Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как узнать КБК по взносам и налогу на упрощенке

Подписка
Срочно заберите все!
№24
2 февраля 2016 3 просмотра

Помогите разобраться с вопросом о компенсации на содержание детей.Предприятием принят Колдоговор и разработан порядок для определения процедуры и условий компенсации расходов работников филиала, связанных с содержанием детей в детских дошкольных учреждениях.Компенсация предоставляется работникам имеющим на содержании детей дошкольного возраста, имеющим на одного члена семьи не более двух прожиточных минимумов, установленных в регионе.В связи с тем, что величина прожиточного минимума устанавливается ежеквартально, заявление на компенсацию расходов, связанных с содержанием детей в детских садах, подаются работниками также ежеквартально.Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что работник должен к заявлению приложить справку о заработной плате за предыдущий квартал, доход нужно делить на 3 месяца и сравнивать с прожиточным минимумом определенным согласно ст.2 134 ФЗ (например по РК прожиточный минимум для трудоспособн. за 3 кв 2015 = 9739руб., средняя з/п работника за мес. в 3 квартале 9700 руб. он имеет право на компенсацию)? Какие доходы включаются в совокупный доход? Совокупный доход на каждого трудоспособного члена семьи или и на детей, что не включается в совок. доход, алименты входят в доход?Какой прожиточный минимум брать (на трудоспособного; нетрудоспособного)Выплачивать компенсацию за содержание ребенка за квартал?

В данном случае компенсация сотрудникам оплаты на содержание детей в дошкольных учреждениях – это льгота (дополнительная выплата) в рамках соцпакета, установленная

коллективным договором.

Трудовой кодекс РФ не ограничивает состав вознаграждений, социальных льгот и компенсаций, которые могут входить в систему оплаты труда, существующую в организации. Однако формы, порядок и условия предоставления данной компенсации сотрудникам организация должна установить самостоятельно в коллективном договоре или других внутренних документах, которые образуют локальную нормативную базу, регулирующую в том числе и вопросы оплаты труда. Такой вывод следует из положений статей 4041 и 135 Трудового кодекса РФ.

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:
– в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
– в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда (ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка