Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23
26 февраля 2016 5 просмотров

Сколько смен подряд можно работать в ночь? Каков промежуток отдыха обязателен между сменами?

В Трудовом кодексе РФ не установлено ограничений по количеству ночных смен, отработанных сотрудником подряд. Однако работодатель обязан при этом соблюдать нормы ТК РФ, регулирующие порядок работы в ночное время, устанавливающие продолжительность рабочего времени и времени отдыха. Так, продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность смены в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст. 96 ТК РФ). Работа в течение двух смен подряд при сменном графике запрещается (например, отработка дневной смены, затем работа в ночную смену без отдыха) (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). Еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

ТК РФ вводит понятия ежедневного (междусменного) отдыха. Но отдельной статьи, посвященной междусменному отдыху, в ТК нет. Ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы. Для отдельных категорий работников (водители, работники связи, транспорта и др.) минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регламентируется в специальных нормативных правовых актах.

Обоснование

1. Из рекомендации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как организовать сменный режим работы

<…>

Отражение в локальных документах

При отражении условий о введении сменного режима работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре укажите:

  • продолжительность рабочей недели;
  • продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Об этом говорится в части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.

График сменности

При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии). Об этом говорится в частях 2 и 3статьи 103 Трудового кодекса РФ.

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации.

<…>

2. Из комментария к Трудовому кодексу РФ

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

_________________________

В комментируемой статье приведен перечень видов времени отдыха, предоставляемых работникам:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст. 108109 ТК РФ);
  • ежедневный (междусменный) отдых (отдельная статья в ТК РФ отсутствует). Это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы. Для отдельных категорий работников (водители, работники связи, транспорта и др.) минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регламентируется в специальных нормативных правовых актах;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст. 110111 ТК РФ);
  • нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ);
  • отпуска (гл. 19 ТК РФ).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка