Журнал, справочная система и сервисы
№5
Март

В свежем «Главбухе»

На каком счете — 26 или 44 — учитывать расходы на продажу

Подписка
Подарки и скидки здесь!
№5
11 мая 2016 89 просмотров

Нужно уговорить их ответиь, как же выплатить и в каком размере пособие мамачке-потеряшке в период до 21.01.2016. Я писала-писала, отправила, так мне так ответили, чтобы не платить ребенку ничего. Письмо и ответ на него отправлю на электронный адрес. Буду очень благодарна. Как я понимаю, пособие в данном случае положено с 19/05/2015 до 20.01.2016 в минимальном размере в "цене" 2015 года. Специалист ФСС думала, что к дню рождения 70 дней надо прибавать, потом сказала написать официальный запрос, чтобы "не нарваться". Вот так и живем, просим поддержки:)

Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. То есть не позже двух лет со дня рождения ребенка.


В Вашем случае сотрудница обратилась за пособием в январе 2016г правомерно. И в этом случае не важно, выплачивали ли Вы декретное пособие или нет.

Отпуск нужно предоставить с момента подачи заявления, но не ранее даты рождения ребенка.

Если же сотрудница отпуск по беременности и родам не оформляла, то использовать право на отпуск по уходу за ребенком она может, начиная с даты рождения ребенка. Для оформления отпуска сотрудница должна написать заявление. Задним числом отпуск не предоставляют.

Это вытекает из положений статей 255 и 256 Трудового кодекса РФ.

Право на пособие по уходу за ребенком возникает с даты, с которой будет оформлен отпуск (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). То есть в Вашем случае с января 2016г.

За расчетный период принимают два календарных года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. А точнее, количество календарных дней в них.

В данном случае в расчетный период для пособия сотруднице, которая уйдет в отпуск в 2016 году, возьмите 2014 и 2015 годы.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Рекомендация: Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

<…>

Срок обращения за пособием

Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится1,5 года. То есть не позже двух лет со дня рождения ребенка.*

Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗп. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря № 1012н). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. Подробнее об этом см. Какие выплаты, связанные с рождением (усыновлением, воспитанием) ребенка, положены по законодательству.

Пример определения права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, места его получения и времени, в течение которого сохраняется право на его получение*

3 марта 2016 года в семье Ивановых родился ребенок.

Отец ребенка – Н.К. Иванов – работает менеджером в строительной организации.

Мать ребенка – Е.В. Иванова – работает там же бухгалтером. После окончания декретного отпуска (13 мая 2016 года) она не стала брать полагающийся ей отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу.

Отпуск по уходу за ребенком взяла бабушка – Полякова А.А., работающая педагогом в общеобразовательной школе.

Полякова имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет(см. таблицу).

Пособие ей выплатят по месту работы – в образовательной школе (см. таблицу).

Обратиться за пособием Поляковой нужно до 3 марта 2018 года (т. е. до того, как ребенку исполнится два года).

Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки.

<…>

Ольга Краснова, директор Системы Главбух и Системы Госфинансы

2.Статья: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

<…>

Продолжительность выплаты пособия и срок обращения за ним

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ и ч. 1 ст. 14 Закона № 81-ФЗ).

Для назначения пособия работник должен подать заявление и необходимые документы (п. 5 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н). Как правило, просьбу о назначении пособия и предоставлении отпуска по уходу за ребенком сотрудник фиксирует в одном заявлении.*

Если заявление о назначении пособия подано позже, работодатель назначит пособие при условии, что еще не истекло шесть месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ и ч. 1 ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ). В противном случае решение о назначении пособия будет принимать отделение ФСС России. При этом на положительный ответ фонда могут рассчитывать только лица, пропустившие срок обращения за пособием по уважительным причинам.

<…>


ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 3, МАРТ 2011

3.Рекомендация: В какие сроки нужно выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

<…>


Вопрос из практики: с какой даты нужно предоставить отпуск по уходу за ребенком? Сотрудница отпуск по беременности и родам не оформляла

Отпуск нужно предоставить с момента подачи заявления, но не ранее даты рождения ребенка.*

Право на отпуск по уходу за ребенком возникает с момента его рождения. Однако, как правило, отпуск по уходу за ребенком использует сама мама ребенка и оформляет его уже после отпуска по беременности и родам, продолжительность которого в общем случае составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Поскольку одновременное использование двух видов отпусков законодательством не предусмотрено, то чаще всего отпуск по уходу за ребенком начинается на 71-й день после установленной по больничному листку даты родов.

Если же женщина отпуск по беременности и родам не оформляла, то использовать право на отпуск по уходу за ребенком она может начиная с даты рождения ребенка. Для оформления отпуска сотрудница должна написать заявление. Задним числом отпуск не предоставляют.*

Это вытекает из положений статей 255 и 256 Трудового кодекса РФ.

Право на пособие по уходу за ребенком возникает с даты, с которой будет оформлен отпуск (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).*

<…>

Отпуск по уходу за ребенком предоставьте сотруднику по заявлению с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка или установление опеки. На основе полученных документов издайте приказ на отпуск по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. В приказе дополнительно укажите решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

<…>

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

4.Рекомендация: Как начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

<…>

Чтобы определить размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сначала надо решить: заработок за какой период брать для расчета. Как правило, за расчетный период принимают два календарных года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. А точнее, количество календарных дней в них.

Например, в расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2016 году, возьмите 2014 и 2015 годы. То есть в общем случае 730 дней (365 дн. + 365 дн.).*

<…>

Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Как вы учитываете канцтовары?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка