Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики разрешают не платить ЕНВД, если магазин закрылся

Подписка
Срочно заберите все!
№24
17 февраля 2016 7 просмотров

В аптечном пункте работают две сотрудницы. У Ивановой график работы - пятидневная рабочая неделя, 8 час. рабочий день, суббота, воскресенье - выходные дни. У Петровой - пятидневная рабочая неделя, 4 часовой рабочий день, выходные дни - понедельник, вторник. Указанные графики работы сотрудников оговорены в их трудовых договорах. В силу некоторых обстоятельств, сотрудницы просят с марта 2016 г. ежемесячно (на длительный период - не менее года) менять им выходные - т.е. установить помесячное чередование выходных дней - например, в январе у Ивановой выходные дни- суббота, воскресенье, в феврале - выходные понедельник, вторник и т.д. Соответственно, у Петровой - январь- выходные- понедельник, вторник, февраль - суббота, воскресенье и т.д. В принципе, работодатель НЕ ПРОТИВ такого чередования, однако, НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ ли это трудовому законодательству, и не является ли это нарушением ТК РФ.Можно ли кадровой службе ежемесячно издавать приказ о графике работы сотрудниц с указанием выходных дней для каждой и делать доп. соглашения к договорам. КАК ПРАВИЛЬНО поступить в данной ситуации.

Организация вправе оформлять дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудником ежемесячно, никаких ограничений в этом вопросе Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

Режим работы сотрудника является одним из обязательных условий трудового договора (часть 2 статьи 57 ТК РФ). Изменения условий трудового договора нужно оформить в виде дополнительного соглашения. По общему правилу, дополнительное соглашение к договору составляют в двух экземплярах. При этом периодичность внесения изменений в трудовой договор действующим законодательством не регламентируется.

Обоснование

Из рекомендации
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как изменить трудовой договор

Основания для изменения

Необходимость внесения изменений в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом измениться могут как обязательные, так и дополнительные условия трудового договора.

Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).

Оформление изменений

При внесении изменений в трудовой договор оформите письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения. Например, при:

Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтвержден письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка