Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Одной проблемой с НДС стало меньше

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
11 марта 2016 21 просмотр

Можно ли нам перевести директора на 4 часа в день или на 0,5 ставки по его приказу.Он является пенсионером.Какие документы при этом оформить?

Да, можно. В данном случае составьте приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима труда и оплате пропорционально отработанному времени. На основании этих документов директору будет установлено неполное рабочее время (0,5 ставки), а его труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени.

Обоснование

Из рекомендации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нужно ли соблюдать процедуру сокращения при переводе сотрудника с полной ставки на полставки

Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания.

Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). По общему правилу такие изменения не влекут прекращения трудового договора. Исключение составляет случай, когда сотрудник отказывается от работы в новых условиях (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В случае перевода сотрудника с полной ставки на полставки работодатель и сотрудник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима труда и оплате пропорционально отработанному времени.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации обязанность соблюдать процедуру сокращения отсутствует. Такой вывод следует из статей 74, 81, 180 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, следует помнить, что изменение по инициативе работодателя обязательных условий трудового договора, к которым относится размер заработной платы, возможно только на основании конкретных причин, которые следует указывать в приказе (ст. 74 ТК РФ). Если же изменение режима и нагрузки происходит по взаимному согласию, то достаточно указать в приказе на соглашение сторон.

Из статьи журнала «Кадровое дело» № 10, Октябрь 2010

Все о переводах: подготовка, оформление, учет

<…>

Как оформить уменьшение нагрузки?

Сотрудник переводится с полной ставки на 0,5 ставки, оставаясь на той же должности. Нужно ли издавать приказ или достаточно будет заявления работника и допсоглашения? Приказ будет считаться по личному составу или по организации? И какой срок его хранения? [ElenaS]

В этом случае имеет место не перевод, а изменение условий труда сотрудника в части режима рабочего времени. Если работник переходит по собственной инициативе на неполный рабочий день – он пишет заявление. Далее необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, так как режим рабочего времени является обязательным условием такого договора (ст. 57 ТК РФ). Потом нужно издать приказ. Таким образом сотруднику будет установлено неполное рабочее время (0,5 ставки), а его труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени.

Это будет приказ по личному составу, так как он регулирует правоотношения между работником и работодателем. Срок хранения приказов по личному составу – 75 лет.

* См. № 5, 2010, стр. 33 (опубликован на сайте www.kdelo.ru).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какими вопросами сотрудники замучили вашу бухгалтерию?

Сотрудники хоть раз просили завысить или занизить доходы в справке 2-НДФЛ?

Сотрудники хоть раз говорили, что вы им неправильно рассчитали зарплату или др. выплаты?

Сотрудники просят пояснить, что за суммы в их расчетных листках?

Сотрудники требуют 13-ую зарплату или дополнительные выплаты?

Сотрудники просят объяснить, как они могут получить налоговые вычеты?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка