится к компетенции общего собрания акционеров, совет директоров вправе принять решение об избрании временногодиректора, а также о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий действующего директора и об избрании нового.

Указанные решения совет директоров должен принять квалифицированным большинством голосов – в 3/4 голосов членов совета директоров (голоса выбывших членов совета не учитываются).

Временный директор имеет те же полномочия, что и обычный директор, если его полномочия не ограничены уставом.

В каких случаях совет директоров может передать решение вопроса о досрочном прекращении полномочий директора общему собранию акционеров

Это можно сделать при одновременном соблюдении следующих условий:

  • кворум для проведения заседания совета (определенный уставом) составляет больше 1/2 его членов и (или) для решения вопроса об избрании директора требуется квалифицированное большинство голосов (согласно уставу или положению о совете директоров);
  • совет директоров на двух подряд заседаниях не принял такое решение.

При этом нужно соблюдать особый порядок действий.

Это правило действует, если устав общества не предусматривает для описанного случая иные последствия.

Продлеваются ли полномочия директора АО автоматически, если срок полномочий истек, а решение о переизбрании директора не принято

Да, продлеваются до момента принятия этого решения.

Такое правило установлено в абзаце 6 пункта 3 статьи 69 Закона об АО.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка