Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

До конца года перепроверьте расчеты с работниками

Подписка
Срочно заберите все!
№24
9 апреля 2016 2 просмотра

Можем ли мы "насильно" отправить сотрудника в отпуск, если он говорит, что он не хочет? + у него накопилось около 70 неиспользованных дней отпуска за годы его работы, и мы хотим побыстрей их ему "сжечь".

Вы можете отправить сотрудника в отпуск принудительно в том случае, если у Вас есть актуальный график отпусков. Он обязателен как для работодателя, так и для сотрудников. Поэтому если составлять такой документ с учетом дней отдыха, которые сотрудник не отгулял в прошлые годы, то отправить его в отпуск будет очень просто. Даже если он не хочет. Надо за две недели до начала отпуска по графику вручить работнику извещение о том, что ему скоро пора отдыхать. А на втором экземпляре пусть распишется, что уведомлен. После этого останется только выплатить отпускные — не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Никакого заявления на отпуск от работника в такой ситуации не потребуется.

Обоснование

ИЗ СТАТЬИ ЖУРНАЛА «ГЛАВБУХ», № 9, МАЙ 2015

Пять запутанных ситуаций с отпуском — как все оформить по закону

Ситуация № 1: сотрудник не хочет идти в отпуск

В первую очередь в такой ситуации можно поговорить с сотрудником и применить психологический прием, а не юридический. Объясните, что для работодателя накопленные отпуска рискованны и чреваты крупными штрафами. Именно поэтому работника просят пойти навстречу компании и взять отпуск. Иначе он покажет свою нелояльность к компании и не сможет рассчитывать в будущем на какую-либо помощь со стороны руководства.

Если это не подействует, то можно переходить уже к юридическим приемам. Вы вправе отправить сотрудника в отпуск принудительно, если в вашей компании есть актуальный график отпусков. Он обязателен как для работодателя, так и для сотрудников. Поэтому если составлять такой документ с учетом дней отдыха, которые сотрудник не отгулял в прошлые годы, то отправить его в отпуск будет очень просто. Даже если он не хочет. Надо за две недели до начала отпуска по графику вручить работнику извещение о том, что ему скоро пора отдыхать. А на втором экземпляре пусть распишется, что уведомлен. После этого останется только выплатить отпускные — не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Никакого заявления на отпуск от работника в такой ситуации не потребуется.

Альтернативой извещению может быть и приказ о предоставлении отпуска. Надо только составить этот документ заранее, чтобы соблюсти двухнедельный срок.

Если сотрудник отказывается ставить подпись и в извещении, и в приказе — тоже не большая беда. Соберите комиссию, например, из трех человек — руководителя отдела кадров, начальника отдела, в котором трудится сотрудник, и секретаря. И попросите расписаться в акте о том, что работник отказался соблюдать график отпусков. После чего оплатите отпуск.

Даже если после этого сотрудник пойдет на принцип и будет приходить на работу, находясь по документам в отпуске, зарплата ему не положена. Ведь вы все оформили верно.*

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка