Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели

Подписка
Срочно заберите все!
№24
22 марта 2016 2 просмотра

Первое сокращение работника было 28.08.15г., выплачено выходное пособие 28.08.15г., в октябре 2015 г. решение суда о восстановлении работника, средняя зар.плата за время вынужденного прогула зачтена в счет выходного пособия. 29.12.15г. Второе сокращение, выплачено выходное пособие 29.12.15г., 9 марта 2016г. решение суда о восстановлении работника, средняя зар.плата за время вынужденного прогула зачтена в счет выходного пособия. Все выходные пособия не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, а средняя заработная плата за время вынужденного прогула подлежит обложению. За какой период сдать уточненные расчеты В ПФ РФ, Соцстрах по дате сокращений, т.е. 2(август) и 4(декабрь) кв. 2015г. или по дате решений суда 4 (октябрь) кв.15 и 1 (март) кв.16г. Как сдать справку по форме 2НДФЛ с признаком 2. Даты доходов: август, декабрь 2015г.? или даты решений суда: октябрь 2015г.

1) организация обязана исполнить решение суда после вступления его в силу, начислив страховые взносы на суммы недоначисленной заработной платы (ч. 1 ст. 209 ГПК РФ). Следовательно, периодом отражения в расчетах по форме РСВ-1 ПФР и форме-4 ФСС указанных сумм является 2015 год и 1 квартал 2016 года. То есть организация должна подать уточненный расчет только за 2015 год. Срок подачи расчетов за 1 квартал 2016 год еще не подошел;

2) поскольку основанием для выплат является решение суда, в справке 2-НДФЛ даты доходов будут соответствовать датам зачета выходного пособия в счет зарплаты -

октябрь 2015 и март 2016.

Обоснование

Из рекомендации
Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Нужно ли удержать НДФЛ и начислить страховые взносы на сумму обязательных выплат при увольнении, если сотрудник был восстановлен на работе

Да, нужно.

По общему правилу сумма выходного пособия и других выплат при увольнении, предусмотренных законодательством (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск), не облагается НДФЛ и страховыми взносами (в пределах установленного норматива).

Однако, если сотрудник был восстановлен на работе, суммы, которые были выплачены ранее в связи с увольнением, нельзя считать компенсационными. Ведь они будут зачтены при выплате сотруднику зарплаты за период вынужденного прогула (п. 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Поэтому с суммы таких выплат нужно удержать НДФЛ и начислить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (подп. 6 п. 1 ст. 208ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).*

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка