Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Коротко о других изменениях

Подписка
Срочно заберите все!
№24
11 мая 2016 5 просмотров

Муж у меня работает водителем на скорой помощи в ООО..., и у них премиальные выплаты заменили на компенсационные выплаты за разъездной характер работы. т.е будет 6000 руб официальным заработком, а остальные все денежные средства вот этой компенсацией, соответственно в среднедневной заработок эти выплаты не входят и отчислений в фонды никаких не будет, и отпускные и больничные будут исчисляться из 6000 рублей. Правомерно ли это и на основании каких документов вправе так издеваться. стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?

В данном случае изначально необходимо понять входила ли премия в систему оплаты труда. То есть система премирования должна была быть прописана в трудовом договоре с сотрудником, или в договоре должна была содержаться отсылка на коллективный договор или иной локальный акт. Если такое документальное оформление премии отсутствовало, и премия не входила в систему оплаты труда, то работодатель мог ее отменить, уведомив об этом сотрудника. Если премия была частью оплаты труда, то ее можно было отменить по согласованию с сотрудником. То есть, если сотрудник подписал соглашение на изменение зарплаты, то действия работодателя так же являются правомерными. Так же следует отметить, что работодатель обязан выплачивать компенсацию работнику, если у него установлен разъездной характер работ. При этом компенсация может быть как в твердой сумме, так и равняться затратам сотрудника на проезд, проживание, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства и т. д.

Обоснование

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как установить размер зарплаты

<…>

Ситуация: как понизить оклад, тарифную ставку и сдельную расценку, установленную сотруднику

Ответ на этот вопрос зависит от:
– причин понижения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки) и их документального обоснования;
– согласия сотрудника на понижение ему зарплаты.

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). В этом случае оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). Такой порядок подтверждает Минтруд России в пункте 1 письма от 24 мая 2013 г. № 14-1-1061.

Если в организации есть штатное расписание, руководитель утверждает приказ о его изменении. Подробнее об этом см. Как составить штатное расписание.

В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора. Это допускается, когда прежние условия (в т. ч. и размер зарплаты) не могут быть сохранены из-за:

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением), если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия.

Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения Орловского областного суда от 14 ноября 2013 г. № 33-2525,Волгоградского областного суда от 5 сентября 2013 г. № 33-9730/2013). Поэтому уже на начальном этапе нововведений обоснуйте причину снижения зарплаты документально. Например, доказательством невозможности сохранения прежнего режима работы сотрудника (а следовательно, и его зарплаты) при обновлении станочного оборудования послужат:

О своем намерении изменить зарплату организация должна сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку. Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если вакантные должности имеются в организации. В случае отказа сотрудника от перевода (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Одним из вариантов снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ). Он также допустим только с письменного согласия сотрудника за одним исключением. Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства (например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера), то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия. Однако такой перевод (без согласия сотрудника) будет временным – на срок не более месяца, а зарплата сотрудника не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом сказано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ.

Внимание: снижать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, исключительно по своей инициативе работодатель не вправе. Такой вывод следует из части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Обосновывать уменьшение зарплаты фактами, которые не влияют на условия и режим работы сотрудника или иные условия трудового договора, неправомерно. В частности, сложная экономическая ситуация в стране и на рынке не является обоснованной причиной для снижения размера зарплаты сотрудника (см., например, определение Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831).

<…>

Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Как оформить и отразить в бухучете и при налогообложении компенсацию за разъездной характер работы

<…>

Состав расходов

К расходам, связанным с разъездным характером работы, относятся:

При этом оплату питания сотрудников с разъездным характером работы в этот перечень включать нельзя (письмо Минтруда России от 11 марта 2014 г. № 17-3/В-100).

Документальное подтверждение расходов

Подтвердить расходы, связанные с разъездным характером работы, можно как документами, формы которых утверждены законодательно, так и документами, разработанными самостоятельно (ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗписьмо ФНС России от 12 февраля 2015 г. № ГД-4-3/2104). Например, приказом о разъездном характере работ, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором, маршрутными листами, справкой-расчетом суточных и т. д.

Установление разъездного характера работ

Размеры и порядок возмещения расходов, а также перечень работ, профессий, должностей сотрудников, которым установлен разъездной характер работ, установите коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Например, приказом руководителя организации, Правилами трудового распорядка. Сведения о разъездном характере работ внесите в трудовой договор с сотрудником.

Такие выводы следуют из статей 57168.1 Трудового кодекса РФ и подтверждаются в письме Роструда от 12 декабря 2013 г. № 4209-ТЗ.

Подробнее об оформлении трудового договора см. Как оформить прием сотрудника на работу.

<…>

Входной НДС по расходам

Некоторые услуги, которыми пользуется сотрудник во время разъездов (например, аренда жилья или проезд), могут облагаться НДС. И тогда возникает вопрос, как учитывать этот входной налог. Решение зависит от того, каким способом организация оплачивает или компенсирует такие расходы сотруднику. Об этом ниже. Но сначала сразу исключим те ситуации, когда входного НДС не будет вовсе.

Вопросов с НДС у вас точно не будет, если речь идет о расходах на проезд на общественном транспорте или пригородных электричках. Первый вид услуг перевозки не облагается данным налогом (подп. 7 п. 2 ст. 149 НК РФ). А поездки на пригородных электричках облагаются НДС в 2015–2016 годах по нулевой ставке (подп. 9.2 п. 1 ст. 164 НК РФ). Так что ставить к вычету или учитывать в расходах НДС не нужно.

Теперь перейдем к тем случаям, когда в подтверждающих документах будет выделен входной налог.

Надбавка к зарплате

Организация может установить сотрудникам надбавку к зарплате за разъездной характер работ, которая не зависит от размера фактических расходов. Раз надбавка включена в состав зарплаты, она не может быть объектом обложения НДС (ст. 129 ТК РФст. 146 НК РФ). Надбавку учитывайте в составе расходов на оплату труда. Соответственно, и входной НДС учитывать не нужно.

Компенсация

Если организация компенсирует сотрудникам их расходы во время поездок, саму компенсируемую сумму можно учесть в прочих расходах организации(подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, письма Минфина России от 15 сентября 2014 г. № 03-03-06/4/46131 и от 14 июля 2014 г. № 03-03-06/4/34093). А вот порядок учета НДС по сути такой, как при выдаче денег под отчет.

Оплата услуг напрямую исполнителям

Организация может сама оплатить услуги по проживанию и ГСМ или проездные карты в безналичном порядке на основании договора. Тогда на основании документов и счетов-фактур НДС можно принять к вычету в общем порядке (ст. 169171172 НК РФ).

Подотчетные суммы

Организация может компенсировать сотруднику расходы, связанные со служебными поездками, авансом, то есть выдать под отчет. Такие суммы можно учесть в прочих расходах организации.

А вот учет входного НДС такой. Применить правило для расходов на командировки, сославшись на пункт 7 статьи 171 Налогового кодекса РФ, не получится. Дело в том, что служебные поездки сотрудников с разъездным характером работы командировками не являются (абз. 1 ст. 166 ТК РФ).

Поэтому действуйте так же, как при покупке ГСМ за наличные. То есть все зависит от того, есть в наличии счет-фактура или нет. Если есть, то налог можно принять к вычету. Если счета-фактуры нет и НДС упомянут в чеках, налог нельзя принять к вычету и учесть в расходах.

Ну и третий вариант. Счет-фактура отсутствует. Сотруднику выдан кассовый чек, в котором указана стоимость ГСМ, а НДС не упоминается. В этом случае материалы можно учесть по цене приобретения, которая равна сумме, указанной в чеке.

Подробнее об этом см. Как при налогообложении учесть НДС, предъявленный продавцом ГСМ. Организация приобретает ГСМ за наличный расчет через подотчетное лицо.

НДФЛ и страховые взносы

Расходы, связанные с разъездным характером работы, возникают у сотрудника в связи с исполнением должностных обязанностей. Суммы, выплаченные в качестве компенсации этих расходов, доходами сотрудников не являются. Такой вывод следует из части 2 статьи 164 и статьи 168.1 Трудового кодекса РФ.

Поэтому независимо от системы налогообложения, которую применяет организация, сумма документально подтвержденных расходов, связанных с разъездным характером работы, не облагается:

Аналогичная точка зрения изложена в письмах Минфина России от 25 октября 2013 г. № 03-04-06/45182от 4 сентября 2009 г. № 03-04-06-01/230 и Минтруда России от 23 января 2015 г. № 17-3/В-26. Правомерность данного подхода подтверждают и судьи (см., например, определение ВАС РФ от 9 июля 2014 г. № ВАС-8467/14постановление ФАС Поволжского округа от 13 марта 2014 г. по делу № А65-12595/2013).

<…>

Ситуация: как учесть при расчете страховых взносов и НДФЛ фиксированную надбавку к зарплате за разъездной характер работы

Начислите страховые взносы. НДФЛ не удерживайте, если надбавка выплачена пропорционально количеству дней, которые сотрудник провел в пути.

Страховые взносы

Фиксированная надбавка к зарплате за разъездной характер работы не является компенсационной выплатой, ведь работодатель не возмещает сотруднику фактические расходы на проезд. Такая надбавка является доплатой к зарплате за особые условия труда.

Следовательно, для целей расчета страховых взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и страхование от несчастных случаев и профзаболеваний такую надбавку нужно рассматривать как вознаграждение сотруднику за выполнение трудовых обязанностей. Эта выплата облагается взносами на общих основаниях. Такой порядок следует из положений части 1 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ ипункта 1 статьи 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Аналогичные выводы подтверждены письмом Минздравсоцразвития России от 26 мая 2010 г. № 1343-19 и арбитражной практикой (см., например, определения Верховного суда РФ от 24 ноября 2015 г. № 302-КГ15-14889ВАС РФ от 28 февраля 2014 г. № ВАС-1434/14, постановления Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 30 июля 2015 г. № Ф02-2769/2015ФАС Западно-Сибирского округа от 1 ноября 2013 г. № А45-29823/2012).

НДФЛ

Надбавки можно считать компенсацией, которая не облагается НДФЛ. Но только если такая надбавка выплачена пропорционально количеству дней, которые сотрудник провел в пути. Так считают судьи (п. 4 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 21 октября 2015 г.определение Верховного суда РФ от 16 апреля 2015 г. № 309-КГ15-2389,постановление Арбитражного суда Уральского округа от 10 декабря 2014 г. № Ф09-7757/14).

Поясним на примере. Сотруднику с разъездным характером работы установлена фиксированная надбавка за условия труда в размере 5000 руб. Человек все дни месяца по графику провел в разъездах. Поэтому ему выплачена надбавка в сумме 5000 руб. Вся надбавка не облагается НДФЛ.

ФНС России письмом от 3 ноября 2015 г. № СА-4-7/19206@ направила нижестоящим инспекциям Обзор, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 21 октября 2015 г.Значит, инспекторы не будут требовать удерживать НДФЛ с надбавки, которая выплачена за фактические дни в пути.

А если речь идет о фиксированной надбавке, которая выплачена независимо от количества дней в режиме разъездов? Тогда это вознаграждение сотруднику за выполнение трудовых обязанностей, НДФЛ удерживайте по общим правилам (ст. 210 НК РФ).

Аналогичные выводы подтверждены в письме Минфина России от 26 марта 2012 г. № 03-04-06/9-76.

Главбух советует: по страховым взносам организация может действовать так же, как и по НДФЛ. То есть считать надбавки компенсацией, которая не облагается страховыми взносами. Но только если такая надбавка выплачена пропорционально количеству дней, которые сотрудник провел в пути. Так считают судьи (определение Верховного суда РФ от 16 апреля 2015 г. № 309-КГ15-2389постановление Арбитражного суда Уральского округа от 10 декабря 2014 г. № Ф09-7757/14).

Поясним на примере. Сотруднику с разъездным характером работы установлена фиксированная надбавка за условия труда в размере 5000 руб. Человек все дни месяца по графику провел в разъездах. Поэтому ему выплачена надбавка в сумме 5000 руб. Вся надбавка не облагается страховыми взносами.

Однако позднее Верховный суд РФ сменил позицию (см. определение от 24 ноября 2015 г. № 302-КГ15-14889). Судьи подчеркнули: нельзя ссылаться на Обзор, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 21 октября 2015 г., если речь идет о страховых взносах.

Поэтому безопаснее сразу начислять взносы с надбавки к зарплате за разъездной характер работы.

<…>

  1. Из рекомендации
    • изменения в технике и технологии производства (например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);
    • структурной реорганизации производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);
    • иного изменения организационных или технологических условий труда, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника.
    • акт о полном износе оборудования;
    • письменный ответ производителя оборудования, который подтверждает, что модель заменяемого станка снята с производства;
    • документы, подтверждающие приобретение нового станка;
    • документы, подтверждающие особенность режима работы на новом оборудовании (уменьшение трудозатрат сотрудника).
  2. Из рекомендации
    • расходы на проезд;
    • расходы на наем жилого помещения;
    • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
    • иные расходы, произведенные сотрудниками с разрешения или ведома работодателя.
  3. Из статьи журнала «Трудовые споры», №5, май 2016
    Снижение зарплаты и увольнение в кризис. Ответы на вопросы, которые беспокоят больше всего

<…>

Вносим изменения в положение о премировании, сумма премии будет высчитываться по новой формуле. Надо ли работников предупреждать заранее об изменении положения о премировании и подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам? (Елена Оспова)

Да, нужно, если речь идет о премии, которая входит в систему оплаты труда. По закону в трудовом договоре нужно указывать условия премирования (ст. 57 ТК РФ). Сделать это можно, в том числе, с помощью отсылки к локальному акту компании. Но даже в этом случае условие о премировании является частью трудового договора.

Премии делятся на два вида: те, которые выплачиваются за работу (ст. 129 ТК РФ), и те, что работодатель платит, когда хочет поощрить работника за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ).

Таким образом, большинство премий входит в состав заработной платы.

Несмотря на то что премия по своей природе редко бывает гарантированной выплатой, порядок ее начисления является условием трудового договора. А значит, менять ее можно только с согласия работника, либо в порядке ст. 74ТК РФ. Поэтому нужно не только ознакомить работника с новым локальным актом, но и внести поправки в трудовой договор. Указать в нем реквизиты новой редакции положения о премировании.

Есть два варианта, как вам поступить. Первый — обсудите с работниками причины таких изменений и попросите подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. По закону это можно сделать одним днем (ст. 72 ТК РФ). Другой вариант — уведомьте об изменениях за 2 месяца в рамках ст. 74 ТК РФ. Уведомление следует использовать, если вы понимаете, что работники добровольно на изменения не пойдут.

С января генеральный директор уменьшил премию на 50%, объяснив это кризисом. С апреля он решил убрать премию совсем. В локальных нормативных актах размер и выплаты премий не прописаны. В трудовых договорах тоже. Выплачивалась премия ежемесячно по результатам. Законны ли действия компании? (Анна)

Да, законны, если премия не являлась частью зарплаты. По закону в состав зарплаты включаются стимулирующие выплаты, к которым относятся и премии (ст. 129 ТК РФ). Тем не менее такие выплаты не являются гарантированными и остаются на усмотрение работодателя. Если ни в трудовых договорах, ни в положении о премировании не прописаны критерии премирования, то с большой долей вероятности суд не найдет оснований для того, чтобы обязать вернуть премии.

Риском для работодателя является учет таких выплат при расчете среднего заработка. По правилам премии нужно учитывать, если они предусмотрены системой оплаты труда (подп. «н» п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Если работник истребует, например, записку-расчет к отпуску и в ней будут указаны такие суммы, то не исключено, что это истолкуют как то, что премии включены в состав зарплаты, несмотря на то, что в локальном акте они не фигурируют.

Но в целом судебная практика складывается не в пользу работников. Даже если работники утверждают, что премия выплачивалась регулярно, то суд откажет в иске. Основание: локальные акты компании не предусматривают, что премию нужно выплачивать в обязательном порядке (апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2014 по делу № 33-796,определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.08.2014 № 33-11948/2014).

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка