Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как узнать КБК по взносам и налогу на упрощенке

Подписка
Срочно заберите все!
№24
11 марта 2016 13 просмотров

Можно ли нам перевести директора на 4 часа в день или на 0,5 ставки по его приказу.Он является пенсионером.Какие документы при этом оформить?

Да, можно. В данном случае составьте приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима труда и оплате пропорционально отработанному времени. На основании этих документов директору будет установлено неполное рабочее время (0,5 ставки), а его труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени.

Обоснование

Из рекомендации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нужно ли соблюдать процедуру сокращения при переводе сотрудника с полной ставки на полставки

Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания.

Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). По общему правилу такие изменения не влекут прекращения трудового договора. Исключение составляет случай, когда сотрудник отказывается от работы в новых условиях (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В случае перевода сотрудника с полной ставки на полставки работодатель и сотрудник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима труда и оплате пропорционально отработанному времени.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации обязанность соблюдать процедуру сокращения отсутствует. Такой вывод следует из статей 74, 81, 180 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, следует помнить, что изменение по инициативе работодателя обязательных условий трудового договора, к которым относится размер заработной платы, возможно только на основании конкретных причин, которые следует указывать в приказе (ст. 74 ТК РФ). Если же изменение режима и нагрузки происходит по взаимному согласию, то достаточно указать в приказе на соглашение сторон.

Из статьи журнала «Кадровое дело» № 10, Октябрь 2010

Все о переводах: подготовка, оформление, учет

<…>

Как оформить уменьшение нагрузки?

Сотрудник переводится с полной ставки на 0,5 ставки, оставаясь на той же должности. Нужно ли издавать приказ или достаточно будет заявления работника и допсоглашения? Приказ будет считаться по личному составу или по организации? И какой срок его хранения? [ElenaS]

В этом случае имеет место не перевод, а изменение условий труда сотрудника в части режима рабочего времени. Если работник переходит по собственной инициативе на неполный рабочий день – он пишет заявление. Далее необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, так как режим рабочего времени является обязательным условием такого договора (ст. 57 ТК РФ). Потом нужно издать приказ. Таким образом сотруднику будет установлено неполное рабочее время (0,5 ставки), а его труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени.

Это будет приказ по личному составу, так как он регулирует правоотношения между работником и работодателем. Срок хранения приказов по личному составу – 75 лет.

* См. № 5, 2010, стр. 33 (опубликован на сайте www.kdelo.ru).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка