Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики разрешают не платить ЕНВД, если магазин закрылся

Подписка
Срочно заберите все!
№24
20 апреля 2016 4 просмотра

В организации произошло увеличение окладов всем работникам с 01.апреля 2016г. С 16 апреля 2016г. сотрудник уходит в отпуск. Данный сотрудник временно с 01 февраля 16г. по 20 апреля 16г. на период отсутствия другого сотрудника переведен на должность с окладом 20 000 руб. До временного перевода его оклад был 15 000 руб. С 01.04.16г. происходит индексация и его новый оклад по временной должности становится 22 000 руб., а по основной должности, когда он на нее вернется будет - 16 500 руб. 1. Как рассчитывать коэффициент повышения среднего заработка?"В ответе Вы указываете, что заработок за разные периоды с разными окладами нужно умножить на свой собственный рассчитанный коэффициент.Обращаем Ваше внимание, на то, что пример описанный нами, относится к абзацу 3 п.16 Постановления пра-ва РФ "Об особенностях порядка исчисления средней ЗП" №922 (цитата:"если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период). Здесь указано, что повышается средний заработок на коэффициент, а Вы предлагаете нам выплаты, участвующие в расчете среднего заработка, умножать на коэффициент.

В данном случае коэффициент пересчета получается 1,1 и по основной должности, и по временной. Поэтому на него можно умножить сумму отпускных.

Если бы коэффициент пересчета был разным, можно воспользоваться порядком, описанным в предыдущем ответе (данный порядок является рекомендованным, организация сама решает воспользоваться им или нет). Поскольку итоговый результат получается один – и в случае, если мы умножаем средний заработок на коэффициент, и в случае, если мы умножаем на коэффициент уже посчитанную сумму отпускных.

Например, средник заработок сотрудника за период 01.04.2015 - 31.01.2016 составил 50 000, а за период 01.02.2016 - 31.03.2016 – 10 000 руб. С коэффициентом пересчета 1,1 заработок за первый период составит 55 000 руб., за второй – 11 000 руб., итого 66 000 руб. Средний дневной заработок составит 187,7 руб. (66 000 / 12 / 29,3), а сумма отпускных за 28 дней отпуска – 5 256 руб.

Если умножать на коэффициент сумму отпускных, расчет будет следующим: 60 000 руб. / 12/ 29,3 = 170, 65 * 28 = 4 778 руб. * 1,1 = 5 256 руб.

Таким образом, если бы коэффициент получился разным, правильно рассчитать два коэффициента пересчета: один для основной должности, другой для временной. Заработок за период с 01.04.15 по 31.01.16 нужно умножить на коэффициент пересчета по основной должности (16500: 15 000), а заработок за период с 01.02.16 по 31.03.16 - на коэффициент пересчета по временной должности (22 000: 20 000).

Обоснование

Из рекомендации
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как учесть изменение зарплаты при расчете отпускных

При расчете отпускных учтите повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника (понижение не учитывайте).

Повышение окладов у всех сотрудников

При повышении в организации окладов (тарифных ставок, денежных вознаграждений) отпускные нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось одновременно всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (п. 16Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер*. При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда). Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

<...>

Какие выплаты нужно индексировать

В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения), в частности, входят:
– премии, установленные системой оплаты труда и отвечающие требованиям пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (подп. «н» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922);
– надбавки, доплаты, иные виды выплат по зарплате, применяемые в организации (подп. «к» и «о» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Такой вывод позволяет сделать пункт 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.

Если выплаты установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной (денежной) сумме, их повышать на коэффициент пересчета не нужно.

Это следует из абзацев 6 и 7 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Например, если в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно. А если надбавка установлена в процентах к окладу (тарифной ставке, денежному вознаграждению), то она подлежит корректировке. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим.

<…>

Порядок пересчета

Порядок расчета отпускных с учетом коэффициента зависит от того, когда повышали оклад (тарифную ставку, денежное вознаграждение):
– в пределах расчетного периода;
– по истечении расчетного периода, но до ухода сотрудника в отпуск;
– в период нахождения сотрудника в отпуске.

<…>

Повышение зарплаты после расчетного периода

Если зарплату повысили после расчетного периода, но до дня начала отпуска, скорректируйте средний заработок (отпускные, рассчитанные без учета повышения оклада, тарифной ставки, денежного вознаграждения) (абз. 3 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Методика корректировки зависит от того, включены в расчет среднего заработка выплаты, которые не повышаются на коэффициент пересчета (не корректируются), или нет.

Если выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, но не повышаются на коэффициент пересчета, не было, отпускные с учетом повышения оклада определите по формуле:*

Отпускные с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) = Отпускные без учета повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) х Коэффициент пересчета

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка