Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23
18 апреля 2016 5 просмотров

Наша компания зарегистрирована в Крыму 03.02.215.В смысле по законодательству РФ внесена запись в ЕГРЮЛИнтересует вопрос заключения трудового договора до 03.02.2015 с работником, который принят был в январе 2015.Юристы объясняют отсутствие тр.договора с сотрудником, ссылаясь на отсутствие такого документа в правоотношениях между работодателем и работником по зак-ству УкраиныА начало работы по законодательству РФ начинается с момента регистрации предприятия в ЕГРЮЛ.Вопрос: достаточно ли только приказа на прием или же мне необходим полный пакет документов по унифицированным формам РФ и трудовой договор, согласно ТК РФ?

При приеме на работу будущий сотрудник должен предъявить: паспорт или другой документ удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС), конечно, если он уже был получен на другой работе; документы воинского учета; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний; справка о наличии или отсутствии судимости или уголовного преследования.

Трудовые договоры, заключенные до 15 октября 2014 года с работниками, должны быть приведены в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права. Условия трудовых договоров, не соответствующие этим требованиям, прекращают действие с 1 января 2015 года.

Трудовые книжки работников, оформленные по законодательству Крыма и Севастополя до их вступления в РФ, заменять не нужно. При этом они ведутся в порядке, установленном российским трудовым законодательством. По желанию работника компания оформляет ему новую трудовую книжку российского образца.

Российские паспорта должны быть выданы крымчанам в течение трех месяцев со дня присоединения Крыма к России. То есть до 17 июня 2014 года. Но, как разъясняют представители ФМС России, после 17 июня граждане Украины, постоянно проживающие на полуострове на день принятия в РФ Республики Крым, также смогут получить российские паспорта.

СНИЛС работодатель должен оформить сотрудникам самостоятельно.

Компании, которая ведет деятельность в Крыму или Севастополе, для заключения трудового договора или продления уже возникших трудовых отношений могут потребоваться документы: об образовании (квалификации) или наличии специальных знаний; о наличии у работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права); другой документ.

При приеме документов от работников надо учитывать следующее. Документы, выданные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, которые действовали на территории Крыма и Севастополя до дня их принятия в РФ, признаются в случаях и в порядке, которые предусмотрены российским законодательством.

Обоснование

ИЗ СТАТЬИ ЖУРНАЛА «УЧЕТ В ТУРИСТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ», № 12, ДЕКАБРЬ 2014

1.Особенности регулирования трудовых отношений в Крыму и Севастополе

<…>

Трудовые договоры

Итак, если компания ведет свою деятельность в Крыму или Севастополе, в трудовых отношениях с работниками, которые трудятся в этих субъектах РФ, необходимо учитывать требования Закона № 299-ФЗ.

Трудовые договоры, заключенные до 15 октября 2014 года с такими работниками, должны быть приведены в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права. Условия трудовых договоров, не соответствующие этим требованиям, прекращают действие с 1 января 2015 года.

С 15 октября 2014 года трудовые договоры, заключенные с крымчанами и севастопольцами, расторгаются по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Документы об образовании

Компании, которая ведет деятельность в Крыму или Севастополе, для заключения трудового договора или продления уже возникших трудовых отношений могут потребоваться документы:

  • об образовании (квалификации) или наличии специальных знаний;
  • о наличии у работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);
  • другой документ.

При приеме документов от работников надо учитывать следующее. Документы, выданные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, которые действовали на территории Крыма и Севастополя до дня их принятия в РФ, признаются в случаях и в порядке, которые предусмотрены российским законодательством.

Отметим, что вопрос признания в России документов об образовании, полученных в Украине, рассмотрен Рособрнадзором в письме от 30 сентября 2014 г. № 02-645. Согласно ему, в процедуре признания иностранных документов не нуждаются:

Трудовые книжки

Трудовые книжки работников, оформленные по законодательству Крыма и Севастополя до их вступления в РФ, заменять не нужно. При этом они ведутся в порядке, установленном российским трудовым законодательством. По желанию работника компания оформляет ему новую трудовую книжку российского образца. Отметим, что на Украине вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранением, изготовлением, поставкой и учетом, регулируются, в частности:

  • Кодексом законов о труде Украины;
  • постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1993 г. № 301 «О трудовых книжках работников»; › |
  • Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 г. № 58.*

<…>

Из рекомендации

Ивана Шкловец, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Как оформить прием сотрудника на работу

<…>

При приеме на работу будущий сотрудник должен предъявить:

  • паспорт или другой документ удостоверяющий личность. Например, малолетний сотрудник, который не достиг 14 лет, может показать свидетельство о рождении, а гражданин, постоянно проживающий за рубежом, вправе предъявить заграничный паспорт;
  • трудовая книжка. Предоставлять ее не обязаны только совместители или те, кто впервые устраивается на работу, последним вы должны сами выдать трудовую книжку и сделать в ней первые записи;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС), конечно, если он уже был получен на другой работе. А если нет, то получите его для сотрудника;
  • документы воинского учета. Для военнообязанных – военный билет или временное удостоверение вместо него, а для призывников – приписное свидетельство (п. 18положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719);
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Он обязателен, если к специалисту, занимающему должность, предъявляются такие требования. Например, фармацевту для работы необходим действующий сертификат специалиста;
  • справка о наличии или отсутствии судимости или уголовного преследования. Этот документ обязателен, только когда допускать осужденных и подозреваемых в преступлениях к работе нельзя. И это прямо установлено законами. Например, такое условие установлено для педагогов (ст. 331 ТК РФ).

Такой обязательный минимум документов, которые соискатель должен представить при приеме на работу, прописан в статье 65 Трудового кодекса РФ.*

<…>

ИЗ СТАТЬИ ЖУРНАЛА «ЗАРПЛАТА», № 7, ИЮЛЬ 2014

3.РАБОТНИК ИЗ КРЫМА: ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ, СНИЛС И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ

<…>

Срок получения паспорта гражданина РФ

Российские паспорта должны быть выданы крымчанам в течение трех месяцев со дня присоединения Крыма к России (ч. 2 ст. 4 Федерального конституционного закона от 21.03.2014 № 6-ФКЗ). То есть до 17 июня 2014 года. Но, как разъясняют представители ФМС России, после 17 июня граждане Украины, постоянно проживающие на полуострове на день принятия в РФ Республики Крым, также смогут получить российские паспорта.

По общему правилу замена национального паспорта гражданина Республики Украина на российский паспорт должна занять:

  • - 10 дней со дня принятия заявления, если гражданин подавал документы в ФМС России по месту жительства;
  • - два месяца, если документы поданы не по месту жительства.

Об этом говорится:

<…>

Период после 18 марта 2014 года

После 18 марта начисление страховых взносов крымчанам зависит от их гражданства.

Граждане России. На выплаты российским гражданам страховые взносы начисляются в общем порядке независимо от момента получения ими паспорта гражданина РФ. Граждане России, работающие по трудовым или гражданско-правовым договорам, относятся к застрахованным лицам в системе ОПС (п. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ). На них нужно оформлять СНИЛС.

Граждане Украины. Если крымчанин решил сохранить украинское гражданство, то выплаты ему будут облагаться страховыми взносами по тем же правилам, что и до 17 марта 2014 года включительно.*

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка