Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как уже в следующем месяце изменится налог на прибыль

Подписка
Срочно заберите все!
№24
20 февраля 2016 6 просмотров

Работник уволен 16.11.2015 года по сокращению численности или штата работников, пункт 2 ст.81 ТК.Уведомление об увольнении от 15.09.2015 года. В день увольнения работнику перечислены выплаты:1. Заработная плата за 10 рабочих смен за ноябрь 2016г.2. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 17.11.2015 по 16.12.2015 года (средний дневной заработок * 22 рабочих смены по производственному графику).4. По окончании второго месяца после даты увольнения, 17.01.2016г. работник обратился к работодателю за второй выплатой среднего заработка. Предоставил копию трудовой книжки, что он не трудоустроен.На основании ч.1 ст.178 ТК начислили и перечислили средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства (средний дневной заработок * 16 рабочих смен по производственному графику за период с 17.12.2015г. по 16.01.2016г.).Вопрос. Правильно ли сделан подсчет рабочих дней за период с 17.12.2015г. по 16.01.2016г.?

Для подсчета среднего заработка за второй месяц трудоустройства используется количество рабочих дней во втором месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого месяца). Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе в периоде с 17.12.2015г. по 16.01.2016г. 16 рабочих дней, подсчет рабочих дней сделан правильно.

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

<…>

Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

  • если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
  • если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
  • если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте, только если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле:

Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) ? Средний дневной (часовой) заработок


Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Из рекомендации «Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении»

<…>

Из справочников

Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2015 год

<…>

<…>

Из справочников

Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год

<…>

<…>

Ваш персональный эксперт Наталья Колосова.

8 800 333-01-13
Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вы хотите обсудить полученный ответ

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка