Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в налогах и учете

Подписка
Срочно заберите все!
№24
18 марта 2016 142 просмотра

Наша организация ООО "Гранит" занимается добычей россыпного драгоценного металла.Первый вопрос.Для выдачи спец.одежды, спец.обуви и СИЗ руководствуемся приказом №652н от 01.11.2013 для таких руководителей как главный механик, гл. маркшейдер из рабочих слесарь по ремонту оборудования ничего на нашли. Данные специальности согласно СОУТ отнесены к вредным условиям труда пользуются правом на досрочную пенсия по сп.2, так же есть бригадир он находится непосредственно на участке какая ему должна выдаваться спец.одежда какими документами руководствоваться для выдачи спец. данным профессиям.Второй вопрос. Для разработки должностной инструкции на кассира золото приемной кассы какими руководствоваться документами. Если есть типовая просьба поделиться данной инстр-ей. За раннее благодарны.

Отвечает Екатерина Белоусова, эксперт

При выдаче спецодежды вы можете руководствоваться нормами, утвержденными в Приказе Минздрава СССР от 29.01.1998 № 65 и Приказе Минтруда России от 09.12.2014 № 997Н.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее составлять. Организация может использовать квалификационные характеристики схожих (смежных) должностей или составить такие характеристики, основываясь на тех правах и обязанностях, которыми планирует наделить сотрудника, принимаемого на эту должность. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит.

Типовой должностной инструкции для кассира золотоприемной кассы не утверждено. В обязанности кассира золотоприемной кассы входит обеспечение приемки, учета и хранения добытого золотосодержащего концентрата, подготовка его к отправке на аффинажный завод.

Обоснование

Из Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997Н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

<…>

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

N
п/п
Наименование профессии (должности) Наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты* Норма выдачи на год (штуки, пары, комплекты)
1 2 3 4

<…>


193.
Электрослесарь (слесарь) дежурный по ремонту оборудования* Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт.
Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара
Перчатки с полимерным покрытием 6 пар
Боты или галоши диэлектрические дежурные
Перчатки диэлектрические до износа
Очки защитные до износа
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее до износа

<…>

Из Приказа Минздрава СССР от 29.01.1998 № 65 «О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви»

<…>


9. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим, занятым на геологических, топографо-геодезических, изыскательских, землеустроительных работах и в картографическом производстве

Утверждены постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 24 июня 1980 года № 180/П-7 (приложение 4), с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 августа 1985 года № 289/П-8 и от 6 ноября 1986 года № 476/П-12 (извлечения).

№ п/п Наименование профессий и должностей Наименование спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты* Срок носки в месяцах
1 2 3 4

<…>

III. Круглогодичные геологоразведочные, гидрогеологические, инженерно-геологические, геофизические, топографо-геодезические и изыскательские работы в полевых условиях в отрядах, партиях, конторах и экспедициях и гидрогеологические оползневые станции

Инженерно-технические работники

40. Геолог; геодезист; гидрогеолог; геофизик; гидрограф; Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой или 12
коллектор; маркшейдер;* мастер; механик;* производитель работ; энергетик; топограф Костюм прорезиненный (только на подземных работах) 12
(старшие специалисты всех перечисленных Сапоги кирзовые 24
профессий и должностей в п.40).* Инженерно- Плащ непромокаемый 36
технические работники, занятые непосредственно на производстве Буровому мастеру на экспедиционных судах или плавучих буровых установках дополнительно:
Сапоги резиновые 12
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке по поясам
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке по поясам
Валенки по поясам
Старшему буровому мастеру и буровому мастеру на наружных работах зимой дополнительно:
Полушубок в IV поясе 48
Полушубок в Омской, Новосибирской, Сахалинской, Оренбургской, Томской, Пермской и Тюменской областях, Красноярском крае, Башкирской АССР III пояса и Татарской АССР III пояса 60

41.
Географ; гидролог; главный инженер; главный Костюм хлопчатобумажный или 18
геолог; главный гидрогеолог; главный геофизик; начальник Костюм прорезиненный (только на подземных работах) 24
обогатительной установки; начальник отряда;* Сапоги кирзовые 24
начальник партии, конторы, экспедиции и его Плащ непромокаемый дежурный
заместители На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке по поясам (с увеличе-
нием срока
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке носки в 1,5 раза)
Валенки

<…>

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как оформить должностную инструкцию

<…>


Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован. Поэтому работодатель самостоятельно устанавливает структуру, содержание и форму должностной инструкции, а также правила ее разработки, согласования, утверждения и введения в действие.*

Таким образом, организация вправе сама определить перечень и обязанности должностных лиц, которые участвуют в процедуре разработки и согласования должностных инструкций и их последующем обновлении. На практике ответственным за разработку инструкций чаще всего назначают сотрудника службы персонала или бухгалтерии, если в организации нет отдельного специалиста по кадрам. Кроме того, отвечать за инструкции могут начальники отделов, для сотрудников которых требуется разработать эти документы. Во втором случае служба персонала, как правило, определяет лишь шаблон инструкции и предлагает квалификационные справочники, где прописаны типовые обязанности и требования к знаниям сотрудников, при этом руководитель подразделения корректирует сведения с учетом специфики деятельности в данной организации.

<…>

Разделы инструкции

Как составить должностную инструкцию

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:*

  • общие положения;
  • должностные обязанности;
  • права;
  • ответственность.

Раздел «Общие положения»

Как заполнить раздел «Общие положения» должностной инструкции

В разделе «Общие положения» укажите:*

  • название должности в строгом соответствии со штатным расписанием;
  • требования, предъявляемые к квалификации сотрудника;
  • непосредственную подчиненность (например, бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру);
  • порядок назначения и освобождения от должности;
  • наличие и состав подчиненных;
  • порядок замещения (кто замещает сотрудника во время его отсутствия и кого он может замещать);
  • перечень документов, которыми сотрудник обязан руководствоваться в своей деятельности.

<…>

Раздел «Должностные обязанности»

Как заполнить раздел «Должностные обязанности» должностной инструкции

В разделе «Должностные обязанности» перечислите все обязанности, возлагаемые на сотрудника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении. При составлении раздела можете использовать профессиональные стандарты, Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденный приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 г. № 2020-ст, и Квалификационный справочник, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей.*

Раздел «Права»

Как заполнить раздел «Права» должностной инструкции

В разделе «Права» пропишите перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает сотрудник при исполнении должностных обязанностей.

Раздел «Ответственность»

Как заполнить раздел «Ответственность» должностной инструкции

В разделе «Ответственность» принято конкретизировать виды возложенной ответственности в соответствии с законодательством в зависимости от должностных обязанностей сотрудника.*

Если должностная инструкция составлена как самостоятельный документ, утвердите ее приказом руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, принимаемых на соответствующую должность, под подпись (ч. 3 ст. 68ст. 57 ТК РФ).

<…>

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее составлять. Как правило, должностная инструкция разрабатывается на основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных справочниках (например, Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37).* На это указывают и специалисты Роструда в письме от 30 ноября 2009 г. № 3520-6-1.

Вместе с тем, существует вероятность, что должность, по которой работодателю нужно оформить инструкцию, в квалификационных справочниках отсутствует. Тогда организация может использовать квалификационные характеристики схожих (смежных) должностей или составить такие характеристики, основываясь на тех правах и обязанностях, которыми планирует наделить сотрудника, принимаемого на эту должность. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит.*

<…>

Из Проекта Постановления Правительства РФ «О мерах по обеспечению охраны драгоценных металлов и драгоценных камней»

<…>

В предложенном проекте постановления Правительства Российской Федерации предлагается закрепить боевое ручное стрелковое оружие за следующими должностными лицами организаций, осуществляющих задачи по обеспечению охраны драгоценных металлов и драгоценных камней:

<…>

за заведующими, кассирами золотоприемных касс - в их обязанности входит обеспечение приемки, учета и хранения добытого золотосодержащего концентрата, подготовка его к отправке на аффинажный завод;*

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка