Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Стало известно, когда налоговики взыщут долги по взносам

Подписка
Срочно заберите все!
№23
17 марта 2016 15 просмотров

Сотрудница получает пособие по беременности и родам в организации, где работает по совместительству. Скажите, пожалуйста, 1) Какой страховой стаж при заполнении работодателем указывать в листке нетрудоспособности, стаж в данной организации на основании трудового договора или стаж с начала ее деятельности в других организациях на основании трудовой книжки? 2) Если сотрудница освобождается от работы с 29.02.16 по 17.07.16 (140 дн),призаполнении работодателем указывать в листке нетрудоспособности графу причитается пособие за период- этот период?

1. Если сотрудница работает внешним совместителем, размер заработка и страховой стаж при расчете пособия по беременности и родам применяются каждым работодателем отдельно без учета сведений с другого места работы. Такой порядок установлен частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

2. Да, указывается период освобождения сотрудницы от работы в связи с предоставлением больничного по беременности и родам.

Обоснование

Из рекомендации

Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

Как платить пособие по беременности и родам внешнему совместителю

Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же работодателей, пособие по беременности и родам ей назначается и выплачивается по всем местам работы. Это правило действует и в том случае, если в какой-то из этих организаций (или у всех работодателей) сотрудница работала не с начала расчетного периода. Но при этом оба года этого периода должны быть захвачены. *

Пример выплаты декретного пособия. Сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же работодателей. В одной из организаций сотрудница работала неполный расчетный период

А.В. Дежневой предоставлен декретный отпуск с 15 января 2016 года.

На момент наступления страхового случая Дежнева работает в «Альфе» и «Гермесе».

Расчетным периодом для начисления и выплаты пособия по беременности и родам являются 2014 и 2015 годы. В расчетном периоде Дежнева работала в тех же организациях:
– в «Альфе» (совместительство) – с 10 апреля 2014 года;
– в «Гермесе» (основное место работы) – с 1 января 2011 года.

Дежнева получит пособие по каждому месту работы (в «Альфе» и «Гермесе»), несмотря на то что в «Альфе» она работала неполный расчетный период (с 10 апреля 2014 года).

Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, пособие по беременности и родам назначает и выплачивает работодатель по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем последним местам работы, либо по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. Причем получить пособие по каждому из последних мест работы сотрудница может и в том случае, если в какой-то из этих организаций (или у всех работодателей) она работала не с начала расчетного периода. Но при этом оба года этого периода должны быть захвачены.

Пример выплаты декретного пособия. Сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и других работодателей. В одной из организаций она работала неполный расчетный период

А.В. Дежневой предоставлен декретный отпуск с 15 января 2016 года.

На момент наступления страхового случая Дежнева работает в «Альфе» и «Гермесе».

Расчетным периодом для начисления и выплаты пособия по беременности и родам являются 2014 и 2015 годы.

В расчетном периоде Дежнева работала:
– в «Альфе» (основное место работы) – с 1 апреля 2011 года;
– в «Гермесе» (совместительство) – с 1 июля 2014 года;
– в «Мастере» (совместительство) – с 1 января 2013 года по 10 декабря 2015 года.

Дежнева вправе получить пособие:
– либо в одной из организаций, в которой она работает на момент ухода в декретный отпуск (в «Альфе» или «Гермесе»), по своему выбору;
– либо в каждой из организаций («Альфе» и «Гермесе»).

Такое право действует, несмотря на то что в «Гермесе» Дежнева работала неполный расчетный период (с 1 июля 2014 года).

Такой порядок предусмотрен частями 2, 2.1 и 2.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

<…>

Как определить предельный размер заработка (пособия) в целях расчета пособия по беременности и родам. Организация рассчитывает пособие совместителю

Ответ на этот вопрос зависит от того, рассчитывается ли пособие внутреннему или внешнему совместителю.

Если сотрудница работает внешним совместителем, ограничения на размер заработка при расчете пособия по беременности и родам применяются каждым работодателем отдельно без учета сведений с другого места работы. Такой порядок установлен частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Подробнее о выплате пособий внешним совместителям см. таблицу. *

У внутренних совместителей место работы одно и работодатель по основной работе и по работе по совместительству тоже один (ст. 60.1 ТК РФ). Внутреннему совместителю пособие начисляйте исходя из совокупного заработка по основной работе и по совместительству. Сумма пособия (в отличие от внешнего совместительства) не может превышать установленного предела (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 19.1, 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Из статьи журнала «Зарплата» № 2, Февраль 2016

Пособия совместителям в 2016 году

Порядок выплаты пособий совместителям зависит от вида совместительства, то есть от того, где работник трудится в свободное от основной работы время:

Пособия внутреннему совместителю

Работник получит все пособия у одного работодателя. Бухгалтер учтет зарплату за внутреннее совместительство при расчете пособий:

  • - по временной нетрудоспособности;
  • - по беременности и родам;
  • - ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Единовременное пособие при рождении ребенка и единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности бухгалтер назначает в фиксированных размерах.

Пособия внешним совместителям

Порядок назначения и выплаты пособия работнику — внешнему совместителю зависит:

  • - от вида пособия;
  • - места работы совместителя в двух предшествующих годах.

По каждому месту работы внешний совместитель может получить (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ):

  • - пособие по временной нетрудоспособности;
  • - по беременности и родам.

А ежемесячное пособие по уходу за ребенком совместитель может получить только по одному месту работы.

Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам внешним совместителям

Для внешних совместителей предусмотрен особый порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Рассмотрим три ситуации, когда совместитель на момент наступления страхового случая в 2016 году:

1) трудится у тех же работодателей, что и в 2014 и 2015 годах; *

2) трудится у одних работодателей, а в 2014 и 2015 годах трудился у других работодателей;

3) трудится у одних работодателей, а в 2014 и 2015 годах трудился и у тех, и у других работодателей.

Ситуация 1: на момент наступления страхового случая совместитель трудится у тех же работодателей, что и в 2014 и 2015 годах

Внешний совместитель получит пособие по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). При этом количество мест работы значения не имеет (письма ФСС РФ от 14.11.2013 № 15-03-14/12-13959 и от 08.07.2011 № 14-02-01/15-6179Л).

Записи в больничном листе. В медицинском учреждении внешнему совместителю выдадут несколько больничных листов (п. 4 и 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):

  • - для основного места работы — с отметкой в ячейке «Основное»;
  • - для мест работы по совместительству — с отметкой «По совместительству» и номером больничного листа для основного места работы.

Расчет пособий. Пособия рассчитывайте исходя из заработка, начисленного работнику только в вашей компании. Заработок, полученный им у других работодателей, не учитывайте.

Средний заработок определите за два календарных года перед годом наступления страхового случая (ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и ч. 1 п. 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от15.06.2007 № 375, далее — Положение о расчете пособий).

Обратите внимание: заработок совместителя пропорционален количеству отработанного им времени. Общая сумма учитываемых выплат может оказаться небольшой. Не забудьте сравнить средний дневной фактический заработок с величиной среднего дневного заработка из МРОТ. Возможно, придется применить часть 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и рассчитать пособие из МРОТ с учетом режима работы на момент наступления страхового случая. *

На момент наступления страхового случая в 2016 году работник трудится в тех же компаниях, что и в 2014 и 2015 годах

В 2016 году О.С. Марецкая работает в двух компаниях:

— ООО «Комета» — основное место работы с 1 января 2010 года;

— ООО «Созвездие» — совместительство 2 часа в день (10 часов в неделю) с 23 декабря 2014 года.

С 15 по 25 февраля 2016 года работница была на больничном. Она получила два листка нетрудоспособности. Суммы выплат, на которые начислены взносы в ФСС РФ в расчетном периоде, составили:

— в ООО «Комета» 310 000 руб. в 2015 году и 276 000 руб. в 2014 году.

— ООО «Созвездие» — 140 000 руб. в 2015 году и 2600 руб. в 2014 году.

Страховой стаж сотрудницы составляет 9 лет и 1 месяц.

Нужно рассчитать ей пособие по временной нетрудоспособности.

Решение

О.С. Марецкая может получить пособие по каждому месту работы. Ее случай подпадает под действие части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ и абзаца 1 пункта 19 Положения о расчете пособий:

— на момент наступления страхового случая (февраль 2016 года) она трудится в ООО «Комета» и в ООО «Созвездие»;

— в двух предшествующих годах (2015 и 2014 годы) она работала в этих же компаниях.

Пособие в ООО «Комета» — по основному месту работы

Сумма выплат за расчетный период, на которые были начислены взносы в ФСС РФ, равна 586 000 руб. (310 000 руб. + 276 000 руб.).

В каждом году расчетного периода сумма выплат не превысила предельную величину облагаемой базы для начисления взносов в ФСС РФ:

— 310 000 руб. < 624 000 руб. (постановление Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101);

— 276 000 руб. < 670 000 руб. (постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).

Средний дневной заработок для расчета пособия составит 802,74 руб. (586 000 руб.: 730 дн.).

Дневное пособие равно 802,74 руб. (802,74 руб. х 100%), где 100% — процент среднего заработка при страховом стаже работницы более 8 лет (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Бухгалтер по основному месту работы начислит О.С. Марецкой пособие в размере 8830,14 руб. (802,74 руб. х 11 календ. дн.).

Пособие в ООО «Созвездие» — на работе по совместительству

Сумма выплат за расчетный период, на которые были начислены взносы в ФСС РФ, равна 142 600 руб. (140 000 руб. + 2600 руб.).

Средний дневной заработок для расчета пособия — 195,34 руб. (142 600 руб.: 730 дн.).

Сравним его со средним дневным заработком из МРОТ, скорректированным с учетом режима работы по совместительству на момент наступления страхового случая: 195,34 руб. > 50,99 руб. (6204 руб. х 24 мес.: 730 дн. х 10 ч: 40 ч). Для расчета пособия возьмем большую величину.

Дневное пособие составит 195,34 руб. (195,34 руб. х 100%), где 100% — процент среднего заработка при страховом стаже работницы более 8 лет (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Бухгалтер на работе по совместительству начислит О.С. Марецкой пособие в размере 2148,74 руб. (195,34 руб. х 11 календ. дн.).

По двум местам работы общая сумма пособия составит 10 978,88 руб. (8830,14 руб. + 2148,74 руб.).

Ситуация 2: в 2014 и 2015 годах совместитель трудился в других компаниях

Если в 2014 и 2015 годах у работника — внешнего совместителя были другие работодатели, в 2016 году пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам он вправе получить по одному из последних мест работы (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Документы. Если работник выбрал, что будет получать пособие по месту работы по совместительству, он должен представить:

  • - больничный лист с отметкой «По совместительству»;
  • - справку с места основного работы о том, что он не получал там пособие (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ);
  • - справки о сумме заработка в 2014 и 2015 годах от прежних работодателей (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Расчет пособий. Бухгалтер по месту работы по совместительству включит в расчет пособия выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде в других компаниях (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, письмо ФСС РФ от 14.11.2013 № 15-03-14/12-13959).

Сумма учитываемых выплат за каждый год расчетного периода не может превышать предельной величины базы для начисления взносов в каждом году (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В 2014 и 2015 годах совместитель трудился в других компаниях

В 2016 году А.И. Полякова трудится в двух компаниях:

— ООО «Вектор» — основное место работы с 1 января 2016 года;

— ООО «Матрица» — совместительство 2 часа в день (10 часов в неделю) с 20 января 2016 года.

В 2015 и 2014 годах она работала в ООО «Начало».

С 8 по 18 февраля 2016 года работница была временно нетрудоспособна. А.И. Полякова может получить пособие только по одному месту работы: в ООО «Вектор» или в ООО «Матрица». Ее случай подпадает под действие части 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Пособие работница решила получить на работе по совместительству. Врач указал в больничном листе наименование работодателя — ООО «Матрица».

Суммы выплат за расчетный период, на которые были начислены взносы в ФСС РФ, составили в ООО «Начало»:

— в 2015 году — 410 000 руб.;

— 2014 году — 376 000 руб.

Сотрудница представила в ООО «Матрица» (место работы по совместительству):

— справку из ООО «Вектор» о том, что эта компания не начисляла и не выплачивала ей пособие по временной нетрудоспособности;

— справку из ООО «Начало» о сумме заработка за два года по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Страховой стаж А.И. Поляковой составляет 8 лет и 6 месяцев.

Нужно рассчитать сотруднице пособие по временной нетрудоспособности.

Решение

Пособие в ООО «Матрица» — на работе по совместительству

Пособие рассчитаем из всего заработка, полученного А.И. Поляковой в ООО «Начало» в расчетном периоде (2015 и 2014 годы). Суммы выплат не превысили предельную величину базы для начисления взносов в ФСС РФ:

— за 2015 год — 410 000 руб. < 670 000 руб.;

— за 2014 год — 376 000 руб. < 624 000 руб.

Средний дневной заработок для расчета пособия составил 1076,71 руб. [(410 000 руб. + 376 000 руб.): 730 дн.].

Дневное пособие равно 1076,71 руб. (1076,71 руб. х 100%), где 100% — процент среднего заработка при страховом стаже более 8 лет (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

А.И. Полякова получит пособие в размере 11 843,81 руб. (1076,71 руб. х 11 календ. дн.).

Ситуация 3: в 2014 и 2015 годах совместитель трудился как у этих, так и у других работодателей

В 2014 и 2015 годах совместитель трудился как у тех же работодателей, что и на начало страхового случая в 2016 году, так и у других. В этой ситуации у работника есть выбор, где получить пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам:

  • - либо у всех работодателей, у которых он трудится;
  • - либо у одного из этих работодателей.

В 2014 и 2015 годах сотрудница-совместитель трудилась как у тех же работодателей, так и у других. Она решила получить пособие по всем последним местам работы

С.И. Расцветаева в 2016 году трудится в двух компаниях:

— ООО «Восход» — основное место работы с 1 января 2010 года;

— ООО «Зеленый луч» — работа по совместительству 2 часа в день (10 часов в неделю) с 23 декабря 2014 года.

В 2014 году С.И. Расцветаева также работала по совместительству в ООО «Рассвет» с 1 января по 31 декабря по 2 часа в день (10 часов в неделю).

С 12 февраля 2016 года работница уходит в отпуск по беременности и родам. Врач выдал ей два листка нетрудоспособности для предъявления по основному месту работы и по совместительству.

С.И. Расцветаева хочет получать пособие по каждому месту работы — в ООО «Восход» и в ООО «Зеленый луч». Ее случай подпадает под действие части 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Суммы выплат за расчетный период, на которые были начислены взносы в ФСС РФ, составили:

— в ООО «Восход» — 310 000 руб. в 2015 году и 276 000 руб. в 2014 году;

— ООО «Зеленый луч» — 140 000 руб. в 2015 году и 2600 руб. в 2014 году;

— ООО «Рассвет» — 70 000 руб. в 2014 году.

Страховой стаж С.И. Расцветаевой — 12 лет и 10 месяцев. Исключаемых периодов (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) у нее нет, права на замену лет не имеет.

Нужно рассчитать работнице пособие по беременности и родам.

Решение

Заработок, который С.И. Расцветаева получила в ООО «Рассвет», учитывать не будем (ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и ч. 1 п. 19 Положения о расчете пособий).

Пособие в ООО «Восход» — по основному месту работы

В каждом году расчетного периода суммы выплат не превысили предельную величину базы для начисления взносов в ФСС РФ:

— 310 000 руб. < 624 000 руб. (постановление Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101);

— 276 000 руб. < 670 000 руб. (постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).

Сумма выплат за расчетный период, на которые были начислены взносы в ФСС РФ, равна 586 000 руб. (310 000 руб. + 276 000 руб.).

Количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде — 730 дн. (365 дн. + 365 дн.).

Средний дневной заработок для расчета пособия составляет 802,74 руб. (586 000 руб.: 730 дн.). Это меньше максимального размера среднего дневного заработка — 1772,6 руб. [(670 000 руб. + 624 000 руб.): 730 дн.] (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Для расчета суммы пособия берем фактический средний дневной заработок — 802,74 руб.

Дневное пособие равно 802,74 руб. (802,74 руб. х 100%), где 100% — размер пособия по беременности и родам (ч. 1 ст. 11 и ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

С.И. Расцветаева получит пособие по беременности и родам в размере 112 383,6 руб. (802,74 руб. х 140 календ. дн.).

Пособие в ООО «Зеленый луч» — на работе по совместительству

Сумма выплат за расчетный период, на которые были начислены взносы в ФСС РФ, равна 142 600 руб. (140 000 руб. + 2600 руб.).

Количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде — 730 дн. (365 дн. + 365 дн.).

Средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам — 195,34 руб. (142 600 руб.: 730 дн.).

Сравним фактический средний дневной заработок работницы со средним дневным заработком из МРОТ, скорректированным с учетом режима работы по совместительству на момент наступления страхового случая:

195,34 руб. > 50,99 руб. (6204 руб. х 24 мес.: 730 дн. х 10 ч: 40 ч). Для расчета суммы пособия берем большую величину.

Дневное пособие равно 195,34 руб. (195,34 руб. х 100%), где 100% — процент размера пособия по беременности и родам (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

С.И. Расцветаева получит пособие по беременности и родам в размере 27 347,6 руб. (195,34 руб. х 140 календ. дн.).

По обоим местам работы сотрудница получит пособие в общей сумме 139 731,2 руб. (112 383,6 руб. + 27 347,6 руб.).

Рассмотрим, как изменится расчет пособия по беременности и родам, если работница решила получать пособие по одному месту работы.

В 2014 и 2015 годах работница-совместитель трудилась как у тех же работодателей, так и у других. Она решила получить пособие по одному месту работы

В 2016 году В.В. Лаврова трудится в двух компаниях:

— в ООО «Восточные пряности» — это ее основное место работы с 1 января 2010 года;

— в ООО «Базилик» — по совместительству 2 часа в день (10 часов в неделю) с 23 декабря 2014 года.

В 2014 году работница также трудилась по совместительству в ООО «Кардамон» 2 часа в день (10 часов в неделю) с 1 января по 31 декабря.

С 29 февраля 2016 года В.В. Лаврова уходит в отпуск по беременности и родам. Она решила получить пособие по беременности и родам на работе по совместительству в ООО «Базилик».

Для получения пособия сотрудница представила в бухгалтерию ООО «Базилик»:

— листок нетрудоспособности;

— справку о том, что она не получала пособие по основному месту работы в ООО «Восточные пряности»;

— справки о сумме заработка за два года от ООО «Восточные пряности» и ООО «Кардамон».

Суммы выплат за расчетный период, на которые были начислены взносы в ФСС РФ, составили:

— в ООО «Восточные пряности» — 310 000 руб. в 2015 году и 276 000 руб. в 2014 году;

— ООО «Базилик» — 140 000 руб. в 2015 году и 2600 руб. в 2014 году;

— ООО «Кардамон» — 70 000 руб. в 2014 году.

Страховой стаж сотрудницы — 3 года и 7 месяцев. Исключаемых периодов (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) у работницы нет, права на замену лет она не имеет.

Нужно рассчитать сотруднице пособие по беременности и родам.

Решение

Пособие в ООО «Базилик» — на работе по совместительству

Пособие рассчитаем из суммарного заработка, начисленного работнице в расчетном периоде у всех работодателей (абз. 3 п. 19 Положения о расчете пособий).

Суммы выплат, на которые были начислены взносы в ФСС РФ, по всем местам работы составляют:

— за 2015 год — 450 000 руб. (310 000 руб. + 140 000 руб.);

— за 2014 год — 348 600 руб. (276 000 руб. + 2600 руб. + + 70 000 руб.).

В каждом году расчетного периода сумма учитываемых выплат не превысила предельную величину базы для начисления взносов в ФСС РФ:

— 348 600 руб. < 624 000 руб. (постановление Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101);

— 450 000 руб. < 670 000 руб. (постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).

Количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде — 730 дн. (365 дн. + 365 дн.).

Средний дневной заработок для расчета пособия равен 1093,97 руб. [(450 000 руб. + 348 600 руб.): 730 дн.]. Это меньше максимального размера среднего дневного заработка в 2016 году — 1772,6 руб. [(670 000 руб. + 624 000 руб.): 730 дн.] (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Дневное пособие равно 1093,97 руб. (1093,97 руб. х 100%), где 100% — размер пособия по беременности и родам (ч. 1 ст. 11 и ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В.В. Лаврова получит пособие по беременности и родам в размере 153 155,8 руб. (1093,97 руб. х 140 календ. дн.).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Для назначения пособия по уходу за ребенком не важно, как совместитель был занят в двух предшествующих календарных годах. Он получит это пособие только по одному месту работы. По основному или по совместительству — выбирает сам работник (ч. 2—2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Пособие совместителю рассчитывайте исходя из его среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Не включайте в расчет сумму учитываемых выплат за время работы у других работодателей (абз. 1 п. 19 Положения о расчете пособий).

Другие пособия, связанные с рождением ребенка

Совместитель получит только по основному месту работы:

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка