Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

На каком счете учитывать детские новогодние подарки

Подписка
Срочно заберите все!
№24
29 января 2016 35 просмотров

Сотрудница работает в организации с 06.10.2008 по 11.01.2016 года, С 11.12.2012 года по 15.05.2013 года находилась в отпуске по беременности и родам (140+16 дней) с 16.05.2013 года -11.01.2016 года - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 до 3-х лет. Компенсация отпуска при увольнении составила 3 дня.Какой период взять и как правильно рассчитать сумму компенсации при увольнении,Оклад + Районный Коэффициент = 10 005 руб по состоянию на апрель 2012 годаСумма начисленной з/платы за предшествующий периодОсновной заработок: индексируемый 2 175,00 6,62 01.08.2012 31.08.2012Основной заработок: индексируемый 2 854,09 9,45 01.12.2011 31.12.2011Основной заработок: индексируемый 3 144,43 10,74 01.11.2012 30.11.2012Основной заработок: индексируемый 3 363,75 16,07 01.01.2012 31.01.2012Основной заработок: индексируемый 3 774,35 13,23 01.05.2012 31.05.2012Основной заработок: индексируемый 6 503,25 18,56 01.09.2012 30.09.2012Основной заработок: индексируемый 6 821,59 19,85 01.07.2012 31.07.2012Основной заработок: индексируемый 8 613,01 22,68 01.10.2012 31.10.2012Основной заработок: индексируемый 8 970,00 29,30 01.02.2012 29.02.2012Основной заработок: индексируемый 8 970,00 29,30 01.03.2012 31.03.2012Основной заработок: индексируемый 8 970,00 29,30 01.11.2011 30.11.2011Основной заработок: индексируемый 10 005,00 29,30 01.04.2012 30.04.2012Помогите рассчитать сумму компенсации за 3 дня

За расчетный период примите 12 месяцев до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам. Как следует из пункта 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, во внимание нужно взять период, равный расчетному и предшествующий тому, который исключается из расчетного. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичные разъяснения приведены в письме Минтруда России от 25 ноября 2015 г. № 14-1/В-972.

Средний заработок определяйте исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за период с 01 декабря 2011 г. по 30 ноября 2012 г. включительно.

Чтобы определить размер компенсации, средний дневной заработок сотрудницы умножьте на количество неиспользованных дней отпуска (абз. 4 п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Подробнее об этом в рекомендации В каком порядке рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Обоснование

1. Из рекомендации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Какое время работы включить в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Ситуация: как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудница увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком

Отдельно скажем про ситуацию, когда сотрудница увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. В таком случае за расчетный период примите 12 месяцев до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам. Во внимание нужно взять период, равный расчетному и предшествующий тому, который исключается из расчетного (п. 6Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Аналогичные разъяснения приведены в письме Минтруда России от 25 ноября 2015 г. № 14-1/В-972.

Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком

Секретарь Е.В. Иванова работает в организации пять лет. 4 марта 2016 года она увольняется. Расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является время с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года включительно. В течение всего расчетного периода Иванова не работала:
– с 21 июня по 23 ноября 2013 года она находилась в отпуске по беременности и родам (осложненные роды);
– с 24 ноября 2013 года по 4 марта 2016 года – в отпуске по уходу за ребенком.

Время, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а также отпуске по уходу за ребенком, бухгалтер исключил из расчетного периода.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении бухгалтер взял период с 1 июня 2012 года по 31 мая 2013 года включительно.

2. Из рекомендации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В каком порядке рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Во время отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо считать так же, как и отпускные. То есть брать средний заработок сотрудника за расчетный период и умножать эту величину на количество неотгулянных дней.

Итак, чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением, определите:
1. Продолжительность расчетного периода.
2. Заработок сотрудника за расчетный период.
3. Средний дневной заработок.
4. Итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Обратите внимание: вести расчет надо по-особому, если в расчетном периоде сотруднику выплачивали премии или у него менялся размер зарплаты.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка