Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Законные способы выгодно учесть кредиторку и дебиторку по итогам года

Подписка
Срочно заберите все!
№24
3 февраля 2016 3 просмотра

Помогите разобраться в кадровом вопросе.По данным бухгалтерии сотрудник(ген.директор) принят на работу 01.09.2000г и уволен 01.05.2012г,затем принят 02.05.2012г и полномочия его заканчиваются 01.05.17гВ уставе от 2007 оговорен срок работы -5лет. есть приказы учредителя о исполнении обязанностей ген.директора от 01.05.2007г и от 02.05.2012г.(и есть трудовой договор от 01.07.2007г и от 02.05.2012гПриказ об увольнении есть только от 01.05.2012г,нет приказа об увольнении от 30.04.2007 и нет расчета об увольнении.(нет начисления компенсации от 30.04.2007г)В трудовой книжке есть только запись о приеме на работу от01.09.2000г.Если делать по данным бухгалтерии,то в трудовой книжке должно быть две записи:1.прием на работу от 01.09.2000-увольнение 01.05.2012г2.прием на работу от 02.05.2012г--по (01.05.2017г)Тогда, что делать с трудовым договором от 01.05.2007 и приказом о назначении?Второй вариант:1.прием на работу от 01.09.2000-увольнение 30.04.2007г(без начисления компенсации,начилен был только оклад)Возможно ли увольнение без расчета компенсации?2.прием на работу от 01.05.2007г - увольнение 01.05.2012г)3.прием на работу от 02.05.2012-Какой вариант считается правильный для занесения в трудовую книжку(ген. директора)?

Правильным будет вариант занесения в трудовую книжку сведений об прекращении трудовых договоров и новых трудовых договорах 2007 и 2012 годов. Подробности см. в рекомендации ниже. Нет, увольнение директора должно сопровождаться расчетом компенсации в соответствии со ст.279 ТК РФ. Второй вариант правильный.

Трудовой договор с директором ООО заключается на срок, который установлен уставом общества (ст.275 ТК РФ, ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Продления срока срочного трудового договора на определенный срок законом не предусмотрено.

Расчет компенсации при прекращении трудового договора с директором ООО может быть не произведен только при условии, что трудовой договор признается бессрочным (п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Нужно ли каждый раз вносить в трудовую книжку записи о приеме и увольнении генерального директора. Генеральный директор несколько раз подряд был назначен на должность решениями учредителей.

<…>

«Да, нужно.

По общему правилу в трудовую книжку нужно вносить все записи о возникновении и прекращении трудовых отношений, то есть обо всех приемах и увольнениях*. Такие требования содержатся в части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ, пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пунктах 3.15.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Количество записей в трудовой книжке генерального директора о приеме и увольнении должно соответствовать числу заключаемых с ним трудовых договоров по данной должности*. При этом основания продлевать ранее заключенный срочный трудовой договор при повторном назначении гендиректора на новый срок отсутствуют.

Из рекомендации «Как оформить прием на работу генерального директора».».

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка