Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Скоро в Главбухе

Подписка
6 номеров в подарок!
№2
11 апреля 2016 7 просмотров

В организации установлена пятидневная рабочая неделя и режим работы с 09.00 до 18.00. В пятницу работнику вручили уведомление о необходимости представить письменное объяснение в соответствии со ст.193 ТК РФ. На представление объяснения работнику нужно дать два рабочих дня. Засчитываются ли в этот срок дни временной нетрудоспособности, выходные-праздничные дни?К примеру:Если требование о представлении объяснения вручено работнику 18.12.2015 (пятница); 19-20.12.2015 - (выходные дни); с 21.12.2015 по 31.12.2015 - работник находится на больничном; 31.12.2015 - приказом работодателя объявлен выходным днём; 01.01.2016-10.01.2016 - не рабочие праздничные дни. Означает ли это, что в данном случае что акт об отказе от дачи объяснения может быть составлен лишь 12.01.2016, а дисциплинарное взыскание может быть наложено не ранее 13.01.2016?Хотелось бы получить правовое обоснование.

Если сотрудник отказывается от дачи объяснения, то сразу можно составить акт об отказе и применить дисциплинарное взыскание, то есть ждать двух дней не надо. Если же объяснений не было, то акт об отказе можно составить только по окончании двух рабочих дней, применять взыскание раньше нельзя. Об этом свидетельствует приведенная ниже судебная практика.

В статье 193 Трудового кодекса РФ речь идет именно о двух рабочих днях. Выходные дни, а также дни болезни рабочими не являются. Следовательно, если после совершения дисциплинарного проступка прошел один рабочий день, а работник не представил объяснение, далее последовали выходные дни, дни временной нетрудоспособности, то второй рабочий день приходится на день выхода сотрудника на работу по окончании выходных дней и болезни. В Вашем случае второй рабочий день – 12 января. Значит, если в этот день объяснений от сотрудника не последовало, 13 января можно применить взыскание. Взыскание можно применить не позднее одного месяца с даты обнаружения проступка. Время болезни в этот срок не зачитывается.

Обоснование

1.Из Книги ПРЕЦЕДЕНТЫ В КАРТИНКАХ. СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ НА ВСЕ СЛУЧАИ

<…>

Дисциплинарные взыскания

<…>

Рассмотрим ситуацию:

Нужно ли ждать 2 дня, если работник отказался объяснять проступок? (ч. 1 ст. 193 ТК РФ)

Верховный суд РФ указал, что если работник отказался от объяснений, то работодатель вправе сразу применить к нему взыскание. Нижестоящие суды в основном следуют этой позиции. Но чтобы полностью исключить риски, подождите 2 рабочих дня и только тогда применяйте взыскание.*

Шанс выиграть спор 80%

Позиция высших судов

Определение Верховного суда РФ от 30.07.2008 № 36-В08-23: «31 июля 2007 года охраннику Л. <…> было предложено дать объяснения по поводу неявки на работу 28 июля и 31 июля 2007 года, он ответил отказом, о чем был составлен акт. Приказом от 31 июля 2007 года № 31-к Л. был уволен на основании п. п. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ — за прогул. <…> В данном случае право работника на предоставление работодателю объяснения не было нарушено».

Судебная практика

2 дня ждать не нужно, если работник отказался объяснять проступок: кассационные определения ВС Удмуртской Республики от 20.06.2011 по делу № 33-2171/11, Волгоградского областного суда от 21.06.2011 по делу № 33-8206/11, апелляционные определения Иркутского областного суда от 29.01.2013 по делу № 33-545/13, Московского городского суда от 06.07.2015 по делу № 33-21715/2015 и от 26.10.2015 по делу № 33-35619/2015.

Применять взыскание раньше 2 рабочих дней нельзя: обзор Белгородского областного суда за январь 2009 года, определение Московского городского суда от 16.11.2011 по делу № 33-33814, апелляционные определения Кемеровского областного суда от 12.07.2012 по делу № 33-7060, Новгородского областного суда от 10.10.2012 по делу № 2-755-33-1600, Астраханского областного суда от 21.01.2015 по делу № 33-47/2015.*

<…>

2. Трудовой кодекс РФ


Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий264

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.* 229

Как применить дисциплинарное взысканиеКакие причины нарушения трудовой дисциплины считаются уважительными

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

15Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.*

158Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

84За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

59Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

38Что делать, если сотрудник не подписывает приказ об увольнении за прогул

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какой код вы указали в поле 101 январской платежки по взносам?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка