Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Коротко о других изменениях

Подписка
Срочно заберите все!
№24
24 марта 2016 1 просмотр

Наш сотрудник являлся поручителем по банковскому кредиту.Некоторое время назад мы получили на него исполнительный лист и своевременно совершали все необходимые операции. В один день (причем он пришелся на день выплаты очередной заработной платы) исполнитель принес нам уведомление об окончании исполнительного производства – заемщик полностью погасил долг. Дата уведомления – день выплаты заработной платы – 05.02.2015г.На момент получения уведомления мы уже перечислили денежные средства, удержанные с его з/пл, в службу судебных приставов. Заработную все же плату сотруднику выплатили полностью без учета данного удержания.У нашей организации образовалась переплата в службу судебных приставов. В ССП по данному исполнительному производству также образовался излишек денежных средств, причем в большем размере, т.к. что-то частично до вышеописанных событий погасил заемщик, а также по запросу ФССП несколько раз с зарплатной карты нашего сотрудника-поручителя денежные средства снимал банк, в котором обслуживался наш зарплатный проект.По истечении некоторго времени всю сумму образовавшегося излишка денежных средств ФССП перечислила на карту нашему сотруднику. Наш сотрудник не против того, чтобы излишне уплаченную организацией в ФССП сумму денежных средств удерживали частями из его заработной платы.Как документально оформить эти удержания?Достаточно ли его заявления?Если нет, то какие еще документы необходимы?

По инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели. Для этого сотрудник должен подтвердить свое желание на удержания письменным заявлением.

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как оформить и отразить в бухучете и при налогообложении удержания из зарплаты сотрудника по его инициативе

Цели, на которые можно производить удержания

По инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели.* Это могут быть выплаты на погашение займа, за товары, купленные в кредит, в оплату страховых взносов и услуг сотовой связи, в счет членских взносов и т. д. Указанные суммы не считаются удержаниями по смыслу статей 137 и 138 Трудового кодекса РФ, поскольку речь идет о волеизъявлении сотрудника распорядиться начисленной зарплатой. При этом сотрудник должен подтвердить свое желание на удержания письменным заявлением.*

Аналогичные выводы следуют из письма Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1.

<…>

Размер удержаний

Ситуация: какую сумму можно удержать из зарплаты сотрудника по его инициативе

Удержания из зарплаты сотрудника по его инициативе проводите без ограничений.*

Закон об исполнительном производстве ограничивает размеры удержаний по исполнительным документам (ст. 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Трудовой кодекс РФ устанавливает основания и нормативы удержаний по распоряжению организации (ст. 130 ТК РФ). Других ограничений на размер удержаний законодательство не накладывает.

Поэтому по инициативе сотрудника из его заработка может удерживаться до 100 процентов дохода, но только после того, как из суммы дохода будет удержан НДФЛ (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ).

Аналогичные выводы следуют из письма Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка