Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23
1 марта 2016 4 просмотра

Согласно положения о премировании организации премия начисляется в процентах к месячному должностному окладу за фактически отработанное в отчетном периоде время. Премия начисляется в месяце, следующим за отчетным. В январе по графику у сотрудника с окладом 15 000 получилось рабочих дней вместо 15, 20 (работник привлекался к работе в выходные и праздничные дни, с оплатой в двойном размере). В данном случае премия должна начисляться на 15 000 или на 20 000 рублей?

Отвечает Чекалова Наталья, эксперт

Если премия начисляется в процентах к окладу, то, как правило, в расчете премии учитывается только оклад. Вместе с тем, если премия рассчитывается за фактически отработанное время, при определении размера премий было бы логично учитывать доплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в сверхурочное время. То есть, начислять премию нужно на 20 000 руб., а не на 15 000 руб.

Обоснование

Из статьи журнала «ГЛАВБУХ», № 5, МАРТ 2013

Как рассчитать зарплату за месяц, в котором есть праздничные дни

<…>

Пример 2: Расчет зарплаты за месяц, в котором работник трудился в праздничный день сверх нормы

В коллективном договоре ОАО «Олимпиада» установлено, что все работники трудятся по графику классической пятидневки. Значит, месячная норма рабочего времени в феврале 2013 года составляет 159 часов.

Директор предложил менеджеру Бегунову С. В. провести выставку товаров в субботу 23 февраля. Сотрудник согласился, и в этот день трудился 8 часов. Так, по табелю учета Бегунов отработал в феврале 167 часов. То есть трудился в праздник сверх месячной нормы — 159 часов.

Месячный оклад менеджера — 30 000 руб. Также по трудовому договору Бегунову положены ежемесячные премии — 80 процентов от оклада при выполнении плана продаж. План на февраль работник выполнил.

В коллективном договоре прописано, что работа в праздник оплачивается в двойном размере исходя из часовой ставки. И не сказано, что этот тариф рассчитывается со всех начислений, то есть премий и т. п.

Бухгалтер рассчитал февральскую зарплату Бегунова так.

Часовая ставка равна 188,68 руб. (30 000 руб.: 159 ч).

Доплата за работу 23 февраля составляет 3018,88 руб. (188,68 руб. х 2 х 8 ч).

Ежемесячная премия равна 24 000 руб. (30 000 руб. х 80%).

Зарплата за февраль составляет 57 018,88 руб. (30 000 + 3018,88 + 24 000).*

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка