Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23
25 февраля 2016 3 просмотра

Положением по предприятию предусмотрена выплата премии по результатам работы за год. Выплата премии осуществляется в следующем году за отчетным после подведения итогов выполнения поставленных задач. Выплата указаной премии производится в два приема- первый в марте текущего года исходя из 30% целевого размера премии и второй раз (разница) в мае (по результам подведения итогов выполнения поставленных задач).Вопрос: в рамках выполнения норм Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" перерасчет выплат произведенных по среднему в январе и феврале нужно делать два раза в марте и мае или один раз в мае (с учеторм двух выплат) при окончательной выплаты премии по результатм работы за прошлый год?

Средний заработок следует пересчитать с учетом двух выплат годовой премии (при условии что сотрудники отработали расчетный период полностью).

Обоснование

Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как учесть премии при расчете среднего заработка

<…>

Учет квартальных и годовых премий

При расчете среднего заработка можно учесть квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде, и годовую премию за предыдущий календарный год (независимо от времени ее начисления). Об этом сказано в пункте 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.*

При не полностью отработанном расчетном периоде ежеквартальные и годовые премии учитывайте в полной сумме при определении среднего заработка, если одновременно соблюдаются следующие условия:

  • период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;
  • премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите премии независимо от того, входит ли период, за которой они начислены, в расчетный, и независимо от условий начисления.

Об этом сказано в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

<…>

Из статьи Журнала «Зарплата», № 9, cентябрь 2015

Как учесть три вида премий в среднем заработке

<…>

Порядок учета премий при расчете среднего заработка

Порядок учета премий при расчете среднего заработка установлен в пункте 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).*

Этот пункт емкий по содержанию и по смыслу. Для того чтобы было легче с ним работать, условно выделим в нем три части (каждая часть в самом Положении о среднем заработке начинается с заглавной буквы):

  • - часть 1 пункта 15 — учет премий в зависимости от продолжительности периода премирования;
  • - часть 2 пункта 15 — учет премий в твердой сумме в зависимости от времени работы в расчетном периоде;
  • - часть 3 пункта 15 — учет премий в твердой сумме в зависимости от времени работы в периоде премирования.

Часть 1 пункта 15 — учет премий в зависимости от длительности периода премирования

Применение части 1 пункта 15 особых трудностей не вызывает. Напомним лишь самые важные моменты.

Годовые премии. Учитываются, если начислены за предшествующий календарный год независимо от момента начисления. Годовая премия за прошлый календарный год может быть начислена за рамками расчетного периода. Учесть ее нужно.*

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка