Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23
3 февраля 2016 5 просмотров

Просим вас объяснить как рассчитывать оплату за работу в выходные и праздничные дни в январе-месяце, если работник написал заявление на выход в праздничный день (на 5 дней – 40 часов), без предоставления отгула (то есть подразумевается оплата в двойном размере). Но в этом же месяце работник написал заявление на отпуск без сохранения (на три дня). Фактически работник отработал в январе по табелю – 136 часов (норма по производственному календарю в январе - 120 часов). Согласно статье 153 ТК работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Какое количество часов оплачивать в двойном размере из двух вариантов:1. 40 часов (как по приказу выход в праздничные дни) и плюс за фактически отработанное время в январе (96,5 часов в одинарном размере)2. 16 часов (сверх месячной нормы 136 часов – 120 часов) и плюс полный оклад за отработанную месячную норму (120 часов в одинарном размере) по производственному календарю.

Оплату произведите по первому варианту. Дело в том, что при подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда человек не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.). В данном случае действует уменьшенная норма – на время предоставленного отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, вся работа сотрудника в праздничные дни выполнена сверх месячной нормы рабочего времени и подлежит оплате в повышенном размере.

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как вести учет рабочего времени


<…>

Еще один момент. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда человек не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.). То есть в таком случае действует уменьшенная норма. Пропорционально уменьшают норму и если сотрудник устроился на работу не с начала календарного месяца. Это правило действует для сотрудников как с окладом, так и с часовой ставкой.

<…>

Из статьи журнала «ЗАРПЛАТА», № 6, ИЮНЬ 2015
Пять примеров расчета доплаты за работу в праздничный день

<…>

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в праздникоплачивается в зависимости от того, как время работы в праздник соотносится с месячной нормой рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  • - работа в праздник укладывается в норму;
  • - работа в праздник производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работа в пределах месячной нормы

В этом случае работа в праздник оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

ПРИМЕР 1

Работа в праздник в рамках месячной нормы рабочего времени

Оператору установлен индивидуальный график работы. В июне 2015 года количество рабочих часов по графику равно нормативному — 167 ч в месяц. При этом одна рабочая смена (8 ч) приходится на 12 июня. Работнику установлен оклад 33 400 руб.

Необходимо определить сумму зарплаты работника за месяц.

Решение

Определим ставку часа в июне. Она составит 200 руб. (33 400 руб. : 167 ч).

За отработанное по графику время (167 ч) работнику начисляется 33 400 руб. (200 руб. ? 167 ч) и производится доплата в размере 100% за каждый час работы в нерабочий праздничный день — 1600 руб. (200 руб. ? 8 ч).

Таким образом, работа в нерабочий праздничный день, произведенная в пределах нормы рабочего времени, оплачена в двойном размере.

Всего за июнь работнику будет начислено 35 000 руб. (33 400 руб. + 1600 руб.).

Норма рабочего времени уменьшается на время, приходящееся на периоды, когда работник освобождается от работы (п. 3 и 4 письма Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337), в том числе:

  • - ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • - период временной нетрудоспособности;
  • - командировка.

При этом окладная часть зарплаты рассчитывается пропорционально времени, фактически отработанному по графику, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Если месячная норма времени превышена

Если сотрудник работает в праздник сверх установленной нормы, эта работа оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

<…>

Более подробно об этом Вы можете узнать, перейдя по ссылкам:

http://vip.1gl.ru/#/document/11/14806/q3/

http://vip.1gl.ru/#/document/189/393264/?step=5

http://vip.1gl.ru/#/document/189/332938/?step=4

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка