Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как уже в следующем месяце изменится налог на прибыль

Подписка
Срочно заберите все!
№24
16 марта 2016 135 просмотров

Каким образом произвести выплату вознаграждения за служебное изобретение в случае прекращения трудовых отношений между работником, являющимся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, и работодателем? Каким документом оформляется данные взаимоотношения и как определяется сумма вознаграждения? И как быть если период с момента увольнения работника и моментом использования более 10 лет?

Гражданин, создавший интеллектуальный продукт или участвующий в его разработке, является его автором (п. 1 ст. 1288 и п. 1 ст. 1295 ГК РФ). Соответственно, именно ему принадлежат все личные неимущественные права на изобретение (например, право авторства, см., например, ст. 1265 ГК РФ). Однако если в трудовом договоре не установлено, что исключительные права на служебное произведение принадлежат автору (работнику), его правообладателем автоматически становится работодатель (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).

Если в настоящий момент нет возможности оформить передачу прав на изобретение через дополнительное соглашение к трудовому договору, с автором можно оформить договор о передаче простой неисключительной лицензии. По этому договору правообладателю должно быть выплачено вознаграждение (п. 3 ст. 1295 ГК РФ в редакции Закона № 35-ФЗ).

На этом основании служебные произведения можно использовать с 1 октября 2014 года.

До этой даты работодатель мог:

Если работодателю передается простая (неисключительная) лицензия, то за автором сохраняется право выдачи лицензий другим лицам, но исключительное право остается за правообладателем (подп. 1 п. 1 ст. 1236 ГК РФ).

Обоснование

Из рекомендации Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Как оформить и отразить в бухучете и при налогообложении создание компьютерной программы

Организация может не только купить, но и создать необходимую ей компьютерную программу:

Авторство

Сотрудники (сторонние специалисты), участвующие в разработке компьютерной программы, являются ее авторами (п. 1 ст. 1288 и п. 1 ст. 1295 ГК РФ). Поэтому все личные неимущественные права (например, право авторства) на компьютерную программу принадлежат сотрудникам (сторонним специалистам) (см., например, ст. 1265 ГК РФ).

Исключительное право на программу

Организации может принадлежать исключительное право на компьютерную программу при условии, что:

При этом сторонние специалисты (разработчики), создавшие компьютерную программу, вправе использовать принадлежащую организации компьютерную программу на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии.

Такой порядок установлен пунктом 2 статьи 1295 и статьей 1296 Гражданского кодекса РФ.

Если по условиям договора (трудового или гражданско-правового) исключительное право на созданную компьютерную программу принадлежит сотруднику (стороннему специалисту), организация вправе использовать ее на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии (п. 3 ст. 1295 и п. 3 ст. 1296 ГК РФ). О том, как учитывать такое неисключительное право, см. Как оформить и отразить в бухучете и при налогообложении приобретение компьютерной программы.

<…>

Гражданский кодекс Российской Федерации

<…>

«Статья 1255. Авторские права

1. Интеллектуальные права на произведения науки, литературы и искусства являются авторскими правами.

2. Автору произведения принадлежат следующие права:

1) исключительное право на произведение;

2) право авторства;

3) право автора на имя;

4) право на неприкосновенность произведения;

5) право на обнародование произведения.

3. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, автору произведения наряду с правами, указанными в пункте 2 настоящей статьи, принадлежат другие права, в том числе право на вознаграждение за служебное произведение, право на отзыв, право следования, право доступа к произведениям изобразительного искусства.

<…>

Статья 1288. Договор авторского заказа

1. По договору авторского заказа одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме.

Материальный носитель произведения передается заказчику в собственность, если соглашением сторон не предусмотрена его передача заказчику во временное пользование.

Договор авторского заказа является возмездным, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

2. Договором авторского заказа может быть предусмотрено отчуждение заказчику исключительного права на произведение, которое должно быть создано автором, или предоставление заказчику права использования этого произведения в установленных договором пределах.

3. В случае, когда договор авторского заказа предусматривает отчуждение заказчику исключительного права на произведение, которое должно быть создано автором, к такому договору соответственно применяются правила настоящего Кодекса о договоре об отчуждении исключительного права, если из существа договора не вытекает иное.

4. Если договор авторского заказа заключен с условием о предоставлении заказчику права использования произведения в установленных договором пределах, к такому договору соответственно применяются положения, предусмотренные статьями 1286 и 1287 настоящего Кодекса.

Статья 1290. Ответственность по договорам, заключаемым автором произведения

1. Ответственность автора по договору об отчуждении исключительного права на произведение и по лицензионному договору ограничена суммой реального ущерба, причиненного другой стороне, если договором не предусмотрен меньший размер ответственности автора.

2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договора авторского заказа, за которое автор несет ответственность, автор обязан возвратить заказчику аванс, а также уплатить ему неустойку, если она предусмотрена договором. При этом общий размер указанных выплат ограничен суммой реального ущерба, причиненного заказчику.

<…>

Статья 1295. Служебное произведение

1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.

Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам.

3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом.

4. Работодатель может обнародовать служебное произведение, если договором между ним и автором не предусмотрено иное, а также указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания.»

<…>

Из статьи журнала «Зарплата» № 12, декабрь 2014

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В АВТОРСКОМ ПРАВЕ

с 1 октября 2014 года изменены нормы Гражданского кодекса, которые регулируют авторские права. Разберемся, какие изменения нужно учесть при оформлении отношений и выплате вознаграждений работникам — авторам служебных произведений.

Изменения в главу 70 Гражданского кодекса, регулирующую авторские и смежные права, внесены Федеральным законом от 12.03.2014 № 35-ФЗ (далее — Закон № 35-ФЗ). Прежде чем рассказать о их сути, напомним основные положения об авторском праве.

АВТОРСКИЕ ПРАВА

Произведения науки, литературы и искусства являются результатом интеллектуальной деятельности физического лица (группы лиц). На такие произведения признаются интеллектуальные права (ст. 1225 ГК РФ).

Интеллектуальные права на произведения науки, литературы и искусства являются авторскими правами (п. 1 ст. 1255 ГК РФ).

В перечень объектов авторских прав включаются также компьютерные программы и произведения, представляющие собой переработку другого произведения независимо от достоинств и назначения произведения, а также от способа его выражения (п. 1 ст. 1259 ГК РФ).

Автором результата интеллектуальной деятельности (произведения науки, литературы или искусства) признается гражданин, творческим трудом которого создан такой результат или произведение (п. 1 ст. 1228 и ст. 1257ГК РФ).

СОДЕРЖАНИЕ АВТОРСКОГО ПРАВА

Перечень прав автора установлен пунктом 2 статьи 1255 Гражданского кодекса. Он представлены в таблице ниже.

Таблица Содержание авторских прав

Имущественные (отчуждаемые) авторские права Личные неимущественные (неотчуждаемые и непередаваемые) авторские права
Исключительное право автора на произведение — право лица использовать охраняемые объекты по своему усмотрению, включая право запретить их использование другим лицам, если такое использование не нарушает прав других правообладателей (подп. 1 п. 2 ст. 1255 и ст. 1270 ГК РФ).
Отчуждение возможно путем заключениядоговора об отчужденииисключительного права на объект авторских прав
Право авторства — право признаваться автором произведения (п. 1 ст. 1265 ГК РФ)
Право автора на имя — право использовать или разрешать использование произведения под своим именем, под вымышленным именем (псевдонимом) или без указания имени, то есть анонимно (п. 1 ст. 1265 ГК РФ)
Право на обнародование произведения — право совершить действие или дать согласие на действие, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем его опубликования, публичного показа, публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю либо любым другим способом (ст. 1268 ГК РФ)
Право на неприкосновенность произведения — без согласия автора не допускается внесение в его произведение изменений, сокращений и дополнений, снабжение произведения при его использовании иллюстрациями, предисловием, послесловием, комментариями или какими бы то ни было пояснениями (ст. 1266 ГК РФ)

АВТОРСКИЕ ПРАВА В ОТНОШЕНИИ СЛУЖЕБНЫХ ПРОИЗВЕДЕНИЙ

Если в компании по трудовому договору работает сотрудник (автор), создающий в пределах установленных для него трудовых обязанностей произведения науки, литературы или искусства (компьютерные программы, другие продукты интеллектуальной деятельности), то такие произведения считаются служебными.

Автор произведения, который создал его в рамках исполнения трудовых обязанностей, имеет также право на вознаграждение за служебное произведение (п. 3 ст. 1255 ГК РФ).

В отношении служебных произведений в Гражданском кодексе предусмотрены специальные правила реализации авторского права (п. 1 и 2ст. 1295 ГК РФ):

ПЕРЕДАЧА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ ПРАВ НА СЛУЖЕБНОЕ ПРОИЗВЕДЕНИЕ

Независимый автор, обладающий исключительным правом на интеллектуальную собственность, вправе распоряжаться ею по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом (п. 1 ст. 1233 ГК РФ). В частности, он может передать исключительное право на произведение (результат интеллектуальной деятельности) любому другому лицу (п. 3 ст. 1228 ГК РФ). Такая передача может осуществляться по гражданско-правовому или трудовому договору.

В отношениях работника (автора служебных произведений) и работодателя нет однозначного решения этого вопроса. Оно зависит от условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре.

В трудовом договоре нет условия о принадлежности исключительных прав на служебное произведение автору

Если в трудовом договоре не установлено, что исключительные права на служебное произведение принадлежат автору (работнику), его правообладателем автоматически становится работодатель (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).

Подписывать с автором дополнительный договор на передачу имущественных прав в этом случае не нужно.

Надежнее будет сделать специальную оговорку в трудовом договоре, например такую: «Исключительное право на любые произведения, созданные Работником в пределах выполнения трудовых обязанностей (служебные произведения), принадлежит Работодателю».

Исключительные права на служебные произведения принадлежат автору

Если в трудовом договоре особо указано, что исключительные права на служебное произведение принадлежат автору, работодатель может заключить с ним один из договоров на передачу или распоряжение имущественными правами:

Лицензионный договор является разновидностью гражданско-правового договора (ст. 1235 ГК РФ)

Работник — автор служебного произведения предоставляет работодателю право использования этой интеллектуальной собственности в предусмотренных лицензионным договором пределах (неисключительное право). При заключении такого договора исключительное право к работодателю не переходит (п. 1 ст. 1233 ГК РФ);

Как видим, по этим договорам может передаваться разный объем исключительных прав.

Новый вариант использования служебного произведения

С 1 октября 2014 года у работодателя появилась еще одна возможность использовать служебные произведения своих работников — они могут делать это на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения (п. 3 ст. 1295 ГК РФ в редакции Закона № 35-ФЗ). До этой даты работодатель мог:

  • - использовать произведение теми способами и в тех пределах, которые были обусловлены целью служебного задания;
  • - обнародовать служебное произведение.
    • силами сотрудников в рамках их обязанностей по трудовому договору (ст. 56 ТК РФ);
    • с привлечением сторонних специалистов (в т. ч. организаций) по договору авторского заказа (подряда) (ст. 1288 и 1296 ГК РФ).
    • в трудовом договоре не предусмотрено условие о сохранении всех исключительных имущественных прав за сотрудником;
    • в договоре авторского заказа не предусмотрено условие о сохранении исключительных прав за исполнителем.
    • - авторские права на служебное произведение принадлежат автору;
    • - исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и работником — автором произведения не предусмотрено иное.
    • - авторский договор об отчуждении исключительного права на произведение, по которому автор обязуется передать в полном объеме работодателю принадлежащее ему исключительное право на произведение (ст. 1285 ГК РФ);
    • - авторский лицензионный договор о предоставлении права использования произведения (ст. 1286 ГК РФ).
    • - договор авторского заказа, согласно которому автор по заказу работодателя обязуется создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства. По такому договору заказчику либо могут быть переданы исключительные права на произведение, либо предоставлены права использования этого произведения в установленных договором пределах (п. 2 ст. 1288 ГК РФ).
  • - использовать произведение теми способами и в тех пределах, которые были обусловлены целью служебного задания;
  • - обнародовать служебное произведение.

Если работодателю передается простая (неисключительная) лицензия, то за автором сохраняется право выдачи лицензий другим лицам, но исключительное право остается за правообладателем (подп. 1 п. 1 ст. 1236 ГК РФ).

При передаче неисключительных прав на использование произведений искусства заключается лицензионный договор с правообладателем.

В лицензионном договоре между работодателем и автором определяются пределы использования произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения автору.

Если работодатель использует произведение без оплаты или же не определит в соглашении сумму вознаграждения, то правообладатель может обратиться в суд (абз. 3 п. 2 ст. 1295 ГК РФ).

КАК ОПЛАЧИВАТЬ СЛУЖЕБНОЕ ПРОИЗВЕДЕНИЕ

Это зависит от того, кому принадлежат имущественные права.

Правообладатель — компания

Если согласно трудовому договору исключительные права принадлежат работодателю, автор произведения может получить вознаграждение в соответствии с условиями трудового договора.

Работник — автор служебного произведения имеет право на вознаграждение, если работодатель (п. 2 ст. 1295 ГК РФ):

  • - начнет использование служебного произведения в течение трех лет со дня, когда он получил служебное произведение в свое распоряжение;
  • - передаст исключительное право другому лицу;
  • - принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в течение трех лет со дня, когда он получил служебное произведение в свое распоряжение.

Страховые взносы. Авторское вознаграждение признается объектом обложения страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ) и взносами на случай травматизма, так как вознаграждение предусмотрено трудовым договором, заключенным с автором (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, далее —Закон № 125?ФЗ).

НДФЛ. На сумму авторского вознаграждения нужно начислить НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Компания, выплачивающая вознаграждение, является налоговым агентом (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Обратите внимание: при выплате авторского вознаграждения при начислении НДФЛ и страховых взносов можно применить профессиональный налоговый вычет в размере от 20 до 40% суммы начисленного дохода в зависимости от вида произведения (п. 3 ст. 221 НК РФч. 7 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2014 № 212 ФЗ). А также предоставить автору стандартный налоговый вычет (ст. 218 НК РФ).

Налоговый учет. Вознаграждение автору, состоящему в штате компании, можно учесть при расчете налога на прибыль в составе прочих расходов на основании подпункта 37 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса (письмо Минфина России от 07.05.2008 № 03-03-06/1/303).

Бухгалтерский учет. Расходы по оплате авторских (исключительных) прав включаются в состав расходов по обычным видам деятельности на дату начисления указанной выплаты и взносов (п. 5 и 6, абз. 3 и 4 п. 8 и п. 16 ПБУ 10/99).

ПРИМЕР

С научным сотрудником издательства заключен трудовой договор, согласно которому имущественное право на цикл созданных им статей принадлежит работодателю. По условиям трудового договора сотруднику выплачивается вознаграждение в виде фиксированного разового платежа в размере 50 000 руб. Заявление на профессиональный вычет автор не подавал, права на стандартный налоговый вычет не имеет (абз. 11 ст. 221 и ст. 218 НК РФ).

Как отразить выплату в бухучете, если заработная плата сотрудника составляет 30 000 руб., а взносы на травматизм компания уплачивает по тарифу 0,2%?

Решение

Выплата авторского вознаграждения оформляется следующими проводками:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

— 80 000 руб. (30 000 руб. + 50 000 руб.) — начислены работнику заработная плата за ноябрь и авторское вознаграждение;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС РФ по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

— 2320 руб. (80 000 руб. х 2,9%) — начислены взносы в ФСС РФ;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС РФ по взносам на случай травматизма»

— 160 руб. (80 000 руб. х 0,2%) — начислены взносы на травматизм;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ПФР по взносам на обязательное пенсионное страхование»

— 17 600 руб. (80 000 руб. х 22%) — начислены пенсионные взносы;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС по взносам на обязательное медицинское страхование»

— 12 000 руб. (80 000 руб. х 5,1%) — начислены взносы в ФФОМС;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

— 10 400 руб. (80 000 руб. х 13%) — удержан НДФЛ с сумм заработной платы работника за ноябрь и лицензионного вознаграждения.

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51

— 69 600 руб. (80 000 руб. – 10 400 руб.) — выплачена работнику заработная плата и вознаграждение по лицензионному договору за вычетом НДФЛ.

Правообладатель — работник, передача прав оформлена гражданско-правовым договором

Если согласно трудовому договору исключительные права принадлежат автору, он может получить вознаграждение по одному из договоров о распоряжении имущественными правами, заключенных с работодателем.

Например, при заключении лицензионного договора о предоставлении неисключительной лицензии вознаграждение автору можно установить в виде разовых или периодических платежей (п. 1 ст. 424 ГК РФ).

Обратите внимание: согласно пункту 13.7 постановления Пленума Верховного суда от 26.03.2009 № 5 право на вознаграждение автора, предоставившего лицензию, не зависит от того, использует компания служебное произведение или нет.

Взносы на случай травматизма на сумму выплат по лицензионному договору не начисляются (п. 1 ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ)

Порядок налогообложения, начисления страховых взносов на суммы выплат по гражданско-правовым договорам на передачу имущественных авторских прав зависит от вида и предмета договора.

НЕСВОЕВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА АВТОРСКИХ ПРАВ

Бухгалтеру нужно иметь в виду, что при существенном нарушении приобретателем сроков выплаты вознаграждения автор-правообладатель, направив соответствующее уведомление, может отказаться:

Критерии существенности в Гражданском кодексе не определены, поэтому в договоре целесообразно закрепить:

  • - срок оплаты;
  • - размер вознаграждения;
  • - случаи, когда нарушения по оплате будут считаться существенными.

Но даже если компания получила уведомление от правообладателя о нарушении сроков оплаты, это не значит, что договор автоматически расторгается.

Если в течение 30 дней с момента получения уведомления компания выплатит автору вознаграждение, договор не расторгается.

НОВШЕСТВА СОВМЕСТНОГО РАСПОРЯЖЕНИЯ АВТОРСКИМИ ПРАВАМИ

Иногда компания привлекает коллектив авторов, которые должны выполнить определенную совместную работу и передать результат заказчику. Такие авторы являются совместными правообладателями.

До 1 октября 2014 года лица, обладающие исключительным правом совместно, распоряжались исключительным правом тоже совместно, если иное не было предусмотрено Гражданским кодексом. Заметим, что ничего иного гражданским законодательством предусмотрено не было.

Теперь же если договор заключен сразу с несколькими авторами, то порядок распоряжения исключительным правом на произведение можно установить в соглашении правообладателей (абз. 2 п. 3 ст. 1229 ГК РФ).

Доходы от такого распоряжения исключительным правом на произведение по общему правилу должны быть поделены в равных долях.

Но правообладатели могут установить не равные, а пропорциональные доли, соответствующие вкладу автора (абз. 3 п. 3 ст. 1229 ГК РФ).

Читайте в журнале «Зарплата» в 2015 году

Об особенностях учета лицензионных платежей

Как передать интеллектуальные права, если они оформлены на одно лицо

Когда компания привлекает авторский коллектив для выполнения работы, она вправе заключить договор только с одним правообладателем с дальнейшей передачей интеллектуальных прав третьим лицам. Заключение лицензионного договора является одним из способов распоряжения правообладателем принадлежащим ему исключительным правом на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации в установленных договором пределах (ст. 1233 ГК РФ).

Бухгалтеру такая форма договора более удобна, поскольку не нужно вступать в отношения с несколькими авторами, перечислять вознаграждение, удерживать НДФЛ, начислять взносы.

Особенности налогообложения

Допустим, договором предусмотрено совместное распоряжение авторскими правами и авторское вознаграждение начисляется всем правообладателям в равных долях. Соответственно с каждой части авторского вознаграждения бухгалтер должен перечислить НДФЛ и страховые взносы.

В случае заключения договора о передаче исключительного права на произведение с одним правообладателем при перечислении денежных средств единственному правообладателю бухгалтер начислит и перечислит НДФЛ и страховые взносы только один раз. Соответственно на одного налогоплательщика он представит форму 2-НДФЛ, на одного получателя дохода, облагаемого страховыми взносами, заполнит индивидуальные сведения в составе формы РСВ-1 ПФР.

НОВЫЕ ПРАВИЛА РЕГИСТРАЦИИ ПЕРЕХОДА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОГО ПРАВА

Передача исключительного права правообладателем осуществляется по договору о его отчуждении.

Момент перехода исключительного права по договору о его отчуждении — не момент регистрации договора, а момент регистрации перехода права (п. 4 ст. 1234 ГК РФ).

С 1 октября 2014 года необходимо регистрировать в Роспатенте не договор об отчуждении исключительного права, а факт его отчуждения или предоставления права использования результата интеллектуальной деятельности (п. 4 ст. 1234 ГК РФ в редакции Закона № 35-ФЗ).

Заметим, что ранее регистрировали договор об отчуждении, если госрегистрации подлежал результат интеллектуальной деятельности (п. 1 и2 ст. 1232 ГК РФ)

Государственная регистрация перехода исключительного права проводится по заявлению обеих или одной из сторон договора (п. 3 ст. 1232 ГК РФ).

Чтобы зарегистрировать договор, в Роспатент необходимо подать один из следующих документов:

  • - договор;
  • - уведомление о состоявшемся распоряжении исключительным правом, подписанное сторонами;
  • - выписку из договора, удостоверенную нотариусом.

<…>

Е.В. Шестакова,

генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент», кандидат юридических наук

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка