Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Отправляем пояснения по НДС не разом, а частями

Подписка
Срочно заберите все!
№24
21 января 2016 490 просмотров

на предприятии произошел несчастный случай у сварщика. во время сварки какая-то деталь отскочила в лицо и сломала челюсть. естественно сотрудник попал на больничный, прошел реабилитацию после больничного. все это было выплачено ФСС (больничный, реабилитация), все необходимые документы в настоящий момент имеются на предприятии. В настоящий момент сотрудник полностью здоров и каких либо ограничений по здоровью для работы не имеется. Но сотрудник написал заявление на предприятие, о том, что он в настоящий момент не получил никаких выплат от предприятия (перечисляет эти выплаты) в соответствии с законом - 125 ФЗ от 24.07.1998 в статье 8. Ссылается на этот закон и просит выплатить ему деньги от предприятия через ФСС. При этом в ФСС уже были произведены все выплаты, которые ему положены в соответствии с листком нетрудоспособности, картой реабилитации и медицинским заключением.как быть предприятию в этом случае?

О полагающихся сотруднику выплатах читайте в нижеприведенных статьях.

Порядок и их состав зависит от установленной степени тяжести травмы.

Моральный вред выплачивается только в случае обращения в суд и признание судом обязанности работодателя произвести такую выплату.

Обоснование

Из статьи

ЖУРНАЛ «ОХРАНА ТРУДА», № 11, НОЯБРЬ 2015

Как выплатить компенсации за несчастный случай на производстве

<…>

Какие выплаты положены за несчастный случай

Сейчас редко встретишь работника, который не знает, что за производственнуютравму ему полагается компенсация, даже если это всего лишь ушиб. Причем в некоторых случаях платить будет именно работодатель. Давайте разберемся, при каких обстоятельствах и в каком порядке нужно выплачивать компенсацию за несчастный случай.

Первое и самое важное условие для получения компенсаций при несчастномслучае на производстве – пострадавший должен быть застрахован в ФСС России. Работодатель автоматически страхует всех работников, занятых по трудовому договору. Персонал, выполняющий работы по гражданско-правовому договору или по договору подряда, страхуется только в том случае, когда это оговорено в договоре1. Второе обязательное условие для оформления компенсаций – работодатель должен провести официальное расследование несчастного случаяна производстве и оформить его результаты.

Размеры и виды компенсаций за несчастный случай на производстве напрямую зависят от тяжести полученных травм. Они приведены в схеме.

Предупреждает

Татьяна Рыбакова,

руководитель службы охраны труда ООО «Гранд-Сервис» (Санкт-Петербург)

Если в ходе расследования выяснится, что несчастныйслучай произошел по умыслу пострадавшего работника, то никакиевыплаты ему не назначаются.Несчастному случаю также может способствовать грубая неосторожность пострадавшего. Тогда уменьшается размер ежемесячной страховойвыплаты, но не более чем на 25 процентов.

Из схемы видно, что при легкой травме работнику полагается оплатить период временной нетрудоспособности – больничный лист. Оплата производится за счет средств работодателя (за первые три дня временной нетрудоспособности) и за счет средств ФСС России (за весь остальной период временной нетрудоспособности)2. Оплату по больничному листу пострадавший получает на своем предприятии. Ее размер зависит только от заработка пострадавшего и составляет 100 процентов от средней зарплаты. Сумму выплаты за больничный ФСС России учитывает в счет уплаты страховых взносов.

При получении работником травмы тяжелой степени3, которая, как правило, приводит к инвалидности или стойкой утрате трудоспособности, работник получает оплату больничного листа, а также единовременную и ежемесячную компенсацию за счет средств ФСС России.

В случае гибели пострадавшего при несчастном случае на производстве его родственники (иждивенцы) получают единовременную выплату и ежемесячные компенсации от ФСС России.

Как оформить выплаты

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем. Тут все просто – нужно убедиться, что расследование несчастного случая проведено, и получить больничный лист от работника. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 календарных дней с момента предоставления работником больничного листа. Его выплачивают вместе с ближайшей зарплатой4.

Советует

Дмитрий СОКОЛОВ,

старший юрист Гражданско-Правового Департамента ЗАО «Юридическая фирма “КЛИФФ”» (Москва)

Не пытайтесь сокрыть даже легкий несчастный случай. Договоренность с работником о полюбовном разрешении инцидента не освободит работодателя от ответственности. Помимо штрафа до 10 000 рублей (ст. 15.34 КоАП РФ), организации, скорее всего, будет грозить внеплановая проверка ГИТ.

Единовременные и ежемесячныевыплаты пострадавшим на производстве работникам и иждивенцам погибших назначают и выплачивают только в исполнительных органах ФСС России. Работодатель такие выплаты не производит, но обязан представить страховщику документы, необходимые для их назначения5. Среди них:

  • акт о несчастном случае на производстве;
  • заключение о степени утраты профессиональной трудоспособности;
  • копия трудовой книжки;
  • справка о среднемесячном заработке работника за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат.
  • заключение медико-социальной экспертизы о нуждаемости в дополнительной реабилитации (если есть).

Документы работник подает вместе с заявлением в региональное отделение ФСС России. Если пострадавший работник или его родственники по каким-то причинам не могут заняться сбором необходимых документов, то предприятие должно им в этом помочь.

Размер единовременных страховых выплат зависит от степени утраты застрахованным профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (МСЭ). В случае гибели пострадавшего на производстве его иждивенцы сейчас получают компенсацию в 1 млн рублей.

Размер ежемесячной выплаты определяется исходя из среднемесячного заработка пострадавшего. Средний заработок рассчитывается за предшествующие 12 месяцев работы, повлекшей повреждение здоровья, до месяца, в котором произошел несчастный случай или установлен диагноз профзаболевания. В случае смерти работника страховые выплаты получают его иждивенцы6. Размер ежемесячной выплаты иждивенцам определяется также исходя из среднемесячного заработка умершего. При этом сумма полагающихся ежемесячных выплат делится поровну на всех, кто был на иждивении погибшего.

Кто оплатит дополнительные расходы на лечение работника

Как правило, после несчастных случаев на производстве пострадавшему приходится переносить операции, долгое время лечиться, а иногда и проходить курсы реабилитации. Такие расходы после тяжелых травм оплачиваютсяза счет средств ФСС России. Исчерпывающий перечень расходов, которые может оплатить ФСС России, приведен в статье 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Работодатель может предусмотреть дополнительные выплаты работнику в локальном нормативном акте. Также за счет средств ФСС России оплачивается лечение пострадавших после тяжелых травм, полученных при несчастном случае на производстве.

Но ведь и при легкой травме пострадавшему может потребоваться дорогостоящее лечение и протезирование. Возместить расходы за лечение легкой травмы может только работодатель (ст. 22 ТК РФ). Но в этом случае работник обязан подтвердить необходимость конкретного лечения и его стоимость.

Документами, которые могут быть приняты в качестве доказательства, являются:

  • выписка из истории болезни с назначенным лечением;
  • рецепты врача на лекарство;
  • кассовые чеки, подтверждающие стоимость лекарств или оказанных медицинских услуг.

Если работник решил лечиться за границей, что может автоматически поднять стоимость лечения, он также должен представить медицинское обоснование, по какой причине лечение нельзя было проводить в России. Правда, на практике сложно представить, что какую-либо легкую травму нужно лечить в зарубежной медклинике.

После того как работник принесет оправдательные документы, работодатель возмещает его затраты. Если работодатель добровольно не хочет оплачивать лечение пострадавшего работника, то добиться выплат можно в судебном порядке.

Таким образом, если работодатель исправно уплачивает страховые взносы за работников, то большинство выплат при несчастном случае ляжет на плечи ФСС России. Остается вопрос с компенсацией морального вреда. Некоторые работодатели выплачивают ее добровольно. При этом размер компенсации определяется соглашением сторон трудового договора. Если же работодатель отказывается компенсировать моральный вред, то работник вправе обратиться в суд (ст. 151 ГК РФ).

Ответы на ваши вопросы

Могут ли работнику отказать в страховых выплатах?

Может ли ФСС России отказать работнику в назначении страховых выплати почему?
Людмила САМАРЦЕВА (Ростов-на-Дону)

Да, может. Причиной тому, как правило, является отнесение несчастного случая к нестраховым. Обычно это происходит, когда несчастный случай произошел при обстоятельствах, связь которых с выполнением работы пострадавшим неоднозначна.

Пример

Сторож-кочегар общественной бани Иванов во время своего дежурства пригласил друзей. Вместе с ними Иванов распивал спиртные напитки в служебном помещении бани. После ухода друзей он уснул на рабочем месте, а в служебном помещении произошло возгорание. В результате сторож получил множественные ожоги, отравление угарным газом и скончался.

Комиссия по расследованию данного несчастного случая большинством голосов признала несчастный случай связанным с производством. Но представитель ФСС России выразил особое мнение. Он посчитал данный случай нестраховым и отказал в выплатах вдове (иждивенке) погибшего, так как пострадавший нарушил правила трудового распорядка и погиб при сильном алкогольном опьянении.

Если работник считает безосновательным отказ в назначении страховых выплат, ему следует обратиться в суд.

Кто может получить страховые выплаты при смертельном несчастном случае?

Кто вправе получить страховые выплаты за работника, если он погиб при несчастном случае на производстве?
Екатерина ГЛУХОВА (Санкт-Петербург)

В случае смерти работника страховые выплаты вправе получить7:

  • нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
  • ребенок умершего, родившийся после его смерти;
  • один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет или признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
  • лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

Документ Поможет вам
Статья 15.34 КоАП РФ Узнать, что грозит за сокрытие несчастного случая на производстве
Статья 22 ТК РФ Уточнить, что работодатель должен компенсировать расходы на лечение работника при легкой травме
Статья 151 ГК РФ Узнать, что работник может потребовать компенсацию морального вреда за несчастный случай
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ Понять, какие выплаты положены работнику, пострадавшему от несчастного случая на производстве
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ Уточнить, кто оплатит период временной нетрудоспособности работника
Приказ Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160 Ознакомиться с квалификацией травм по степени тяжести

Запомните главное

1При несчастном случае на производстве работодатель должен оплатить работнику больничный лист. Единовременную и ежемесячную страховые выплаты осуществляет ФСС России.

2Если работник погиб, то страховые выплаты вправе получить его иждивенцы.

3Расходы на лечение и реабилитацию после тяжелого несчастного случая берет на себя ФСС России. Работодатель может предусмотреть дополнительные выплаты работнику в локальном нормативном акте.

4При легкой травме лечение работника будет оплачивать работодатель.

5Работодателю также придется выплатить работнику компенсацию морального вреда, если тот обратится в суд.

2. Из статьи

ЖУРНАЛ «ОХРАНА ТРУДА», № 7, ИЮЛЬ 2015

Реабилитация пострадавших на производстве: кто заплатит?

Большинство работодателей стараются строго следить за выполнением профилактических мероприятий по охране труда, чтобы свести рискпроизводственного травматизма к минимуму. Ведь травмы работников – это всегда материальные и человеческие потери, последующие проверки госорганами, плохая репутация компании на рынке. Тем не менее несчастныеслучаи на производстве остаются распространенным явлением. Если инцидент уже произошел, важно своевременно организовать медицинскую реабилитацию работника, чтобы он смог вернуться к полноценной жизни и работе. Кто должен заниматься реабилитацией и оплачивать расходы на лечение, разберемся в статье.

Что такое медицинская реабилитация

Медицинская реабилитация – это комплекс лечебно-диагностических и профилактических мероприятий, направленных на восстановление здоровья пострадавшего, его физической, психической, социальной, профессиональной и экономической полноценности. Выделяют несколько видов реабилитации

  1. Физическая. Пострадавшему назначают специальные упражнения и тренировочные программы, чтобы восстановить утраченные функции конечностей. Проводятся физиотерапевтические процедуры.
  2. Психическая. Если утрачена речевая функция, логопеды заново обучают пациента говорить. Проводятся занятия с психологом, а также групповые занятия, где люди делятся опытом и помогают друг другу. Крайне важна помощь социального работника, который поможет пострадавшему адаптироваться и найти работу по силам.
  3. Социально-трудовая. Необходима для возврата пострадавшего к нормальной жизни. Терапевт по социально-трудовой реабилитации учит пациентов, несмотря на немощь, самостоятельно есть, готовить еду, работать, пользоваться протезами.

Реабилитацию пострадавших после несчастных случаев на производствепроводят в центрах реабилитации ФСС России по всей стране.

Как устанавливают необходимость в реабилитации

Ранняя реабилитация наиболее эффективна, поэтому вопрос быстродействия при получении травмы стоит наиболее остро. Если произошел несчастныйслучай, работодатель обязан организовать оказание первой помощи пострадавшему и доставить его в медицинскую организацию (ст. 228 ТК РФ). О происшедшем работодатель должен сообщить в территориальное отделение ФСС России.

В идеальной ситуации медицинская организация проводит заседание врачебной комиссии с участием специалистов ФСС России, которые:

  • согласовывают план, объем и сроки лечения пострадавшего;
  • в период амбулаторного лечения принимают решение о нуждаемости пострадавшего в реабилитации;
  • направляют пострадавшего на медико-социальную экспертизу для составления программы реабилитации пострадавшего (далее – ПРП)1.

Статья в тему

«Какие льготы положены работающим инвалидам» (№ 1, 2015)

В результате ранней реабилитации пострадавших после тяжелых несчастныхслучаев на производстве к труду возвращается почти половина из них (40–45 процентов). После ранней реабилитации врачебная комиссия совместно со специалистами ФСС России принимает решение: выписать пострадавшего к труду или направить его на медико-социальную экспертизу для определения степени утраты профессиональной трудоспособности и составления ПРП.

При установлении степени утраты трудоспособности пострадавший периодически будет проходить переосвидетельствование – один раз в шесть в месяцев, в год или в два года. Особое внимание уделяется анализу результатов проведенных реабилитационных мероприятий. Если выявлены необратимые последствия повреждения здоровья и стойкого нарушения профессиональных способностей, то степень утраты трудоспособности устанавливается бессрочно.

Насущная проблема состоит в том, что медорганизации, ФСС России и бюро медико-социальной экспертизы не всегда эффективно взаимодействуют друг с другом, и ранняя реабилитация работника не инициируется. Из больницы пострадавший направляется на амбулаторное лечение, после которого он вынужден самостоятельно обращаться в учреждение медико-социальной экспертизы. Теряется драгоценное время и шанс пострадавшего вернуться к прежней работе. Эту проблему сейчас активно обсуждают в Минтруде России, и, возможно, она решится в ближайшее время.

Советует

Виктор КУТЬЕВ,

специалист по охране труда ООО ГК «Стандарт» (Москва)

И работодателю, и работнику следует внимательно отнестись к составлению гражданско-правового договора. Если в нем есть условие об уплате работодателем страховых взносов за работника, то при несчастном случае пострадавший сможет претендовать на оплату больничного листа, получение страховойвыплаты, оплату дополнительных расходов на лечение. Если уплата страховых взносов не предусмотрена, то пострадавшему ничего не возмещается.

Кто заплатит за реабилитацию

  • пособием по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка;
  • единовременной и ежемесячной страховой выплатой.

Работники, принимаемые на работу по трудовому договору и в некоторыхслучаях по гражданско-правовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний2. После тяжелого несчастного случая на производстве работник обеспечивается:

Пока пострадавший не восстановит трудоспособность или не будет установлена стойкая утрата трудоспособности, ФСС России оплачивает его лечение в объеме3:

  • стационарной медицинской помощи при лечении последствийтяжелых4 несчастных случаев;
  • амбулаторно-поликлинической помощи, предоставляемой после оказания стационарной помощи либо медицинской реабилитации, как в поликлинике, так и на дому и в дневных стационарах;
  • медицинской реабилитации в период временной нетрудоспособности в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги.

ФСС России также оплатит дополнительные расходы после тяжелогонесчастного случая на производстве, если медико-социальная экспертиза установит, что пострадавший нуждается в них согласно программе реабилитации5. К дополнительным расходам относятся лечение, приобретение лекарств, проезд к месту санаторно-курортного лечения, медицинская реабилитация, изготовление протезов, профессиональное обучение и т. д.

При легких несчастных случаях на производстве лечение пострадавшего оплачивает работодатель, обязанный возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работодатель также должен компенсировать работнику моральный вред, если тот обратится в суд (ст. 22 ТК РФ).

Предупреждает

Анна СЛАВИНСКАЯ,

преподаватель по кадровому делопроизводству НОУ «Учебный центр “Эксперт”» (Волгоград), член «Национального союза кадровиков»

Не любой несчастный случайна производстве будет признан страховым. Должны соблюдаться определенные условия.
1. Несчастный случай напроизводстве произошел с застрахованным в обязательном порядке работником.
2. Его расследовала комиссия в установленном порядке.
3. Расследованиенесчастного случаяоформлено комплектом необходимых документов.
Отсутствие хотя бы одного из этих признаков будет для ФСС России поводом отказать в оплате лечения пострадавшего.

Ответы на ваши вопросы

Кто может получать страховые выплаты за умершего работника?

Кто может получать страховые выплаты за работника, если он умер в результате несчастного случая на производстве?
Кирилл ОСЕНИН, специалист по охране труда (Томск)

Если работник скончался в результате несчастного случая на производстве, то право на получение страховых выплат имеют6:

  • нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню смерти право на получение от него содержания;
  • ребенок умершего, родившийся после его смерти;
  • один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет или достигшими указанного возраста, но признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
  • лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

Как обжаловать решение медико-социальной экспертизы?

Можно ли обжаловать решение медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности? Каким образом?
Григорий ЛЕПИН, сварщик (Тула)

Да, можно. Для этого нужно представить письменное заявление в учреждение, проводившее освидетельствование работника, или в главное бюро медико-социальной экспертизы. Там в месячный срок со дня поступления заявления проводят переосвидетельствование работника и выносят решение на основании полученных результатов. Если данное решение также не удовлетворит пострадавшего, его можно обжаловать в месячный срок в Федеральном бюро медико-социальной экспертизы или суде7.

Статья в тему

«Как определить вину работника в несчастном случае» (№ 4, 2015)

Как добиться освидетельствования в бюро медико-социальной экспертизы?

Может ли работник самостоятельно добиться освидетельствования в бюро медико-социальной экспертизы после несчастного случая?
Семен РАЗУМОВ, начальник цеха (Калининград)

Работник может обратиться в учреждение медико-социальной экспертизы для прохождения освидетельствования. Для этого нужно представить какой-либо из следующих документов, подтверждающих факт несчастного случая:

  • акт о несчастном случае на производстве;
  • решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве;
  • заключение трудового инспектора или других должностных лиц, контролирующих охрану труда, о причинах повреждения здоровья.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

Документ Поможет вам
Статья 228 ТК РФ Понять, что при несчастном случае работодатель обязан организовать оказание первой помощи работнику
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ Уточнить, какое страховое обеспечение положено работникам, пострадавшим в результате несчастногослучая на производстве
Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789 Узнать правила установления степени утраты трудоспособности при несчастном случае
Постановление Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286 Понять, в каких случаях работнику оплатят дополнительные медицинские расходы
Приказ Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160 Ознакомиться с критериями определения тяжестинесчастного случая

Запомните главное

1Объем необходимой медицинской реабилитации определяет бюро медико-социальной экспертизы в программе реабилитации пострадавшего.

2Наиболее эффективна ранняя реабилитация, которую должны инициировать в медучреждении, куда поступил пострадавший работник.

3Если несчастный случай на производстве страховой, то реабилитациюоплатит ФСС России.

4Работник может самостоятельно потребовать реабилитации. Для этого нужно обратиться в учреждение медико-социальной экспертизы с документом, подтверждающим факт несчастного случая.

1Пункт 9 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789).
2Статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
3Пункт 12 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286).
4Приказ Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».
5Пункт 2 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
6Пункт 2 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
7Раздел IV Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789).

3. Из статьи

ЖУРНАЛ «ОХРАНА ТРУДА», № 12, ДЕКАБРЬ 2014

Судебная практика

Несчастный случай может повлечь выплату работнику морального вреда

Работникам, получившим травму в результате несчастного случая на производстве, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС России, единовременная и ежемесячная страховые выплаты, возмещаются дополнительные расходы на лечение, приобретение лекарств и т.? д. Однако моральный вред за счет средств ФСС России не компенсируется. Его возмещает причинитель вреда, которого определяет суд (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, п. 7постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2).

Суть дела

Сотрудник Б. работал на фабрике. При исполнении трудовых обязанностей 16 января 2013 года с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате которого Б. получил травму – повредил кисть левой руки. Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании компенсации за моральный вред, причиненный трудовым увечьем. Суд первой инстанции вынес решение в пользу сотрудника. Работодатель обжаловал решение в апелляционной инстанции.

Позиция истца

В результате несчастного случая сотруднику Б. установили утрату профессиональной трудоспособности на 40 процентов. Работник прошел лечение, перенес операции, связанные с восстановлением работоспособности кисти левой руки. Всего ему было сделано 10 операций, предстоит длительный период реабилитации. Пользоваться левой рукой в полной мере сотрудник не может как в быту, так и на производстве, так как любое движение причиняет ему физическую боль. В связи с утратой работоспособности Б. не в состоянии материально обеспечивать семью. По мнению истца, работодатель должен компенсировать ему моральный вред.

Позиция работодателя

В апелляционной жалобе работодатель просил отказать истцу в его требованиях, а также отменить решение и принять по делу новое, поскольку ранее сотруднику уже выплатили компенсацию за моральный вред. К тому же ответчик посчитал размер компенсации, определенный судом первой инстанции, завышенным, не отвечающим требованиям соразмерности. Помимо этого, работодатель компенсировал сотруднику расходы на медикаменты, выполнял его постоянную доставку к месту лечения. Кроме того, ответчик указал, что в действиях истца при выполнении трудовых обязанностей была грубая неосторожность, в результате которой он и получил производственную травму.

Позиция суда

Предупреждает:

Максим ТЕРЕШКОВ,

руководитель юридического департамента ИХ «ФИНАМ» (Москва)

Если несчастный случай на производстве все-таки произошел и вина работодателя в нем усматривается, лучше договориться с пострадавшим сотрудником о размере компенсации морального вреда в досудебном порядке. В судебной практике отсутствует единый подход к определению размера компенсации, но в некоторых случаях она может быть весьма значительной. Кроме того, не доводя дело до суда, можно избежать судебных издержек.

Суд апелляционной инстанции не нашел оснований для отмены решения коллег. Работодатель обязан создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью сотрудника (ст. 212 ТК РФ). Указанный вред, нанесенный сотруднику при исполнении им трудовых обязанностей, возмещается по правилам федерального закона (ч. восьмая ст. 220 ТК РФ). Моральный вред при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании компенсируется его причинителем (п. 3 ст. 8 Федерального закона РФ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). При этом под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания гражданина, причиненные действиями, нарушающими его личные имущественные права (ст. 151 ГК РФ). Однако если вред здоровью наступил из-за грубой неосторожности самого работника, суд должен снизить размер возмещения в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда (п. 2 ст. 1083 ГК РФ)1.

В данной ситуации причинами несчастного случая стали нарушение машинистом печатно-высекательного агрегата Б. инструкции по охране труда и Правил внутреннего трудового распорядка, а также недостаточный контроль со стороны ответственных лиц за соблюдением требований охраны труда. Эти обстоятельства подтверждаются актом о несчастном случае на производстве, составленным комиссией по расследованию несчастного случая на производстве и утвержденным генеральным директором организации.

Суд констатировал, что здоровью работника действительно был причинен вред при исполнении трудовых обязанностей, он утратил профессиональную трудоспособность, длительное время проходил лечение и перенес 10 операций, состояние здоровья истца в настоящее время нестабильное, качество его жизни снизилось. Истцу была установлена утрата профессиональной трудоспособности на 40 процентов. Ответчик не оспаривал причинно-следственную связь между несчастным случаем и причинением вреда здоровью истца, а также физических и нравственных страданий в результате несчастного случая.

В рассматриваемом случае в происшествии были виновны как работодатель, так и сотрудник. С одной стороны, в организации не был установлен надлежащий контроль за соблюдением требований охраны труда персоналом. С другой стороны, имела место грубая неосторожность потерпевшего, выразившаяся в нарушении инструкции по охране труда и Правил внутреннего трудового распорядка. Степень вины сотрудника составила 10 процентов.

Поскольку вина работодателя была установлена, суд первой инстанции признал законным решение о компенсации морального вреда. При определении ее размера была принята во внимание и степень вины потерпевшего. Кроме того, суд учел, что ответчик в добровольном порядке частично компенсировал расходы на покупку лекарственных средств, а также оплатил проведение пластической операции пострадавшего сотрудника.

Суд отметил, что несогласие ответчика с размером компенсации морального вреда, взысканной в пользу истца, само по себе не является основанием для отмены решения суда первой инстанции. Размер компенсации соответствует характеру и степени страданий работника, фактическим обстоятельствам причинения ему физического и нравственного вреда, а также требованиям разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

Ответчик не указал на обстоятельства, позволяющие сделать вывод об ином размере возмещения. Доводы работодателя о выплате истцу в качестве компенсации морального вреда суммы, определенной соглашением сторон, не влияют на законность вынесенного решения. Эти средства были направлены на оплату пластической операции, а не на компенсацию морального вреда, что подтверждается служебной запиской и копией товарного чека. Доводы о грубой неосторожности самого потерпевшего были учтены и правильно оценены судом первой инстанции при определении размера компенсации морального вреда.

Запомните главное

1Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и назначить лиц, ответственных за соблюдение требований охраны труда (абз. 4 ч. второй ст. 22ст. 212 ТК РФ).

2Моральный вред возмещает его причинитель. Если работодатель не создал для сотрудников безопасные условия труда, то при причинении вреда их жизни или здоровью, возможно, потребуется возмещение морального ущерба (абз. 16 ч. второй ст. 22ст. 237 ТК РФ).

3Если работодатель оплатил лечение пострадавшего сотрудника и другие расходы, связанные с восстановлением после полученной травмы, это не освобождает его от обязанности компенсировать моральный вред (п. 3 ст. 1099 ГК РФ).

4Грубая неосторожность работника, повлекшая производственную травму, повлечет снижение размера компенсации морального вреда (п. 2 ст. 1083 ГК РФ).

Решение

Апелляционное определение Челябинского областного суда от 18 сентября 2014 г. по делу № 11-9728/2014.

1Причинителем вреда может быть признан работодатель (страхователь в системе обязательного социального страхования) или лицо, ответственное за причинение вреда (п. 7постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка